En un coup d'œil
- Missions: Piloter le recrutement, la formation et le développement des compétences au sein d'une équipe dynamique.
- Entreprise: Département de la Haute-Vienne, un employeur public engagé pour la diversité.
- Avantages: 39H30/semaine, 25 jours de congés, télétravail possible et titres restaurant.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement collaboratif et innovant.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels.
- Qualifications: BAC+5 en ressources humaines ou juridique, expérience appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Direction/Service: Direction des ressources humaines - Sous-direction Conseil, Emploi et développement des compétences
Catégorie d’emploi: CATÉGORIE A
Conditions d'accès: Titulaire ou lauréat du concours. Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle
Lieu de travail: Hôtel du département - 11, rue François Chénieux - 87000 LIMOGES
Volume horaire: 39H30 avec RTT
Temps de Travail: Temps complet
Date de publication: 14/10/2026
Réponse avant le: 15/11/2026
La collectivité et la direction d'accueil: Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution. Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
La Sous-direction conseil, emploi et développement des compétences fait partie de la DRH. Son équipe est composée d’un(e) Sous-directeur(trice), d’un service Formation doté de 2 conseillers formation et d’une assistante, d’un service Recrutement doté de 3 chargés de recrutement, d’un service GPEC doté d’une chargée des emplois et des compétences et d’une assistante, ainsi que d’un conseiller en mobilité et évolution professionnelle.
Placée sous l'autorité hiérarchique du Directeur des ressources humaines, vous assurez une fonction d’encadrement (9 agents) et pilotez l’ensemble des actions en matière de recrutement, de formation et de GPEC. L’intégration des nouveaux collaborateurs, l’adaptation des compétences, l’accompagnement des parcours mobilité et le suivi du tableau des emplois seront également vos priorités. Vous serez l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des services du Département dans ces domaines et votre collaboration sera basée sur des échanges quotidiens avec ces derniers et avec votre direction.
Activités du poste:
- Piloter l’activité de la sous-direction: En lien étroit et en cohérence avec les autres sous-directions de la DRH à l’aide d’outils de suivi (tableaux de bord);
- Optimiser les processus (de recrutement, de formation, de mobilité): Être force de proposition, en veillant notamment à la phase d’analyse des demandes, à la sécurisation des procédures et à leur efficacité;
- Participer aux opérations de recrutement: Élaborer des offres d’emploi, déterminer des modes et supports de diffusion, analyser des candidatures, conduire certains entretiens et rédiger leurs comptes rendus;
- Accompagner et conseiller les directions: Dans la formalisation de leurs besoins, les modes de recrutement, les analyses métiers, etc;
- Développer l’attractivité et la visibilité des offres d’emploi du Département: Sourcing, forums métiers et valorisation des métiers;
- Identifier les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences: Pour répondre à l’évolution des services et aux projets de la collectivité;
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation;
- Sensibiliser sur les enjeux du recrutement, de la mobilité et de la formation: Via des actions de communication pédagogiques à destination des directions et des collaborateurs (intranet, tutoriels, réunions de présentation, etc.).
Conditions d'exercice / Avantages:
- Poste à temps complet 39H30/semaine
- 25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
- Télétravail possible en fonction du métier
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours en fonction du métier
- Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
- Action sociale et comité des œuvres sociales
- Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
- Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Compétences et qualités requises:
- Savoirs: Formation BAC+5 dans le domaine juridique ou ressources humaines, Expérience dans une fonction similaire appréciée, Parfaite connaissance des métiers territoriaux et des statuts de la fonction publique territoriale, Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques.
- Savoir-faire: Expérience confirmée en conduite et pilotage de projets, Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe, Sens de l'organisation, Qualités rédactionnelles et pédagogiques.
- Savoir-être: Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme, Qualités relationnelles et aptitude à la transversalité, Capacité d'écoute et d'analyse, Discrétion, Loyauté institutionnelle.
Personnes à contacter: Madame Stéphanie CANNETON, Monsieur David DUSSARTRE, Directeur des ressources humaines.
Sous-directeur conseil, emploi et développement des compétences (F/H) in Limoges employeur : Haute-Vienne
Le Département de la Haute-Vienne est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au cœur de Limoges. Avec une politique de ressources humaines axée sur le bien-être des employés, vous bénéficierez de 25 jours de congés, de 29 jours de RTT, ainsi que d'opportunités de formation continue pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre notre équipe pluridisciplinaire en santé et prévention, c'est contribuer à des missions variées tout en profitant d'une qualité de vie au travail exceptionnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Sous-directeur conseil, emploi et développement des compétences (F/H) in Limoges
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Haute-Vienne.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Haute-Vienne
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Haute-Vienne. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Sous-directeur conseil, emploi et développement des compétences (F/H) in Limoges
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Haute-Vienne.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Haute-Vienne. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Haute-Vienne
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Haute-Vienne, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Haute-Vienne et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
