En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les DSI dans leur transformation numérique et optimiser leurs processus.
- Entreprise: Leader en conseil IA et cybersécurité, HeadMind Partners est innovant et dynamique.
- Avantages: Formation continue, environnement collaboratif et opportunités de carrière exceptionnelles.
- Autres infos: Travaille avec des experts et sur des missions variées dans différents secteurs.
- Pourquoi ce job: Impacte des projets digitaux majeurs tout en développant tes compétences techniques.
- Qualifications: Diplômé(e) d'une grande école, expérience en gestion de projets appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Description de l’entreprise
HeadMind Partners est un leader du conseil en Intelligence Artificielle & Cybersécurité en France et en Belgique, qui accompagne ses clients à construire une société numérique plus sécurisée et responsable. Depuis sa création en 2000, HeadMind Partners accompagne plus de 160 grands comptes en s’appuyant sur des équipes pluridisciplinaires: +500 experts en cybersécurité, +50 ingénieurs de pointe en IA et +400 experts en transformation numérique.
Description du poste
Au sein de l’expertise «Digital», spécialisée en matière de transformation numérique, les équipes ont développé un réel savoir-faire dans l’accompagnement des DSI aussi bien sur leurs problématiques de Réseaux, Cloud et Workplace que de performance en termes d’organisation, de processus, de finance, de services…. C’est par la maîtrise des solutions technologiques, des processus et des environnements clients que nos équipes Conseil sont à même d’aider les DSI dans l’intégration des différents risques technologiques, géopolitiques et règlementaires dans leur SI.
Votre rôle et mission
Au sein de l’entité Digital, vous interviendrez chez nos clients grands comptes et vous apporterez une expertise organisationnelle, performance et processus aux initiatives digitales. Dans le département IT Efficiency, vous pourrez évoluer sur les grands programmes proposés:
- Développer l’agilité et l’efficience de la DSI: Accompagnement dans le cadre de transformation d’envergure, conduite du changement, Agilité.
- Piloter la performance de la DSI: Accompagner les DSI dans le pilotage de leurs dépenses internes et externes, dans la valorisation des services IT et à la mise à disposition de KPI aux métiers.
- Renforcer la fiabilité de la DSI: Audit, optimisation, standardisation des processus, accompagnement à la mise en œuvre de votre transformation ITSM.
Change Manager IT, Process Owner, PMO budget, Service Delivery Consultant, Software Asset Manager, Consultant transformation, Contract Manager, FinOps lead… vous occuperez l’un de ces postes dans les équipes métiers ou DSI de nos clients dans différents secteurs (Banque/ Télécoms, Agroalimentaire, Aérospace-Défense…)
Au travers de vos missions et de formations régulières, vous apprendrez Méthodologies (Agile, Lean Six Sigma, Design Thinking, ITIL etc.) et Technologies (MS Dynamics, Marketing Cloud, ERP, SD-Wan, Office 365, Tableau, Hadoop etc.)
Exemples de mission:
- PMO performance et gouvernance chez un groupe mondial de luxe,
- Conduite du changement IT dans le cadre d’une migration d’outil ITSM chez un transporteur aérien international, accompagnement des administrateurs dans la prise en main de Service Now.
- Pilotage d’un pôle Contract Management au sein du CIO Office chez un transporteur maritime.
Profil
Jeune Diplômé(e) d’une Grande Ecole d’Ingénieurs (Bac+5): Vous disposez d’une première expérience dans un environnement d’envergure type grands groupes, gestion de projets, PMO tous secteurs confondus. Une première expérience en conseil serait appréciée. Vous êtes curieux(se) et avez le goût de la relation client. Vous êtes persévérant(e), déterminé(e) et avez un fort esprit d’équipe. Maîtrise du Pack Office et plus spécifiquement Excel. Soft skills: qualité rédactionnelle, aisance orale et niveau de discours (échange avec des interlocuteurs de haut niveau ou des personnes qui sont techniques ou fonctionnelles), capacité d’adaptation. Vous aimez le monde du numérique, êtes intéressé(e) par le monde économique et prêt(e) à répondre aux enjeux de notre société.
