En un coup d'œil
- Missions: Définir et coordonner la roadmap SIRH pour optimiser les parcours utilisateurs.
- Entreprise: Entreprise innovante dans le secteur des services RH avec une culture collaborative.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement dynamique.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment travailler en équipe et relever des défis.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui transforme les méthodes de travail avec des projets innovants.
- Qualifications: Expérience en gestion de projet et connaissance des solutions RH.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Description de l\'entreprise :La DSI assure au sein de son département Plateformes de services, le suivi et l\'évolution du système d\'information des fonctions de pilotage (consolidation des comptes du groupe et de l\'EP, audit et risques, stratégie et développement durable, contrôle de gestion et budget) et des directions assurant des fonctions support (comptabilité sociale, ressources humaines, affaires juridiques, achats, logistique, immobilier, communication, système d\'information de la filière SI). Le département est constitué de 3 services.
Au sein de ce département le pôle DSI Plateforme :
- Administre et pilote les solutions applicatives outillant le périmètre Paie et gestion administrative, gestion du temps et des absences ainsi que la gestion des carrières et des talents, le périmètre Mission Social Groupe ainsi que la partie service médical.
- Coordonne et dirige les nouveaux projets du périmètre
- Enfin, il a pour ambition de mettre en œuvre des projets innovants (basés sur la data : Process mining et Robotic Process Automation notamment) au service de la plateforme services RH.Mission :Vous participerez à la définition et à la coordination de la roadmap SIRH pour le périmètre Carrière ainsi qu\'à l\'élaboration d\'un benchmark selon les besoins. Vous être responsable de la priorisation et le suivi des chantiers de la roadmap de l\'expression de besoin jusqu\'à la mise en run des applications/évolutions afin de délivrer le maximum de valeur aux utilisateurs finaux. Enfin vous participerez au pilotage et l\'optimisation des parcours grâce au suivi des KPIs (budget, avancement des chantiers...).
Vous animez un collectif de Business Analyst, vous coordonnez les dépendances fonctionnelles et techniques. Vous collaborez avec les autres membres de l\'équipe métier et filière SI pour apporter votre compétence et partager les décisions à prendre et la stratégie à décliner.
Vous êtes responsable de l\'optimisation de la valeur métier à travers la gestion des backlog de vos produits.
En tant que Product Owner SIRH, vous veillez à :
- Incarner la vision SI de l\'écosystème pour garantir des orientations optimisées et un consensus au sein du collectif dans un contexte de transformation des méthodes de travail.
- Concevoir et délivrer des services qui répondent aux enjeux métiers, en maximisant la valeur.
Vous travaillez au quotidien avec :
- nos partenaires métier DHEC (Politique d\'emploi et de rémunération & développements des compétences, ), DHPS (Services RH transverses) ainsi que DHGP (Gestion des personnels et transformation des outils RH)
- les éditeurs Nexpublica (Chronotime), Syfadis, CEGID (Talentsoft et Technomedia), 365 talents, RessourcesLab & Beetween.
- le collectif de développement (ICDC, prestataires ESN).
- les business Analyst et les Products Owner du périmètre.
ACTIVITES
Appuyer l\'équipe dans la conception des services, le delivery et le suivi opérationnel des SI existants dans une dynamique de maximisation de la valeur :
- Recueillir et analyser les besoins des métiers, proposer les solutions apportant de la valeur, contribuer à la rédaction des user stories ( méthode de projet cycle en V ou hybride en fonction du produit).
- Identifier les leviers d\'optimisation et proposer des plans d\'amélioration continue
- Piloter le support et être garant de la maintenance applicative avec un suivi du backlog produit.
- Animation des instances de pilotage avec le métier
Gérer le Backlog des produits et ordonnancer leurs contenus :
- Maintenir à jour le Backlog des produits et chercher en permanence à maximiser sa valeur.
