En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et déployer des solutions Microsoft 365 et Azure pour transformer le travail moderne.
- Entreprise: Hardis Group, acteur innovant dans la transformation digitale du commerce.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez des projets concrets avec des technologies de pointe.
- Qualifications: Diplôme Bac+4/5 et expérience en environnements M365 exigés.
Le salaire estimé est compris entre 60143 - 73508 € par an.
Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises : Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique. En Europe et à l'international, nos 1500 collaborateurs s'engagent sur des projets passionnants et impactants pour nos clients.
Microsoft 365, Exchange Online, Teams, SharePoint, Entra ID, Intune, Defender, Copilot Studio, Azure, Power Platform... Ces technologies font partie de votre quotidien ? Vous aimez autant concevoir des architectures solides que les mettre en œuvre et accompagner les utilisateurs dans leur transformation numérique ? Rejoignez une équipe passionnée où les sujets de Modern Workplace, de sécurité et d'intelligence artificielle appliquée s'entremêlent au service de projets clients concrets et ambitieux.
Vos missions :
- Design & architecture
- Participer aux réponses à appels d'offres et aux phases de cadrage client
- Concevoir des architectures M365 adaptées aux contraintes métier et de sécurité de nos clients
- Mettre en place des plans de gouvernance sur Entra ID, Exchange Online, SharePoint et Teams
- Concevoir des solutions hybrides intégrant Azure AD Connect, Azure RBAC et Conditional Access
- Proposer des architectures d'agents IA sur Copilot Studio et Azure AI
- Déploiement & intégration
- Piloter et réaliser les migrations vers les plateformes M365
- Déployer et configurer les produits et fonctionnalités M365 (Intune, Sharepoint, Exchange,...)
- Mettre en œuvre les politiques de conformité et de sécurité (Defender, Purview, DLP)
- Automatiser les déploiements et les configurations via PowerShell et Microsoft Graph API
- Accompagner les clients dans la prise en main et la montée en usage des produits M365
- Run & amélioration continue
- Assurer l'exploitation des environnements M365 clients
- Superviser la santé des tenants et piloter les plans de remédiation
- Industrialiser les tâches récurrentes via PowerShell, Logic Apps ou Power Automate
- Contribuer à la montée en compétence de l'équipe et à la base de connaissances interne
- Assurer une veille active sur les évolutions de la roadmap Microsoft 365
- Licences & optimisation
- Accompagner les clients dans l'évolution et l'optimisation de leur licences Microsoft
- Gérer le portefeuille de licences Microsoft des clients (M365, Azure, add-ons)
- Produire des rapports d'utilisation et des recommandations d'optimisation des coûts
Profil recherché :
- Formation & expérience : Bac4/5, école d'ingénieur ou équivalent, 3 ans minimum sur des environnements M365 en contexte client ou ESN
- Une exposition aux sujets Azure est un vrai plus
- Compétences techniques :
- Bonne maîtrise de l'écosystème M365 (Exchange, Teams, SharePoint, Entra ID)
- Pratique de PowerShell et Microsoft Graph API
- Connaissance des environnements Azure
- Connaissance des enjeux de conformité (RGPD, ISO 27001)
- Savoir-être :
- Autonome et force de proposition face au client
- Pédagogue, à l'aise dans les phases d'atelier
- Curieux(se), passionné(e) par les évolutions Microsoft
- Esprit d'équipe, goût pour le partage de connaissances
Ingénieur Microsoft 365 & Azure (Modern Workplace) H/F H/F (CDI) employeur : Hardis Group
Hardis Group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant où les développeurs peuvent s'épanouir. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un fort accent sur la collaboration en équipe, vous serez soutenu dans votre développement tout en travaillant sur des projets stratégiques. De plus, notre culture d'entreprise valorise l'innovation et l'expertise, faisant de chaque jour une occasion d'apprendre et de contribuer à des solutions numériques de pointe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ingénieur Microsoft 365 & Azure (Modern Workplace) H/F H/F (CDI)
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Hardis Group.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Hardis Group.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Hardis Group remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Hardis Group est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ingénieur Microsoft 365 & Azure (Modern Workplace) H/F H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Hardis Group et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Hardis Group sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hardis Group
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Hardis Group, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Hardis Group !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Hardis Group, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
