En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents et améliore l'attractivité de notre marque employeur.
- Entreprise: HeadMind Partners, un cabinet innovant en cybersécurité et transformation numérique.
- Avantages: Accompagnement bienveillant, développement des compétences et évolution professionnelle rapide.
- Autres infos: Environnement dynamique avec une équipe expérimentée et des opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Deviens ambassadeur de notre marque et impacte positivement les candidats.
- Qualifications: Diplômé(e) d'une Grande École avec expérience en recrutement et passion pour la Tech.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Chez HeadMind Partners, nous recherchons avant tout des profils qui ont envie d’apprendre et de monter en compétences.
Votre rôle et mission
- Recrutement : Vous êtes en charge du recrutement sur les fonctions supports durant toute l’intégralité du process : sourcing, pré-qualification, entretiens, étude de cas, remise d’offre. Vous êtes décisionnaire sur le process de recrutement. Vous pilotez en autonomie le process, en menant les entretiens, en chassant les meilleurs profils, en rédigeant des comptes-rendus qualitatifs, en coachant les candidats lors des feedbacks. Vous adoptez une approche très personnalisée envers les candidat(e)s en privilégiant une posture qualitative. Depuis l’identification jusqu’à l’intégration, vous évaluez les soft skills et validez l’adéquation à l’univers du conseil et aux valeurs d’HeadMind Partners.
- Marque Employeur : Vous participez aux actions écoles pour travailler l’attractivité du Groupe auprès de nos candidats cœur de cible via des forums de recrutement, des ateliers RH, des simulations d’entretiens, des coaching étudiants… Véritable ambassadeur/drice du groupe, vous aurez à cœur de faire vivre au candidat une expérience à forte valeur ajoutée, saluée par le label Happy Candidates 2025 (et ce depuis 2017!). Suivi des premiers pas de vos candidats lors des premières semaines d’intégration.
Votre futur environnement de travail
En tant que Talent Acquisition Specialist & Projets de Marque Employeur, vous serez garant de la qualité des recrutements en cybersécurité et ambassadeur du cabinet. Au sein d’une équipe expérimentée, votre rôle sera d’être un véritable Business Partner pour soutenir la croissance de cette entité. Notre promesse employeur est sincère et résolument tournée vers vous :
- Accompagnement bienveillant : Tuteur, manager, Talent Developer… tout au long de votre trajectoire, nous nous assurons que vous êtes bien dans votre poste !
- Développement des compétences : L’environnement est très stimulant de par notre cœur d’activité : Cyber, IA, Transformation numérique – Chacun sur son périmètre métier a la possibilité de monter continuellement en compétences.
- Évolution professionnelle : Soft, méthodologie, métier… vous bénéficiez d’un programme spécifique de formations à suivre pour accélérer votre évolution et votre apprentissage.
Profil
- Diplômé(e) d’une Grande École de commerce (Bac+5) : Vous avez une ou plusieurs expériences (stage/ CDD/ CDI) en tant que Recruteur.
- Vous souhaitez placer l’humain au centre de votre métier.
- Vous avez une appétence prononcée pour la Tech et les innovations qui y sont liées.
- Vous êtes doté(e) d’un bon sens du relationnel, de bonnes capacités d’analyse et d’écoute.
- Détermination, Persévérance, Bienveillance, patience vous animent au quotidien.
- Garant(e) de la marque employeur d’HeadMind Partners, vous faites preuve d’un excellent niveau de communication.
Talent Acquisition Specialist en Fonctions Support & Projets de Marque Employeur f/h in Paris employeur : HeadMind Partners
HeadMind Partners est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où l'apprentissage continu et l'évolution professionnelle sont au cœur de la culture d'entreprise. Avec des missions stratégiques auprès de grands comptes et une équipe de 1250 experts, vous bénéficierez d'un encadrement bienveillant et d'opportunités de développement personnel dans le secteur en pleine expansion de la cybersécurité et de l'intelligence artificielle, le tout dans un cadre stimulant entre la France et la Belgique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist en Fonctions Support & Projets de Marque Employeur f/h in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme HeadMind Partners. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent Acquisition Specialist en Fonctions Support & Projets de Marque Employeur f/h chez HeadMind Partners, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist en Fonctions Support & Projets de Marque Employeur f/h in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de HeadMind Partners.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez HeadMind Partners.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HeadMind Partners
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez HeadMind Partners. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de HeadMind Partners avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
