En un coup d'œil
- Missions: Gérer les activités RH à l'international et accompagner la croissance de l'entreprise.
- Entreprise: MedTech française innovante en pleine expansion.
- Avantages: Poste autonome avec des responsabilités variées et un environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunité de travailler dans un environnement stimulant avec une équipe passionnée.
- Pourquoi ce job: Impactez la culture d'entreprise et développez vos compétences dans un secteur en pleine évolution.
- Qualifications: Formation en RH et 7 ans d'expérience en gestion RH internationale.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Notre client est une Med Tech française innovante, présente à l'international et engagée dans une nouvelle phase de développement.
Afin d'accompagner sa croissance et de structurer ses pratiques RH, l'entreprise crée un poste d'International HR Manager.
Rattaché(e) à un membre de la direction basé à Paris, l'International HR Manager prend en charge les principales activités RH de l'entreprise en France et à l'international.
Il s'agit d'un rôle d'HR Generalist très autonome, sans management d'équipe à ce stade.
La personne travaillera au quotidien avec les managers, les collaborateurs et les partenaires RH locaux dans les différents pays.
MISSIONS - Être le point de contact RH des collaborateurs et des managers en France et à l'international. - Gérer le cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration, administration RH, suivi des évolutions et départs. - Coordonner la paie, les avantages sociaux, les congés et les obligations administratives avec les prestataires locaux. - Préparer et mettre à jour les contrats, documents RH et dossiers des salariés, en garantissant la qualité et la confidentialité des données. - Accompagner les managers sur les situations individuelles, les sujets organisationnels et les bonnes pratiques de management. - Créer et harmoniser les politiques et processus RH entre les différentes entités, dans le respect des pratiques et réglementations locales. - Développer les outils RH, le SIRH, le reporting et les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité. - Contribuer à la formation, au développement des compétences, à la communication interne et à la culture d'entreprise. - Coordonner les partenaires externes, notamment les prestataires de paie, conseils juridiques et experts RH locaux. ¿ - Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion, psychologie du travail ou domaine équivalent. - Au moins 7 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, avec un périmètre international et multi-pays. - Expérience en PME, start-up ou scale-up, avec un fort niveau d'autonomie. - Expérience concrète de la mise en place et de l'amélioration de politiques, processus, systèmes et outils RH. - Maîtrise de l'administration RH, des contrats, de la coordination de la paie, du recrutement, de l'onboarding, de l'offboarding et des relations avec les collaborateurs. - Bonne compréhension des enjeux RH internationaux et capacité à travailler avec des partenaires et conseils locaux. - Une expérience en Med Tech, Life Sciences, santé ou dans un autre environnement réglementé serait un avantage important. - Français et anglais courants, utilisés dans un contexte professionnel.
La maîtrise d'autres langues serait appréciée. - Bonne maîtrise de Microsoft Office et des systèmes d'information RH.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES - Approche opérationnelle, pragmatique et orientée service, avec un fort sens des responsabilités. - Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution. - Communication claire et capacité à créer des relations de confiance avec des interlocuteurs de fonctions, de niveaux et de cultures différents.
International hr manager h/f (CDI) employeur : HEALTHCARE & TECHNOLOGY INTERNATIONAL
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au cœur de Paris. Nous valorisons la croissance professionnelle de nos employés à travers des opportunités de développement continu et une culture collaborative qui favorise l'échange d'idées. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à des projets significatifs dans le domaine de la santé tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et d'une approche centrée sur le bien-être de nos collaborateurs.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de HEALTHCARE & TECHNOLOGY INTERNATIONAL
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher International hr manager h/f (CDI)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de International hr manager h/f (CDI) chez HEALTHCARE & TECHNOLOGY INTERNATIONAL. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que International hr manager h/f (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de HEALTHCARE & TECHNOLOGY INTERNATIONAL.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre HEALTHCARE & TECHNOLOGY INTERNATIONAL spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HEALTHCARE & TECHNOLOGY INTERNATIONAL
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à HEALTHCARE & TECHNOLOGY INTERNATIONAL.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez HEALTHCARE & TECHNOLOGY INTERNATIONAL.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec HEALTHCARE & TECHNOLOGY INTERNATIONAL. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
