En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les directions sur les enjeux RH et coordonner les recrutements.
- Entreprise: Département des Hauts-de-Seine, une collectivité innovante et solidaire.
- Avantages: Équilibre vie pro/vie perso, cadre de travail moderne et politique salariale attractive.
- Autres infos: Opportunités de carrière et formation pour évoluer dans un environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets innovants et faites la différence dans le secteur public.
- Qualifications: Diplôme bac + 3 minimum et expérience en management requise.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Référence : 26.5237
Cotation : A3 Expert niveau renforcé avec ou sans encadrement (qq personnes)
Attachés Territoriaux
Thématique Pôle Éducation, Maintenance et Construction/ Mission Qualité et Coordination
Le pôle éducation, maintenance et construction est composé de trois entités : la direction de l’environnement des collèges et de la restauration, la direction des bâtiments, et la direction de l’éducation et des projets innovants. Il assure la construction, la rénovation, l’entretien et le bon fonctionnement de l’ensemble des bâtiments accueillant les services départementaux culturels, sportifs, sociaux et administratifs, ainsi que les 98 collèges altoséquanais avec des objectifs de qualité environnementale, de sécurité et d’innovation.
Le pôle est en charge de la mise en œuvre de la politique éducative, de la stratégie du numérique éducatif et solidaire, ainsi que de projets innovants visant l’amélioration de la qualité de vie au collège.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
La Mission Qualité et Coordination (MQC) accompagne le DGA du Pôle Éducation, Maintenance et Construction (PEMC) dans la coordination et la synthèse des sujets transverses aux trois directions qui composent le pôle : la Direction des Bâtiments et de la Maintenance (DBM) ; la Direction de l’Environnement des Collèges et de la Restauration (DECR) ; la Direction de l’Éducation et des Projets Innovants (DEPI).
En lien avec la responsable de la Mission Qualité et Coordination, vous accompagnez les trois directions du PEMC sur leurs problématiques liées aux ressources humaines. Vous assurez également la coordination des recrutements du pôle et contribuez aux différents projets transverses de la mission.
- Accompagner les directions et les managers dans leurs enjeux RH : apporter un conseil de premier et second niveau sur les questions RH, accompagner les recrutements, le développement des compétences, le management, le temps de travail, les parcours professionnels et les entretiens professionnels ;
- Identifier et accompagner les besoins en effectifs et en compétences des directions et contribuer à la recherche de solutions adaptées ;
- Accompagner les projets de réorganisation : suivi des effectifs, préparation et relecture des documents présentés en Comité social territorial (CST), suivi des passages en Comité Emploi et des délégations de signature ;
- Assurer le suivi des principales activités RH du Pôle : effectifs, promotions et avancements de grade, renouvellements de contrats, etc. ;
- Coordonner les recrutements du PEMC, en lien avec les managers et les référents emplois-compétences : suivi des recrutements, préparation des Comités Emplois, actualisation des fiches de poste, suivi de la publication des offres, analyse des candidatures et participation aux entretiens ;
- Contribuer à l’intégration des agents, notamment des agents de catégorie A et des managers, et concevoir un parcours d’intégration harmonisé à l’échelle du Pôle ;
- Conduire et contribuer à des projets RH et managériaux transversaux, notamment autour de l’animation de la communauté des managers, de la formation, de la sensibilisation et de l’accompagnement des transformations ;
- Coordonner et suivre différents outils et dispositifs relevant de la Mission Qualité et Coordination ;
- Accompagner les directions dans leurs démarches de continuité et de reprise d’activité ;
- Contribuer à la communication et à la valorisation des métiers, projets et actions du PEMC, ainsi qu’aux partenariats développés par le Pôle ;
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les pratiques RH et managériales et en assurer la diffusion auprès des directions et des managers.
Attaché territorial titulaire ou contractuel, en possession d’un diplôme bac + 3 minimum.
Vous disposez de :
- connaissances de l’environnement administratif et institutionnel ;
- connaissances du statut de la fonction publique territoriale ;
- connaissances des enjeux RH opérationnels et stratégiques des directions métiers ;
- d’une bonne maîtrise des enjeux et des pratiques du recrutement ;
- d’une bonne maîtrise des sujets liés à la formation ;
- d’une solide expérience en management.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à :
- travailler en équipe et développer des relations de qualité avec vos interlocuteurs ;
- négocier et rechercher des solutions adaptées ;
- dialoguer et communiquer avec différents publics ;
- conduire des entretiens et animer des réunions ;
- analyser les situations et en assurer la synthèse ;
- représenter le pôle sur les sujets RH ;
- utiliser les outils bureautiques.
A Puteaux, vous travaillerez dans le bâtiment « ARC ». Situé aux portes de la Défense dans un quartier en plein essor, vous serez à proximité directe de l’hôtel du Département, siège administratif du conseil départemental. L'Arc est doté d’un parking et accessible par différentes lignes de transports.
Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l’avenir du Département ;
- d’un cadre de travail moderne et propice au bien être ;
- d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso ;
- d’une politique salariale attractive ;
- d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer ;
- d’un soutien à la parentalité.
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Référent du développement Ressources Humaines H/F in Puteaux employeur : Hauts-de-Seine
Rejoindre la Direction de la Culture du Département des Hauts-de-Seine, c'est intégrer une équipe dynamique et engagée au service de la culture et du patrimoine. Situé à Puteaux, dans un environnement stimulant, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs qui enrichissent la vie culturelle de la région. Notre culture de travail valorise la collaboration, l'innovation et le respect des valeurs publiques, faisant de nous un employeur de choix pour ceux qui souhaitent faire une différence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Référent du développement Ressources Humaines H/F in Puteaux
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Hauts-de-Seine. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Référent du développement Ressources Humaines H/F chez Hauts-de-Seine, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Référent du développement Ressources Humaines H/F in Puteaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Hauts-de-Seine.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Hauts-de-Seine.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hauts-de-Seine
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Hauts-de-Seine. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Hauts-de-Seine avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