Consultant IT Efficiency & Change Management (F/H) employeur : HeadMind Partners
HeadMind Partners est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où l'apprentissage continu et l'évolution professionnelle sont au cœur de la culture d'entreprise. Avec des missions stratégiques auprès de grands comptes et une équipe de 1250 experts, vous bénéficierez d'un encadrement bienveillant et d'opportunités de développement personnel dans le secteur en pleine expansion de la cybersécurité et de l'intelligence artificielle, le tout dans un cadre stimulant entre la France et la Belgique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant IT Efficiency & Change Management (F/H)
✨Rejoindre des groupes spécialisés
Pour le conseil IT, n’hésite pas à rejoindre des groupes sur LinkedIn ou des forums spécialisés. Ces espaces sont souvent fréquentés par des professionnels comme ceux de HeadMind Partners et peuvent te donner un aperçu des tendances du secteur et des opportunités non publiées.
✨Préparer des études de cas
Dans le conseil IT, les études de cas sont souvent utilisées lors des entretiens. Prépare quelques exemples concrets où tu as résolu des problèmes techniques ou optimisé des processus. Cela montre non seulement tes compétences, mais aussi ton approche analytique.
✨Participer à des meetups tech
Assiste à des meetups ou des conférences liés au conseil IT. C'est une excellente occasion de rencontrer des employés de HeadMind Partners et de te faire connaître dans le milieu. Qui sait, tu pourrais décrocher un entretien juste en discutant avec les bonnes personnes !
✨Postuler directement via notre site
Quand tu vois une annonce pour un poste chez HeadMind Partners, n'oublie pas de postuler directement sur notre site ! Ça assure que ta candidature soit vue en priorité. Et n'hésite pas à mentionner ton intérêt pour nos valeurs et notre culture d'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant IT Efficiency & Change Management (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques:Dans le conseil IT, il est essentiel de mettre en avant tes compétences techniques. Assure-toi de mentionner les langages de programmation que tu maîtrises, ainsi que les outils et technologies que tu as utilisés dans tes précédents projets. Utilise ton CV pour démontrer ton expertise et les résultats que tu as obtenus.
Relève des projets concrets:Si tu as travaillé sur des projets spécifiques, n’hésite pas à les inclure dans ton CV ou ta lettre de motivation. Décris comment tu as résolu des problèmes techniques pour des clients ou amélioré des systèmes existants. Cela montre ton aptitude à transformer des défis complexes en solutions.
Personnalise ta lettre de motivation:Montre ton intérêt pour HeadMind Partners en personnaliser ta lettre de motivation. Explique pourquoi tu es attiré par leur approche du conseil IT et comment tu peux contribuer à leurs projets. Nous voulons voir que tu es véritablement passionné par ce que nous faisons !
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu du conseil, la clarté et la concision sont de mise. Utilise une mise en page professionnelle et évite le jargon. N’oublie pas d’inclure une section sur ta formation et tes certifications. Des éléments comme les certifications IT peuvent vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HeadMind Partners
✨Maîtrise des outils IT
En tant que consultant IT, il est crucial de démontrer ta maîtrise des outils et des méthodologies couramment utilisés dans le secteur. Prépare-toi à discuter de logiciels spécifiques comme les outils de gestion de projet (par exemple, JIRA ou Trello) et de la façon dont tu les as utilisés dans des projets passés.
✨Cas pratiques à la clé
Attends-toi à des études de cas ou des scénarios pratiques lors de ton entretien. Sois prêt à analyser un problème IT et à proposer une solution en temps réel. Cela montrera ton aisance à travailler sous pression et ta capacité à résoudre des problèmes complexes.
✨Préparation à des questions comportementales
Pour un poste à plein temps, les recruteurs chercheront aussi à évaluer ta culture d'entreprise et ta compatibilité. Prépare des exemples concrets de tes expériences passées où tu as démontré leadership, esprit d'équipe ou gestion de conflit. Ces anecdotes peuvent vraiment faire la différence.
✨Connaissances sectorielles
Assure-toi de te renseigner sur les tendances actuelles du secteur IT, comme la cybersécurité ou l'intelligence artificielle. Cela te permettra de démontrer non seulement tes compétences, mais aussi ton engagement à rester à jour avec les évolutions technologiques importantes qui intéressent HeadMind Partners.