- Veiller à la bonne articulation fonctionnelle des produits livrés
- Répondre aux enjeux métiers de Performance Opérationnelle
- Garantir la synchronisation des différents chantiers
- S\'assurer que le Backlog produit est visible, transparent et compréhensible pour tous et qu\'il montre ce sur quoi l\'équipe produit travaillera prochainement
- Organiser et animer les instances de suivi et de pilotage (feuille de route du périmètre)
- Assure la communication avec les différents acteurs Métiers et de développement du périmètre applicatif.
Mesurer la valeur du produit délivré dans un souci d\'amélioration continue :
- Organiser et cultiver le dialogue entre les parties prenantes (utilisateurs, représentants du client) pour faire vivre et évoluer la trajectoire du produit
- Récolter le feedback auprès des utilisateurs du produit
Assurer la gestion optimale des chantiers stratégiques de la feuille de route et du run
Assurer une articulation avec les autres projets transverses (Data, RPA, Cookpit manager,...) Assurer le suivi du budget du périmètre
Assurer le respect des procédures (Sécurité, Juridique, RGDP, contrôles, etc.)
Impulser le travail collaboratif :
- Sait favoriser le travail en équipe et développer la coopération entre les acteurs
- Coordonne l\'action collective nécessaire à l\'atteinte des résultats en jouant un rôle de facilitateur dans la conduite de sa mission
- Appréhende des processus transverses
- Sait motiver et impliquer les parties prenantes pour entraîner l\'adhésion
- Sait développer l\'autonomie et l\'expertise des Business Analysts de son équipe
Staffing et gestion des compétences
- Décliner les chantiers de la feuille de route SIRH en plan de charge réaliste. Mettre à jour régulièrement le plan de charge et le partager.
Contribuer aux évènements produit avec les équipes de la filière SI et contribuer à la diffusion de cette approche.
Poste Expert.e
Transversales :
- Anticiper
- Echanger/Négocier avec des équipes variées
- Travailler en réseau / en mode gestion de produit
- Maîtriser les outils informatiques, bureautiques et digitaux
- Orientation client et force de proposition
- Faire preuve d\'adaptabilité et de réactivité
- Sens de l\'organisation
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
Spécifiques :
- Rédiger & formaliser des documents
- Accepter la complexité en adoptant une approche empirique
- Savoir élaborer une stratégie business en utilisant un ou plusieurs modèles (Business model canvas, lean canvas, value proposition canvas...)
- Etre capable de comprendre et d\'agréger les problématiques clients/usagers (ex démarche UX)
- Accompagner le changement
- Posséder une connaissance de Scrum et/ou de l\'Agilité
- Savoir transcrire les problématiques des usagers
- Savoir travailler en mode produit
- Avoir une vision customer centric (centrée client) et savoir marketer son produit
- Managériales :
Managériales :
- Animer et motiver l\'équipe (fonctionnelle)
PROFIL
De formation supérieure, vous avez une expérience confirmée en gestion de projet (10ans d\'expérience) ainsi que dans le conseil.
La connaissance des solutions Chronotime, CEGID, 365talents, TalentSoft, Bealink, Pigment, ainsi que l\'expertise fonctionnelle sur la gestion du temps et des activités, gestion des carrières, formation et des talents.
A l\'écoute des experts métiers clients, vous êtes apporteur de solutions tout en étant capable de challenger leurs besoins.
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Product Owner confirmé.e Plateforme Services RH F/H in Paris employeur : Hello Handicap
Mitsubishi Electric est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Rueil Malmaison. Avec des opportunités d'évolution de carrière, un accompagnement spécifique à nos méthodes de travail, ainsi que des avantages tels que des primes de participation, des jours de télétravail et un CSE riche en bénéfices, nous nous engageons à favoriser le bien-être et la croissance de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise l'innovation et l'esprit d'équipe dans le domaine du génie climatique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Product Owner confirmé.e Plateforme Services RH F/H in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Product Owner confirmé.e Plateforme Services RH F/H chez Hello Handicap. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Product Owner confirmé.e Plateforme Services RH F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Hello Handicap.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Hello Handicap spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hello Handicap
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Hello Handicap.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Hello Handicap.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Hello Handicap. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
