En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les directeurs de proximité dans la gestion des ressources humaines et le développement des compétences.
- Entreprise: Hauts-de-Seine Habitat, un organisme social innovant et engagé.
- Avantages: Travail en équipe, mission d'intérêt général et environnement dynamique.
- Autres infos: Rejoignez une équipe de 850 collaborateurs passionnés par leur mission.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des solutions de logement pour tous et faites une différence dans la communauté.
- Qualifications: Diplôme Bac + 2/3 en RH et 5 ans d'expérience en ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Et si vous rejoignez un organisme social et solidaire, en développement permanent ? Depuis 1969, Hauts-de-Seine Habitat, premier bailleur social du département, continue à innover et à développer des solutions de logement pour tous, en mettant le locataire au cœur de ses actions. Rejoindre Hauts-de-Seine Habitat, c'est intégrer un office composé de 850 collaborateurs, tous animés par la fierté de travailler pour une mission de service public, dans un organisme portant des valeurs fortes : le sens du service, le sens des responsabilités, l'exemplarité et l'esprit d'équipe.
Nous recherchons des collaborateurs motivés par notre mission d'intérêt général, appréciant le travail en transversal, dans l'objectif de relever ensemble les défis du logement de demain et atteindre l'entière satisfaction de nos locataires.
Sous la responsabilité de la DRH et en collaboration avec les Directeurs de proximité, le Gestionnaire RH accompagne le directeur de proximité dans le suivi des collaborateurs de proximité dans une logique de support RH. Il applique les procédures RH liées aux règles de sécurités et au développement des collaborateurs. Il est constamment en lien avec les directions de proximité et assure l’interface avec la Direction des Ressources Humaines.
Le Gestionnaire territorial RH a notamment pour missions :
- Analyse de l’absentéisme (absences, congés, maladie…) sur Kélio
- Remonte les éléments variables de paie (astreintes, heures supplémentaires…)
- Coordonne la gestion des absences en lien avec les Directions de Proximité et facilite l’organisation des remplacements avec le service recrutement.
- Assure la tenue des tableaux de bord RH et de masse salariale.
La gestion des emplois et le développement des compétences :
- Assure l’organisation de l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Centralise, analyse et fait remonter à la DRH les souhaits de mobilité des personnels du territoire et participe au processus de mobilité
- Participe au recueil des besoins collectifs de formation des directions de proximité, intervient comme relais du service Formation dans la mise en œuvre et le suivi du plan de développement des compétences de l’année en cours
- Assure le suivi de la campagne des entretiens professionnels annuels des directions de proximité.
- Participe aux revues du personnel avec les directeurs de proximité et les services de la direction des ressources humaines
- Participe à l’organisation et assure un suivi de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs des directions de proximité
La prévention des risques professionnels :
- Assure l’interface du service prévention dans le cadre de l’information et du suivi de la mise en œuvre des orientations arrêtées dans le domaine de la prévention, de la sécurité, de la qualité de vie au travail.
- Assure l’interface du service prévention notamment pour la gestion des restrictions d’aptitudes et les aménagements de postes
- Etablit les commandes des vêtements de travail et Equipements de Protection Individuelle des personnels de terrain et s’assure de la bonne tenue du stock
- Réalise des visites terrains régulières pour pouvoir alerter de la non-conformité des procédures demandées
- Centralise les pré-déclarations d’accident du travail et assure la tenue des indicateurs sur le thème.
La gestion réglementaire :
- Organise la diffusion de l’information en matière de législation du travail, du règlement intérieur, des accords d’entreprise et participe à la sensibilisation et à l’acculturation des collaborateurs dans ce cadre
- Apporte conseil et soutien aux Directeurs de proximité en matière de gestion disciplinaire de 1 niveau (courrier d’observation), organise la remontée des informations et des propositions de sanction.
Le Gestionnaire participe parallèlement aux différents projets RH en rapport avec son activité comme la conduite du changement, l’évolution des métiers, des périmètres d’activités, la gestion des carrières,…
Diplômé(e) d'un Bac + 2/3 avec spécialisation RH et expérience confirmée de 5 ans en Ressources Humaines.
Compétences techniques :
- Connaissance du monde HLM et des métiers de proximité
- Connaissance et polyvalence sur les différents domaines de la gestion des ressources humaines
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
Compétences comportementales :
- Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
- Qualités relationnelles
- Capacités rédactionnelles
- Capacités d’écoute
- Goût pour le terrain.
Gestionnaire ressources humaines H/F in Levallois-Perret employeur : HAUTS-DE-SEINE HABITAT - OPH
Rejoindre Hauts-de-Seine Habitat, c'est intégrer un organisme social et solidaire qui valorise le travail d'équipe et l'engagement envers les locataires. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur le service public, vous aurez la chance de contribuer à des projets innovants tout en bénéficiant d'un environnement de travail collaboratif et respectueux. Situé à Bagneux, cet organisme offre un cadre dynamique où chaque employé peut s'épanouir et faire une réelle différence dans la vie des habitants.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de HAUTS-DE-SEINE HABITAT - OPH
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire ressources humaines H/F in Levallois-Perret
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme HAUTS-DE-SEINE HABITAT - OPH. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire ressources humaines H/F chez HAUTS-DE-SEINE HABITAT - OPH, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire ressources humaines H/F in Levallois-Perret
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de HAUTS-DE-SEINE HABITAT - OPH.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez HAUTS-DE-SEINE HABITAT - OPH.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HAUTS-DE-SEINE HABITAT - OPH
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez HAUTS-DE-SEINE HABITAT - OPH. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de HAUTS-DE-SEINE HABITAT - OPH avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
