En un coup d'œil
- Missions: Diriger et développer une équipe d'ingénieurs juridiques pour transformer les services juridiques.
- Entreprise: Harvey, une entreprise innovante redéfinissant les services professionnels avec l'IA.
- Avantages: Opportunités de croissance personnelle et professionnelle dans un environnement dynamique.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement à forte croissance avec des valeurs de simplicité et d'excellence.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez l'avenir des services juridiques.
- Qualifications: Avocat qualifié avec expérience en gestion d'équipe et technologie juridique.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
Pourquoi Harvey
Chez Harvey, nous transformons le fonctionnement des services juridiques et professionnels. En combinant une IA agentique de pointe, une plateforme de niveau entreprise et une expertise approfondie, nous redéfinissons la manière dont le travail de connaissance critique est effectué pour les décennies à venir. C'est une occasion rare d'aider à construire une entreprise générationnelle à un véritable point d'inflexion. Nous avons un fort ajustement produit-marché et un soutien d'investisseurs de classe mondiale. Nous évoluons rapidement et définissons une nouvelle catégorie en temps réel. Le travail est ambitieux, les exigences sont élevées, et l'opportunité de croissance — personnelle, professionnelle et financière — est inégalée. Notre équipe agit rapidement, prend des responsabilités et est profondément engagée envers la mission — en opérant avec intensité, en restant proche de nos clients et en se poussant mutuellement vers l'excellence. Nous vivons selon trois valeurs : Décision, Simplicité et Le travail n'est pas terminé.
Vue d'ensemble du rôle
Alors qu'Harvey développe sa fonction de pré-vente à travers l'EMEA, nous recrutons un Responsable Ingénieur Juridique pour diriger et développer l'équipe à Paris. Ce rôle existe pour fournir un leadership senior et une direction stratégique à une équipe d'Ingénieurs Juridiques qui se trouvent au cœur de la dynamique commerciale d'Harvey - apportant crédibilité juridique, expertise produit et soutien consultatif aux cabinets d'avocats et aux prospects internes.
Ce que vous ferez
- Diriger, coacher et développer une équipe d'Ingénieurs Juridiques, en établissant des attentes de performance claires et en construisant une culture d'équipe de haute confiance et de haute performance.
- Posséder la qualité et la cohérence de la fonction d'ingénierie juridique de pré-vente d'Harvey, en veillant à ce que les démonstrations, les conversations de découverte et le soutien aux affaires soient fournis selon les normes les plus élevées.
- Collaborer étroitement avec les Directeurs de Comptes et la direction GTM pour prioriser le pipeline, développer la stratégie de deals et soutenir la conversion sur des opportunités complexes ou stratégiques.
- Engager des avocats chez les clients potentiels pour comprendre et résoudre leurs défis de flux de travail.
- Collaborer avec les équipes Produit et Marketing pour s'assurer que les insights du terrain de l'équipe alimentent le positionnement, la feuille de route et la stratégie de mise sur le marché.
- Diriger des démonstrations de produits adaptées au contexte des différents groupes de pratique des cabinets d'avocats et des équipes juridiques internes, en posant des questions pour valider comment Harvey peut ajouter de la valeur.
- Agir en tant que « Voix du Client », en utilisant votre perspective juridique pour aider l'équipe de vente à développer et mettre en œuvre des stratégies plus efficaces et synthétiser les retours des clients pour l'équipe produit.
Ce que vous avez
- Avocat qualifié avec 7+ PQE, avec expérience dans un cabinet d'avocats ou un environnement juridique interne.
- Doit avoir une expérience préalable de gestion d'équipe, avec un bilan de développement des talents et de conduite de performance.
- Forte familiarité avec la technologie juridique et les outils d'IA, avec la capacité de développer et de démontrer rapidement une expertise sur la plateforme.
- Instincts commerciaux solides et capacité à interagir de manière crédible avec des parties prenantes senior dans des cabinets d'avocats et des équipes juridiques internes.
- Excellentes compétences en communication et en présentation, avec expérience dans l'animation de formations, d'ateliers ou de sessions produits orientées client.
- Confort à évoluer dans un environnement rapide et en forte croissance avec une approche pragmatique et orientée solutions.
Legal Engineer Manager, Paris employeur : Harvey
Harvey est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et inclusif où les employés peuvent s'épanouir. En tant que Customer Success Manager, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant avec des technologies de pointe dans le secteur juridique. La culture d'entreprise valorise la collaboration et l'innovation, et nous nous engageons à soutenir nos employés dans leur développement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Legal Engineer Manager, Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Harvey. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Legal Engineer Manager, Paris chez Harvey, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Legal Engineer Manager, Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Harvey.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Harvey.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Harvey
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Harvey. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Harvey avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
