L’équipe Gestion des Carrières et Formation tient un rôle stratégique dans l’accompagnement et la montée en compétences de chacun des collaborateurs d’HeadMind Partners. En tant que Talent Developer, vous occuperez un double rôle au sein de cette équipe : Le suivi des collaborateurs (Gestion de carrière) et l’organisation de la politique de formation du groupe.
Sous la supervision de votre manager, vous assurez le suivi RH des collaborateurs sur un périmètre défini au travers de multiples entretiens (période d’essai, suivi semestriel, suivi mission…)
- Vous serez l’interlocuteur privilégié de chacun des collaborateur d’HeadMind Partners sur votre périmètre, pour les accompagner tout au long de leur carrière.
- Vous remontez les éventuelles problématiques mission ou RH que vous pourriez identifier au cours de vos points de suivi et proposez ensuite une solution pour y remédier.
- Vous identifiez et mettez en place si nécessaire des tutorats/formations pour faire progresser les collaborateurs sur des domaines métiers ou transverses.
- Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes commerciales, les Consultants Leaders et la Direction générale pour une meilleure connaissance des contextes mission, vous assurer de leur évolution et rassembler les éléments nécessaires à l’évaluation des collaborateurs.
- Vous assurez le suivi légal de l’activité (périodes d’essai, congés sabbatiques, fins de contrat…).
Vous êtes responsable du déploiement de la stratégie formation du Groupe. Vous accompagnez les collaborateurs dans leur montée en compétences et mettez en œuvre les formations appropriées pour chaque consultant des entités Digital, Cyber Risk & Security et AI et pour les collaborateurs des fonctions supports (commerciaux, DSI, fonctions RH…).
Pilotage de l’organisation et du suivi des actions de formations en interne (environ 70 sessions par trimestre).
- Organisation et suivi des formations internes : prise de contact avec les collaborateurs animateurs, planification des sessions, suivi des inscriptions, validations des modules..
- Création des offres de formation et des sessions et mise à jour du calendrier de formation à destination des collaborateurs.
- Gestion des demandes ponctuelles de planification de nouvelles formations.
Formations externes
Pilotage de la mise en œuvre du plan de formation par Business Unit
- Organisation et suivi des formations externes : prise de contact avec les animateurs, planification des sessions, suivi des inscriptions auprès des organisme de formations dédiés, suivi des obtentions de certifications…
- Suivi administratifs des formations : des conventions de formation, des factures/paiements, des attestations de présence
- Création des dossiers formation (par organisme et par collaborateur)
Dès votre intégration, vous serez accompagné.e pour bien maîtriser et comprendre les enjeux métiers et business du Groupe. Encadré.e par votre manager, vous aurez toutes les cartes en main pour monter rapidement en compétences.
Votre profil
- Vous êtes diplômé.e d’une Grande Ecole de Commerce (Bac+5).
- Vous avez idéalement une première expérience en Ressources Humaines (stage et alternance compris). Et vous souhaitez placer l’humain au centre de votre projet professionnel.
- Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel et êtes à l’écoute.
- Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, et savez gérer plusieurs tâches en simultanée.
- Vous avez une appétence pour les enjeux de la tech et de l’innovation.
Votre environnement de travail
Au sein de HeadMind Partners vous retrouverez :
- Une forte expertise en Cybersécurité, en Intelligence Artificielle et en Transformation digitale.
- Des équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelle.
- Des missions stratégiques et à haute valeur ajoutée auprès de Clients Grands Comptes (Entreprises du CAC 120 & du SBF 120).
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HR Business Partners in Paris employeur : HeadMind Partners
HeadMind Partners est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où l'apprentissage continu et l'évolution professionnelle sont au cœur de la culture d'entreprise. Avec des missions stratégiques auprès de grands comptes et une équipe de 1250 experts, vous bénéficierez d'un encadrement bienveillant et d'opportunités de développement personnel dans le secteur en pleine expansion de la cybersécurité et de l'intelligence artificielle, le tout dans un cadre stimulant entre la France et la Belgique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partners in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme HeadMind Partners. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Partners chez HeadMind Partners, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de HeadMind Partners.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez HeadMind Partners.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HeadMind Partners
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez HeadMind Partners. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de HeadMind Partners avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
