En un coup d'œil
- Missions: Diriger la transformation vers une plateforme SaaS moderne et sécurisée.
- Entreprise: VENTYA, un leader de la digitalisation en France, membre du Groupe Harris.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Poste stratégique avec un fort potentiel d'évolution au sein d'une entreprise en pleine croissance.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez le futur des solutions numériques.
- Qualifications: Expérience en R&D SaaS et compétences en management d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
VENTYA, éditeur et opérateur Saa S de plateformes de digitalisation et d’échanges électroniques (7M€, rentable depuis 10 ans, 300 clients, 200 000 entreprises utilisatrices, 45 salariés) est une entreprise du Groupe Harris (*), propriété de Constellation Software (CSI), acteur N°1 de l’édition de logiciels au Canada (10 milliards de CA, 51 000 salariés, 110 pays).
Pionnier des solutions de facturation électronique et acteur référent de la dématérialisation sur le marché français, Ventya conçoit, développe, héberge et exploite des plateformes d’échanges performantes, sécurisées et adaptées à aux besoins sectoriels de ses clients.
Fort d’un savoir-faire historique dans la gestion des échanges de données informatisées, et d’une approche industrielle de la conception de solutions dédiées ou mutualisées, Ventya met à disposition de ses clients et partenaires des plateformes numériques adaptées à leurs attentes spécifiques et capables de gérer données et processus notamment dans le domaine de la facture électronique et de la supply-chain.
Le Directeur Technique/Produit (R&D) pilote la transformation vers une plateforme Saa S industrielle, conforme et scalable.
Il définit l’architecture cible, les standards technologiques et la roadmap de modernisation.
Il arbitre entre évolution du legacy, refonte et remplacement des briques critiques.
Il est responsable de la fiabilité, de la sécurité, de la performance et de la conformité réglementaire.
Il dirige une équipe de 15 à 20 ingénieurs produit (R&D) et Développement.
Membre du comité de direction, il traduit la stratégie business en capacités technologiques.
Le poste vise un CTO/CPO Saa S expérimenté, habitué aux environnements critiques et réglementés.
Enjeux
Le CTO est responsable de la capacité des plateformes à
- Répondre aux exigences réglementaires (interopérabilité, archivage, auditabilité, continuité de service)
- Suivre les besoins et attentes clients et partenaires (évolution fonctionnelle)
- Gérer la montée en charge (volumétrie, pics de facturation, multi-clients)
- S’intégrer avec efficacité dans l’écosystème clients, partenaires, international
- Responsabilités principales
- Stratégie Technologique
- Poursuivre, ajuster le cas échéant et déployer l’architecture logicielle Saa S de l’entreprise (produits, plateformes, data, infra, sécurité)
- Construire une roadmap de transformation réaliste mêlant désendettement technique, migrations et refonte des briques critiques
- Arbitrer entre évolution de l’existant, réécriture ou remplacement
• Définir les standards
- stack technologique
- pratiques de développement
- cloud, Dev Ops, sécurité, data
- Gouvernance Du Patrimoine Applicatif
- Cartographier l’existant (applications, briques, dépendances, coûts)
- Identifier les briques stratégiques, les actifs à valoriser et les composants à décommissionner
- Mettre en place une logique de plateforme produit plutôt que d’empilement de projets
- Delivery Et Organisation Des Équipes
- Faire évoluer les équipes vers une logique produit avec des équipes responsables de bout en bout
- Mettre en place intégration et déploiement continus (CI/CD), monitoring et procédures qualité (tests, revues, sécurité)
- Garantir la capacité de livraison tout en menant la transformation
- Exploitation, Sécurité Et Fiabilité
- Mettre sous contrôle disponibilité, scalabilité, procédure de gestion des incidents (Niveau 3), sécurité et conformité
- Définir les SLA, les indicateurs de santé de la plateforme
- Piloter la dette technique et les risques
- Management
- Traduire les objectifs d’affaires et les exigences pour les produits en plan d’action de développement et s’assurer que les différents projets de développements soient livrés en temps et dans le budget convenu.
- Assumer une gamme complète de responsabilités de leadership qui peuvent inclure, sans s'y limiter les entrevues, l'embauche, l'encadrement et le perfectionnement des employés, l'attribution et la direction du travail, la gestion de la performance et la gestion des budgets des départements.
- Organiser, supporter et faire grandir ses équipes,
- Afficher et partager avec ses équipes un désir constant d'apprendre, de rechercher des opportunités de croissance professionnelle, d’adapter continuellement ses techniques de gestion.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance du département et mettre en œuvre un plan d'amélioration trimestriel.
