En un coup d'œil
- Missions: Piloter les activités régionales et élaborer des stratégies pour accompagner les personnes en situation de vulnérabilité.
- Entreprise: COALLIA, une association d’utilité publique engagée dans le secteur social et médico-social.
- Avantages: Rémunération selon expérience, statut de membre du Comité de Direction, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Lyon, avec un périmètre couvrant plusieurs régions administratives.
- Pourquoi ce job: Faites une différence significative dans la vie des personnes vulnérables tout en dirigeant une équipe dynamique.
- Qualifications: Formation supérieure en management ou direction d’établissements sociaux, avec expérience confirmée dans le secteur.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Opérant des politiques publiques pour le compte de l’Etat et des collectivités, COALLIA est une association reconnue d’utilité publique de près de 5 000 collaborateurs, engagée depuis de nombreuses années dans l’accompagnement, l’hébergement, le logement et l’insertion des personnes en situation de vulnérabilité. Elle intervient dans le secteur social et médico-social et s’appuie sur un réseau de structures réparties sur l’ensemble du territoire.
Dans le cadre de son organisation régionale et d'une création de poste, COALLIA recherche un(e) Directeur Régional basé(e) à Lyon et rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe.
En tant que Directeur Régional, vous pilotez les activités de votre région et de ses territoires, en cohérence avec les orientations stratégiques et politiques de COALLIA déclinées à travers le PEA. Vous élaborez et portez la stratégie régionale, êtes garant(e) de sa mise en œuvre et de son évaluation, en vous appuyant sur les fonctions supports de l’association.
Missions :
- Définir la stratégie régionale et accompagner l’élaboration de celle des territoires.
- Garantir la mise en œuvre des orientations stratégiques et la cohérence de la politique associative.
- Assurer le lien entre les territoires et le siège et rendre compte des activités à la Direction Générale Adjointe.
- Manager et animer les Directeurs Territoriaux ainsi que l’équipe dédiée.
- Mobiliser les expertises des fonctions supports et des équipes dans le pilotage des activités.
- Valider et suivre les budgets des territoires et garantir la performance économique de la région.
- Représenter COALLIA auprès des institutions et partenaires régionaux et départementaux.
- Identifier les opportunités de développement et accompagner leur mise en œuvre.
- Fédérer les équipes autour du Système de Management Intégré (SMI) et veiller à son déploiement.
Cette liste de missions n’est pas exhaustive.
Caractéristiques du poste :
- Localisation : Lyon (69)
- Périmètre : Bourgogne-Franche-Comté et Auvergne-Rhône-Alpes
- Statut : Membre du Comité de Direction
- Rémunération : selon expérience
Profil recherché :
- Formation : de formation supérieure, vous disposez d’une formation en management, gestion ou direction d’établissements et services sociaux ou médico-sociaux. Une formation de niveau CAFDES ou équivalent est appréciée.
- Expérience : vous justifiez d’une expérience confirmée de direction dans le secteur social ou médico-social, idéalement acquise dans un environnement multisites et auprès de publics en situation de vulnérabilité.
- Compétences clés :
- Bonne connaissance des problématiques liées aux publics accompagnés.
- Maîtrise des dispositifs et activités du secteur social et médico-social.
- Bonne connaissance des politiques publiques du secteur.
- Maîtrise de l’analyse budgétaire et des modalités de financement.
- Solides compétences en management et pilotage d’équipes.
- Capacité à piloter, négocier et accompagner le changement.
- Capacité à identifier les opportunités et à développer les activités.
- Maîtrise du pilotage de la performance et des enjeux économiques.
- Qualités personnelles : leadership, exemplarité et capacité à fédérer. Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre capacité d’anticipation et d’adaptation ainsi que pour votre aptitude à prendre des initiatives et à innover. Vous savez porter une vision stratégique tout en restant proche des réalités opérationnelles et des enjeux des territoires.
Directeur régional/Directrice régionale in Lyon employeur : HC RESOURCES
TIVOLY est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et international à Tours-en-Savoie. Nous valorisons la croissance professionnelle de nos employés en leur fournissant des opportunités de développement continu et un cadre collaboratif où l'innovation est encouragée. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans des projets stratégiques passionnants tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être et l'épanouissement personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur régional/Directrice régionale in Lyon
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez HC RESOURCES !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur régional/Directrice régionale.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de HC RESOURCES
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de HC RESOURCES. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur régional/Directrice régionale in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez HC RESOURCES:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez HC RESOURCES. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HC RESOURCES
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
