Assistant de gestion SBP (H/F) - CDD 6 mois
Article HAS -Mis en ligne le11 sept. 2026- Mis à jour le11 sept. 2026
Poste à pourvoir : Assistant de gestion (H/F) Emploi - repère : Assistant(e) de gestion
Catégorie d’emploi : Catégorie 3
Motif : Renfort temporaire
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 6 mois / Temps plein
Localisation : Saint-Denis (93), au pied du RER B La Plaine-Stade de France
Rémunération : Selon expérience et niveau de diplôme, par référence aux grilles indiciaires des agences sanitaires en application du décret n°2003-224 du 07 mars 2003 ou selon statut particulier si fonctionnaire (détachement)
La Haute Autorité de santé : présentation
Description du poste à pourvoir
Direction et service d'affectation :
Direction de l’Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins Service (DAQSS)
Service des Bonnes Pratiques (SBP)
Rattaché à la Direction de l’Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins, le Service des Bonnes Pratiques est chargé :
- D’élaborer des recommandations de bonnes pratiques professionnelles et de leur mise à disposition concomitante d’outils utiles à leur déploiement. Ses productions permettent de guider les stratégies de prise en charge les plus appropriées sur le plan médical;
- De conduire les travaux relatifs à la pertinence des soins, aux parcours de soins (dont les productions en matière d’affections de longue durée) et aux protocoles de coopérations entre les professionnels de santé ;
- De développer et promouvoir les démarches d’amélioration des pratiques.
Missions générales du poste à pourvoir
Au sein du service des bonnes pratiques, l’assistant(e) de gestion travaille en binôme avec les chefs de projet et assure un appui dans la mise en œuvre et le suivi des missions spécifiques du SBP. Il ou elle contribue à la coordination des activités en apportant un soutien administratif et logistique adapté aux projets du service. A ce titre, il ou elle, sera amené (e) à – liste des tâches non exhaustive :
Gérer les groupes d’experts :
- Assurer un appui logistique à leur constitution : solliciter, convoquer et relancer les experts, créer et mettre à jour les fichiers de suivi et de gestion des experts ;
- Organiser des réunions multi-professionnelles, assurer la gestion des déclarations publiques d’intérêts, rédiger des projets de courrier à destination de sociétés savantes ou d’experts.
Appuyer le contenu des projets :
- Apporter un soutien bureautique à la production de rapports et guides,
- Gérer l’envoi et la réception de questionnaires techniques ou scientifiques, organiser des mailings ciblés;
- Planifier le passage devant les instances de validation, élaborer des décisions ou avis en lien avec le service juridique;
- Réaliser la mise en forme et la mise en ligne des productions HAS et contribuer à leur diffusion.
Gérer l’administration des projets :
- Assurer les liens fonctionnels avec les services support (notamment SRH, SF) pour permettre l’élaboration des contrats, les remboursements de frais et les rémunérations, etc;
- Organiser la gestion documentaire et archiver les travaux du service selon les délais et les procédures définis;
- Mettre à jour les informations dans les outils dédiés au SBP.
Vous participez également, en tant que de besoin, à la réflexion et à la conduite de projets transversaux au service.
Profil recherché
De formation Bac/Bac + 2 Secrétariat ou gestion-administration.
Expérience
Expérience confirmée dans une fonction équivalente souhaitable.
Compétences
Autonomie et capacité d’initiative
- Sens des priorités et des urgences
- Rigueur et méthode
- Capacité d’alerte
Compétences relationnelles
- Aptitude à la communication
- Sens relationnel
- Confidentialité
Outils informatiques : Teams; outils bureautiques
La connaissance du système de santé et de l’environnement institutionnel de la HAS serait un plus.
#J-18808-Ljbffr
Assistant de gestion SBP (H/F) - CDD 6 mois in Saint-Denis employeur : Has Sante
La Haute Autorité de santé (HAS) est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant à Saint-Denis, au cœur d'un réseau dynamique. Avec un engagement fort envers le développement professionnel, la HAS favorise la croissance des compétences de ses collaborateurs tout en promouvant une culture de collaboration et d'innovation. Les employés bénéficient d'une rémunération compétitive et d'une mission significative axée sur l'amélioration de la qualité des soins, ce qui rend chaque jour de travail gratifiant et impactant.