En un coup d'œil
- Missions: Gérer les relations commerciales et superviser une équipe de consultants.
- Entreprise: HARA, entreprise à mission spécialisée en ingénierie informatique.
- Avantages: Salaire fixe, primes, tickets restaurant et participation à des activités culturelles.
- Autres infos: Opportunités de carrière et environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise innovante et impactez le monde technologique tout en soutenant des associations.
- Qualifications: Diplôme en commerce ou ingénierie, expérience commerciale appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
HARA est une entreprise à mission, multi-récompensée, spécialisée en audit, conseil et prestations de services en ingénierie informatique, intervenant en régie ou au forfait pour accompagner les entreprises et institutions dans leurs projets technologiques. Notre expertise s’articule autour de 3 pôles :
- Pilotage & Transformation
- IA, Data & Tech
- Infrastructure & Cybersécurité
Nous faisons le lien entre le monde des entreprises et celui des associations. Nous soutenons plus de 30 associations au travers de différents engagements :
- Mécénat de compétences : Nos consultants consacrent 5 jours/an à accompagner des associations partenaires.
- Soutien financier à des initiatives locales à fort impact social et environnemental.
Présents dans plusieurs agences en France (Strasbourg, Paris, Lyon, Dijon, Saint-Etienne), nous sommes certifiés RSE (AFNOR AFAQ 26000 – Niveau confirmé) et lauréats de plusieurs distinctions (Trophée RSE Grand-Est, Prix Initiatives RH 2025, etc.).
Vos missions principales :
Le/La Business Manager est affecté(e) à une agence et dépend du Manager de cette agence. Il est le représentant commercial de la société vis-à-vis des prospects et des clients dépendants de son territoire. Sa responsabilité et son action s’exercent principalement dans les domaines de compétences suivants :
- Responsabilité budgétaire : Respecter ses objectifs budgétaires en termes de chiffre d’affaires et de marge brute conformément à la politique de l’entreprise.
- Responsabilité action commerciale : Il/elle doit assurer les relations commerciales sur le territoire dont il a la charge. Pour ce faire, il/elle :
- Applique le plan de prospection défini avec son responsable hiérarchique,
- Rédige et signe (ou présente à la signature suivant le niveau de délégation) les propositions,
- Applique des tarifs cohérents avec les objectifs de rentabilité demandés,
- Négocie, présente à la signature les contrats et les avenants,
- Suit les clients : suit les missions en cours, entretient les contacts avec les interlocuteurs des clients dont il a la charge,
- Sélectionne, reçoit et propose à sa hiérarchie des candidats à recruter.
- Responsabilité de management : Concernant la gestion du personnel de son équipe de consultants, il/elle :
- Exprime ses besoins en personnel technique principalement auprès de la Cellule Recrutement,
- Sélectionne, reçoit et recrute ses consultants,
- Gère l’évolution et la formation de ses consultants,
- Applique la politique salariale de la Direction Générale,
- Fait circuler l’information au sein de son périmètre,
- Manage et fidélise l’ensemble de ses consultants.
- Concernant le management technique des affaires : il/elle assure la gestion des prestations en Assistance Technique (suivi des missions).
- Responsabilité gestion administrative : Le ou La Responsable de département supervise la gestion administrative de son équipe (Compte rendu d’activité, Administration des ventes) et garantit la bonne tenue des dossiers Consultants, et Missions.
- Information de la hiérarchie : Il/elle doit informer de façon complète, rapide et fiable sa hiérarchie sur les activités et les problèmes éventuels de son action. Cette information recouvre :
- Les prévisions commerciales (prévisions CA, affaires en cours, prospection),
- Les prévisions de résultat,
- Les prévisions de planning,
- La communication des risques encourus sur les prestations dont il est responsable.
- Représentation de la société HARA : Être ambassadeur de la société HARA auprès des clients, partenaires et institutions. Garantir une expérience client exemplaire et la fidélisation des partenaires. Porter les valeurs de la société à travers une communication claire, cohérente et inspirante. Contribuer à la notoriété de la société lors d’événements, salons et présentations publiques.
Les qualités du/de la candidat(e) que nous recherchons :
- Diplômé(e) d’un Master en Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur
- Une première expérience dans le développement commercial ou dans une ESN (fortement appréciée mais pas indispensable)
- Connaissance du monde de l’informatique et des métiers IT (fortement appréciée mais pas indispensable)
- Grande capacité à s’investir dans ses fonctions et à dépasser ses objectifs
- Fort potentiel d’évolution – Sens aigu de la responsabilité
- Excellente communication écrite et orale
- Leadership naturel et bienveillant
Les conditions salariales :
- Salaire fixe
- Primes variables trimestrielles déplafonnées
- Statut CADRE – convention SYNTHE
- Titre restaurant : 10 € / jour (Tickets restaurants dématérialisés dont 60% est pris en charge par l’employeur)
- Participation à un abonnement de sport ou de culture à hauteur de 120 € brut / an
Business Manager (H/F) – STRASBOURG employeur : Hara Solidarity Consulting
En tant qu'employeur, nous offrons un environnement de travail dynamique à Strasbourg, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'un soutien pour des initiatives locales significatives et d'avantages tels que des titres-restaurant et un abonnement de transport entièrement pris en charge. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission qui valorise la qualité des données tout en contribuant à des projets porteurs de sens.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Hara Solidarity Consulting
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Manager (H/F) – STRASBOURG
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Hara Solidarity Consulting. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Business Manager (H/F) – STRASBOURG chez Hara Solidarity Consulting, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Manager (H/F) – STRASBOURG
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Hara Solidarity Consulting.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Hara Solidarity Consulting.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hara Solidarity Consulting
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Hara Solidarity Consulting. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Hara Solidarity Consulting avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
