En un coup d'œil
- Missions: Assurer le suivi des mesures AEMO et encadrer une équipe dédiée à la protection de l'enfance.
- Entreprise: Département de la Haute-Vienne, un employeur public engagé pour la diversité.
- Avantages: 39h30 par semaine, 25 jours de congés, télétravail possible et titres restaurant.
- Autres infos: Opportunités de formation et de développement personnel dans un environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Diplôme en travail social ou expérience similaire requise, permis B exigé.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Direction/Service: Direction prévention-protection de l’enfant - Sous-direction de l’accueil et de l’offre d’hébergement
Pôle: Pôle solidarités, enfance, insertion, emploi
Conditions d'accès: Titulaire ou lauréat du concours ou lauréat de concours. Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle.
Lieu de travail: Maison du département de St-Yrieix-La-Perche - 47, bd de l'Hôtel de Ville - 87500 ST-YRIEIX-LA-PERCHE
Volume horaire: 39h30 (avec RTT)
Temps de Travail: Temps complet
La collectivité et la direction d'accueil: Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Au sein du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi, la Direction Prévention, protection de l’Enfant, gère les dispositifs de l’aide sociale à l’enfance (ASE). Dans le cadre de la politique de protection de l’enfance, elle met en œuvre diverses actions à des fins de prévention, de repérage des situations de danger ou de risque de danger, et de protection.
Activités du poste:
- Décliner la politique départementale de l’ASE par la mise en œuvre de procédures et de dispositifs.
- Procéder à l’évaluation des actions conduites.
- Proposer à la Direction PPE l’engagement des dépenses liées à la prise en charge de l’enfant.
- Respecter les consignes de la direction pour faciliter l’interface avec les services de la Justice.
- Représenter le Département par la signature des différents contrats.
- Encadrer hiérarchiquement, gérer et animer l’équipe placée sous son autorité.
- Superviser la prise en charge au domicile ou en établissement des enfants confiés au service de l’ASE.
- Organiser la relation avec les Maisons d'Enfants à Caractère Social (MECS) et les Lieux de Vie et d'Accueil (LVA).
- Être l’interlocuteur des assistants familiaux.
- Contribuer à l’évaluation des assistants familiaux.
- Garantir la fiabilité technique et juridique de l’ensemble des écrits relatifs aux situations des enfants et de leurs familles.
- Participer aux différentes instances d’admission, d’orientation et d’étude des situations individuelles.
- Assurer le suivi des outils de pilotage de l’activité qualitative et quantitative des professionnels.
- Superviser et valider les écrits professionnels relevant de sa responsabilité.
- Rendre compte régulièrement à la sous-directrice des problématiques rencontrées.
Assurer le suivi des mesures AEMO déléguées:
- Être garant de l’application de l’ensemble des dispositions du cahier des charges par le prestataire.
- Suivre la bonne reprise et le passage de relais vers le prestataire.
- Être garant des délais entre l’ordonnance du magistrat et le démarrage effectif des mesures AEMO.
- Valider ou non le rapport du prestataire dans le cadre d’un changement de statut.
- Être garant de la bonne collaboration entre le prestataire et les MDD.
Contrainte du poste: Assurer les astreintes téléphoniques enfance.
Conditions d’exercice / Avantages:
- Poste à temps complet 39H30/semaine.
- 25 jours de congés + 29 jours de RTT par an.
- Télétravail possible en fonction du métier.
- Semaine en 4 jours ou 4,5 jours en fonction du métier.
- Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur.
- Action sociale et comité des œuvres sociales.
- Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable.
- Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…).
Compétences et qualités requises:
- Diplôme d’État en travail social ou formation universitaire souhaitée.
- Maîtrise du cadre juridique des politiques sociales territorialisées.
- Connaissance de l’environnement territorial, de l’administration et des partenaires.
- Permis B exigé.
- Expérience confirmée en conduite de pilotage de projets.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).
- Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe.
- Qualités rédactionnelles affirmées.
Savoir-être: Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme, Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles, Capacité d’écoute et d’analyse, Capacité à rendre compte, Discrétion, Loyauté institutionnelle.
Personnes à contacter: Madame Bernadette DE ANGELI, Sous-directrice de l’accueil et offre d'hébergement.
Responsable placement familial et suivi des mesures AEMO (F/H) in Saint-Yrieix-la-Perche employeur : Haute-Vienne
Le Département de la Haute-Vienne est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au cœur de Limoges. Avec une politique de ressources humaines axée sur le bien-être des employés, vous bénéficierez de 25 jours de congés, de 29 jours de RTT, ainsi que d'opportunités de formation continue pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre notre équipe pluridisciplinaire en santé et prévention, c'est contribuer à des missions variées tout en profitant d'une qualité de vie au travail exceptionnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable placement familial et suivi des mesures AEMO (F/H) in Saint-Yrieix-la-Perche
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Haute-Vienne.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Haute-Vienne
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Haute-Vienne. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Haute-Vienne.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Haute-Vienne. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Haute-Vienne
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Haute-Vienne, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Haute-Vienne et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
