Responsable Juridique Social à temps partiel - H/F in Paris

Healthcademia, d’envergure internationale, regroupe des établissements d’enseignement supérieur privé spécialisés dans les formations médicales et paramédicales en initial et en formation continue. Healthcademia compte en France 13 établissements « Institut Supérieur d’Optique » dédiés aux métiers de la Vision, 4 Instituts de Formation « Ecole d’Assas » dédiés aux métiers de rééducation en kinésithérapie, podologie, ergothérapie et imagerie médicale et un département dédié à l’activité Wellness de Formation Professionnelle Continue : « ISPS FP ». Nous formons chaque année 4200 étudiants et 1650 professionnels de santé grâce à notre équipe de passionnés et experts d’environ 600 collaborateurs.

Dans le cadre d’un remplacement, Healthcademia France recherche un Responsable Juridique Social à temps partiel (H/F). Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et basé au sein des équipes siège situées à Montparnasse, vous rejoignez une Direction des Ressources Humaines composée de 10 collaborateurs engagés, créée il y a quatre ans pour accompagner la structuration et le développement du groupe.

Dans un environnement relevant de trois conventions collectives, vous apportez votre expertise sur de nombreuses problématiques de droit social et intervenez en appui des équipes RH, des directions opérationnelles et des écoles. Vous encadrez une juriste en droit social et contribuez à la sécurisation des pratiques, au suivi des dossiers à enjeux ainsi qu’à l’accompagnement des projets sociaux d’Healthcademia France.

Missions principales en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines :

• Management et pilotage de l’activité juridique sociale : Encadrer et accompagner la juriste en droit social dans la gestion quotidienne des dossiers individuels et collectifs ; Définir les priorités, organiser la répartition de la charge de travail et assurer le développement des compétences de la juriste ; Superviser la qualité des analyses juridiques, recommandations et documents produits par l’équipe ; Veiller au respect des échéances légales et à la bonne application des procédures internes.
• Sécurisation juridique et gestion contractuelle : Superviser la rédaction, la validation et le suivi des contrats de travail, avenants et documents contractuels des populations enseignants et staff (plus de 1000/an) ; Piloter la mise à jour et l’amélioration continue des modèles contractuels, processus et outils visant à sécuriser et harmoniser les pratiques du groupe ; Garantir la conformité des documents et pratiques de gestion du personnel au regard du droit du travail, des conventions collectives et des évolutions réglementaires ; Sécuriser les parcours des salariés, notamment dans le cadre des mobilités, départs et situations individuelles sensibles ; Contrôler et valider les courriers, procédures et actes juridiques à fort enjeu.
• Conseil juridique et accompagnement des projets RH : Conseiller la DRH, les équipes RH, les managers et les directions sur les problématiques de droit social et les projets à impact social ; Accompagner les projets de transformation, d’organisation et de développement des activités en identifiant les risques juridiques et les mesures de sécurisation adaptées ; Accompagner la DRH ou la RRH sur les dossiers individuels et collectifs à fort enjeu ; Assurer un appui juridique dans le cadre des relations avec les administrations, organismes de contrôle et instances représentatives du personnel ; Assurer une veille juridique quotidienne et partager les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles impactant l’activité.

Profil recherché :

• Titulaire d’un Master 2 en droit social, droit du travail ou droit de la protection sociale.
• Expérience confirmée de 5 à 8 ans en droit social, acquise en entreprise et/ou en cabinet d’avocats.
• Bonne maîtrise des relations individuelles et collectives du travail et des principaux risques juridiques associés.
• Capacité à accompagner les équipes RH et opérationnelles sur les problématiques courantes et les situations plus sensibles.
• Goût pour le travail en équipe, le conseil interne et l’accompagnement des projets.
• Qualités rédactionnelles, sens de l’analyse et capacité à proposer des solutions pragmatiques.

Connaissances :

• Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif.
• Connaissance des relations sociales.
• Parfaite maîtrise des contrats de travail, des questions sur le temps de travail notamment.
• Compréhension des enjeux RH et organisationnels dans un environnement multi-sociétés et multi-conventionnel.
• Connaissance des principaux organismes et administrations intervenant en droit social (Inspection du travail, URSSAF, médecine du travail, etc.).
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.

Savoir faire :

• Apporter un conseil juridique pragmatique aux équipes RH, managers et directions.
• Sécuriser la rédaction et le suivi des contrats de travail et actes juridiques RH.
• Accompagner les dossiers individuels et collectifs à enjeux.
• Participer aux projets RH, académiques et organisationnels comportant des impacts sociaux.
• Assurer l’interface avec les avocats, administrations et organismes de contrôle.
• Encadrer et accompagner une juriste en droit social.
• Rédiger des analyses, notes et recommandations juridiques.
• Identifier les risques juridiques et proposer des solutions adaptées.
• Rédiger des notes juridiques, analyses et recommandations à destination de la DRH et des directions opérationnelles.
• Analyser les risques juridiques et proposer des solutions adaptées aux enjeux de l’entreprise.

Savoir être :

• Forte rigueur juridique et sens de l’organisation.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de recul.
• Pragmatisme et orientation solutions.
• Excellentes qualités relationnelles et sens du conseil.
• Discrétion, confidentialité et sens des responsabilités.
• Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et à prioriser dans un environnement en évolution constante.
• Esprit collaboratif et goût du travail en équipe.
• Posture de partenaire de confiance auprès des équipes RH et des directions.
• Assertivité et capacité à défendre une position tout en maintenant une relation constructive.
• Forte adaptabilité et capacité à évoluer dans un environnement agile, mouvant et exigeant.

Expériences attendues :

• Expérience significative 5/10 en droit social, idéalement acquise dans un environnement multi-sites, multi-sociétés ou multi-conventionnel dont les CCN Syntec et EPI.
• Expérience dans la gestion des dossiers individuels ou collectifs.
• Une première expérience d’encadrement, de tutorat ou de coordination d’activité sera appréciée.
• Connaissance du secteur de l’enseignement supérieur, de la formation.

Modalités & Avantages :

• Tickets restaurant (10,00€/jour travaillé – 60% prise en charge employeur)
• Mutuelle prise à 100% en charge par l’employeur sur le forfait de base
• Forfait mobilité durable (58,33€/mois)