- Gérer les initiatives, en faire la planification, le suivi, comprendre IRR, MVP, VBP, …
- Collaborer efficacement et entretenir des relations d’affaires fluides avec les partenaires technologiques, stratégiques et autres départements de l’entreprise
- Travailler en équipe au sein du comité de direction et porter les valeurs du Groupe,
- #J-18808-Ljbffr
Directeur(trice) Produit (R&D) employeur : Harris Computer
Everwin est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique à Toulouse, Grenoble ou Strasbourg. Avec un fort accent sur la formation continue et le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de croissance tout en contribuant à des projets significatifs qui impactent directement la réussite des clients. La culture d'entreprise valorise l'innovation et le partenariat, faisant d'Everwin un lieu idéal pour ceux qui cherchent à s'épanouir dans leur carrière tout en ayant un impact positif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur(trice) Produit (R&D)
✨Construire ton réseau tech
Connecte-toi avec des professionnels de l'ingénierie et du développement logiciel via des meetups tech ou des conférences comme DevFest. C'est un excellent moyen d'apprendre sur les dernières tendances et de te faire connaître dans le milieu.
✨Contribuer à des projets open-source
Montre tes compétences en rejoignant des projets open-source sur GitHub. Non seulement cela renforce ton portfolio, mais ça te permet également de collaborer avec d'autres développeurs et de bâtir ta réputation dans le monde tech.
✨Préparer un excellent entretien
Pour décrocher un emploi à plein temps, il est crucial de préparer des réponses aux questions techniques et comportementales. Fais des simulations d'entretiens avec des amis ou en utilisant des plateformes dédiées pour te sentir plus à l'aise.
✨Postuler sur notre site
N'oublie pas de consulter notre site pour des opportunités chez Harris Computer. Postuler directement peut te donner un accès privilégié à nos offres et montrer ton intérêt spécifique pour notre entreprise. Allez, fonce !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur(trice) Produit (R&D)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démarre avec un CV percutant:Pour un poste d'ingénieur en développement logiciel, mets en avant tes compétences techniques comme les langages de programmation que tu maîtrises. N'hésite pas à inclure les projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui montrent ton impact dans des situations concrètes. Les employeurs adorent voir ce que tu es capable de créer !
Valorise tes projets personnels:Si tu as des projets personnels ou des contributions sur GitHub, assure-toi de les inclure dans ta candidature. Cela te permet de montrer non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta passion et ton engagement pour le développement logiciel. C'est un excellent moyen de te démarquer des autres candidats !
Personnalise ta lettre de motivation:Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour Harris Computer. Explique pourquoi tu es attiré par cette entreprise et comment tes compétences peuvent répondre à leurs besoins. C'est l'occasion de montrer un côté plus humain de ta candidature et d'expliquer ce qui te motive !
Soigne la mise en page:Une mise en page claire et concise est cruciale pour les candidatures dans le domaine de l'ingénierie logicielle. Utilise des sous-titres et des listes pour rendre ton CV et ta lettre plus facile à lire. Cela montre aussi que tu as un sens de l'organisation, ce qui est super important dans notre domaine !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Harris Computer
✨Maîtrise des Outils de Développement
Assure-toi d'être à l'aise avec les outils et les langages de programmation que privilégie Harris Computer. Par exemple, si tu sais qu'ils utilisent beaucoup Java ou Python, revisite tes concepts clés et sois prêt à discuter de tes projets antérieurs qui mettent en avant ces compétences.
✨Prépare des Exemples de Projets Concrets
Rassemble des exemples concrets de projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui mettent en avant des défis techniques. Sois prêt à expliquer tes choix, tes erreurs et comment tu as résolu des problèmes - cela montre ton process de réflexion et ta capacité à apprendre.
✨Sois Prêt pour des Tests Techniques
Il est fréquent d'avoir des tests techniques lors des entretiens dans l’ingénierie logicielle. Prépare-toi à résoudre des problèmes de codage en direct. Pratique sur des plateformes comme LeetCode ou HackerRank pour rester affûté et confortable face à la pression.
✨Montre Ton Intérêt pour l’Innovation
Dans le cadre d'un poste à temps plein, les employeurs cherchent des passionnés qui se tiennent à jour avec les dernières tendances technologiques. N’hésite pas à parler de tes lectures récentes, de conférences auxquels tu as assisté ou même de projets open-source que tu pourrais avoir suivis ou rejoints.
