En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents pour des projets technologiques innovants et soutient des associations.
- Entreprise: HARA, entreprise à mission spécialisée en ingénierie informatique avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire attractif, primes, tickets restaurant, et prise en charge des transports.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui fait la différence dans le monde tech et social.
- Qualifications: Compétences en recrutement IT et maîtrise des outils de sourcing.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
- Rattachement hiérarchique
- : HRBP
- Type de contrat
- : CDI – Cadre
HARA est une entreprise à mission, multi-récompensée, spécialisée en audit, conseil et prestations de services en ingénierie informatique, intervenant en régie ou au forfait pour accompagner les entreprises et institutions dans leurs projets technologiques.
Notre expertise s’articule autour de 3 pôles
- Pilotage & Transformation
- A, Data & Tech
- Infrastructure & Cybersécurité
Nous faisons le lien entre le monde des entreprises et celui des associations. Nous soutenons actuellement 30 associations au travers de différents engagements :
- Mécénat de compétences : Nos consultants consacrent 5 jours/an à accompagner des associations partenaires.
- Soutien financier à des initiatives locales à fort impact social et environnemental.
Présents dans 6 agences en France (Strasbourg, Paris, Lyon, Dijon, Aix-en-Provence, Nice), nous sommes certifiés RSE (AFNOR AFAQ 26000 – Niveau confirmé) et lauréats de plusieurs distinctions (Trophée RSE Grand-Est, Prix Initiatives RH 2025, etc..).
Vos missions principales
- Recueil des besoins et définition des profils recherchés
- Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels).
- Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).
- Définition et mise en place de la stratégie de recherche
- Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
- Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.
- Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale.
- Identification, rencontre et sélection des candidats
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales…
- Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio…).
- Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…).
- Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.
- Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.
- Reporting et suivi administratif du recrutement
- Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients.
- Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de sa direction RH.
- Effectuer la gestion administrative de l’embauche (promesse et contrat d’embauche).
- Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.
- Relation candidat et représentation
- Être ambassadeur(rice) du Groupe HARA auprès des candidats, partenaires et institutions.
- Garantir une expérience candidat exemplaire.
- Porter les valeurs du Groupe à travers une communication claire, cohérente et inspirante.
- Contribuer à la notoriété du Groupe lors d’événements, salons et présentations publiques.
- Les qualités du/de la candidat(e) que nous recherchons
- Bonne compréhension des métiers et technologies IT.
- Capacité à analyser un besoin technique et à rédiger des fiches de poste adaptées.
- Maîtrise du sourcing avancé : Linked In Recruiter, Boolean search, CVthèques, Git Hub, etc.
- Connaissance des indicateurs de performance recrutement (time-to-hire, taux de conversion, etc.).
- Maîtrise d’un ATS / CRM recrutement (Boond, Talent Soft, Smart Recruiters, etc.).
- Bonne compréhension des enjeux de l’évaluation technique et de la compatibilité culturelle.
- Sens aigu du relationnel candidat.
- Sens du partenariat avec les équipes commerciales et opérationnelles.
- Communication claire, écrite et orale, adaptée à chaque interlocuteur.
- Les conditions salariales
- Salaire fixe attractif en fonction du profil
- Primes variables trimestrielles déplafonnées
- Statut CADRE – Convention SYNTEC
- Titre restaurant : 10 € / jour (Tickets restaurants dématérialisés dont 60% est pris en charge par l’employeur)
- Prise en charge de votre abonnement de transport en commun à hauteur de 100%
- OU Prise en charge de votre abonnement de service public de location de vélo à hauteur de 100%
- OU Prise en charge d’un forfait mobilité durable
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition H/F – Lyon employeur : Hara Solidarity Consulting
En tant qu'employeur, nous offrons un environnement de travail dynamique à Strasbourg, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'un soutien pour des initiatives locales significatives et d'avantages tels que des titres-restaurant et un abonnement de transport entièrement pris en charge. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission qui valorise la qualité des données tout en contribuant à des projets porteurs de sens.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Hara Solidarity Consulting
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition H/F – Lyon
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Hara Solidarity Consulting que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Hara Solidarity Consulting.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Hara Solidarity Consulting que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition H/F – Lyon chez Hara Solidarity Consulting.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition H/F – Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Hara Solidarity Consulting. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Hara Solidarity Consulting et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Hara Solidarity Consulting.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hara Solidarity Consulting
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Hara Solidarity Consulting
Recherchez comment Hara Solidarity Consulting se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
