En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les collaborateurs dans leur carrière et organiser des formations innovantes.
- Entreprise: HeadMind Partners, une entreprise dynamique axée sur le développement des talents.
- Avantages: Formation continue, environnement collaboratif et opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Environnement stimulant avec un fort accent sur l'innovation et la technologie.
- Pourquoi ce job: Impactez la carrière des autres tout en développant vos compétences en RH.
- Qualifications: Diplôme d'une Grande École de Commerce et expérience en ressources humaines souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
L’équipe Gestion des Carrières et Formation tient un rôle stratégique dans l’accompagnement et la montée en compétences de chacun des collaborateurs d’Head Mind Partners.
En tant que Talent Developer, vous occuperez un double rôle au sein de cette équipe: Le suivi des collaborateurs (Gestion de carrière) et l’organisation de la politique de formation du groupe.
Vos missions
Gestion de carrière
Sous la supervision de votre manager, vous assurez le suivi RH des collaborateurs sur un périmètre défini au travers de multiples entretiens (période d’essai, suivi semestriel, suivi mission…)
- Vous serez l’interlocuteur privilégié de chacun des collaborateur d’Head Mind Partners sur votre périmètre, pour les accompagner tout au long de leur carrière.
- Vous remontez les éventuelles problématiques mission ou RH que vous pourriez identifier au cours de vos points de suivi et proposez ensuite une solution pour y remédier.
- Vous identifiez et mettez en place si nécessaire des tutorats/formations pour faire progresser les collaborateurs sur des domaines métiers ou transverses.
- Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes commerciales, les Consultants Leaders et la Direction générale pour une meilleure connaissance des contextes mission, vous assurer de leur évolution et rassembler les éléments nécessaires à l’évaluation des collaborateurs.
- Vous assurez le suivi légal de l’activité (périodes d’essai, congés sabbatiques, fins de contrat…).
- Formation
Vous êtes responsable du déploiement de la stratégie formation du Groupe.
Vous accompagnez les collaborateurs dans leur montée en compétences et mettez en œuvre les formations appropriées pour chaque consultant des entités Digital, Cyber Risk & Security et AI et pour les collaborateurs des fonctions supports (commerciaux, DSI, fonctions RH…).
Formation internes
Pilotage de l’organisation et du suivi des actions de formations en interne (environ 70 sessions par trimestre).
- Organisation et suivi des formations internes: prise de contact avec les collaborateurs animateurs, planification des sessions, suivi des inscriptions, validations des modules..
- Création des offres de formation et des sessions et mise à jour du calendrier de formation à destination des collaborateurs.
- Gestion des demandes ponctuelles de planification de nouvelles formations.
- Formations externes
- : Pilotage de la mise en œuvre du plan de formation par Business Unit
- Organisation et suivi des formations externes: prise de contact avec les animateurs, planification des sessions, suivi des inscriptions auprès des organisme de formations dédiés, suivi des obtentions de certifications…
- Suivi administratifs des formations : des conventions de formation, des factures/paiements, des attestations de présence
- Création des dossiers formation (par organisme et par collaborateur)
Dès votre intégration, vous serez accompagné. e pour bien maîtriser et comprendre les enjeux métiers et business du Groupe.
Encadré. e par votre manager, vous aurez toutes les cartes en main pour monter rapidement en compétences.
- Votre profil
- Vous êtes diplômé. ed’une Grande Ecole de Commerce (Bac+5).
- Vous avez idéalement une première expérience en Ressources Humaines (stage et alternance compris). Et vous souhaitez placer l’humain au centre de votre projet professionnel.
- Vous êtes doté. e d’un excellent relationnel et êtes à l’écoute.
- Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, et savez gérer plusieurs tâches en simultanée.
- Vous avez une appétence pour les enjeux de la tech et de l’innovation.
- #J-18808-Ljbffr
CDI – HR Business Partners in Paris employeur : HeadMind Partners
HeadMind Partners est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où l'apprentissage continu et l'évolution professionnelle sont au cœur de la culture d'entreprise. Avec des missions stratégiques auprès de grands comptes et une équipe de 1250 experts, vous bénéficierez d'un encadrement bienveillant et d'opportunités de développement personnel dans le secteur en pleine expansion de la cybersécurité et de l'intelligence artificielle, le tout dans un cadre stimulant entre la France et la Belgique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI – HR Business Partners in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de CDI – HR Business Partners chez HeadMind Partners. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI – HR Business Partners in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de HeadMind Partners.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre HeadMind Partners spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HeadMind Partners
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à HeadMind Partners.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez HeadMind Partners.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec HeadMind Partners. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
