En un coup d'œil
- Missions: Diriger des projets d'inclusion économique et de besoins de base dans des contextes humanitaires.
- Entreprise: Handicap International, une ONG engagée pour l'inclusion et la dignité des personnes vulnérables.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, 34 jours de congés payés et activités sociales.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de développement professionnel et accessibilité au travail.
- Pourquoi ce job: Faites une différence réelle en améliorant les conditions de vie des personnes en situation de handicap.
- Qualifications: Expérience en sécurité alimentaire et inclusion économique, leadership et compétences en gestion.
Le salaire estimé est compris entre 3067 - 3067 € par mois.
Manager Besoins de Base & Inclusion Économique
Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie.
Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure.
C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
Sous la responsabilité du Directeur Résilience & Inclusion, le Manager Besoins de base et Inclusion Economique, à la tête d’une équipe composée de 5 collaborateurs, couvre un large éventail de thématiques (Assistance alimentaire, EHA, Abris, Transferts monétaires, Inclusion économique – thématique qui recouvre elle-même de nombreuses sous thématiques: formation professionnelle, emploi, inclusion financière, etc.).
Ces expertises doivent être mobilisées dans des contextes d’urgence, de relèvement et de développement, pour un portefeuille moyen de 120 projets par an
Le poste proposé combine deux dimensions majeures
Management et pilotage stratégique d'un secteur couvrant les besoins de base et l'inclusion économique.
Expertise technique senior en sécurité alimentaire et moyens d'existence , sur l'ensemble du continuum urgence, relèvement et développement.
- Le titulaire encadre une équipe de
- 5 spécialistes et supervise un portefeuille d'environ
120 projets par an dans des contextes humanitaires et de développement.
- Principales responsabilités
- 1. Leadership stratégique (30%)
- Définir et piloter la stratégie mondiale du secteur « Besoins de base et Inclusion économique ».
- Contribuer au plan stratégique quinquennal de la division.
- Piloter des projets transversaux et les transformations internes.
- Renforcer les synergies avec les autres secteurs d'intervention et les équipes d'urgence.
- Participer aux instances de gouvernance et de décision.
- 2. Management d'équipe (15%)
- Organiser et superviser les activités de l'équipe.
- Accompagner le changement et le déploiement des stratégies.
- Assurer le développement des compétences et la gestion de la performance.
- Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs.
- 3. Expertise technique (30%)
• Être le référent technique sur
- la sécurité alimentaire ;
- les moyens d'existence (livelihoods) ;
- le relèvement économique ;
- l'inclusion économique ;
- les transferts monétaires (Cash & Voucher Assistance).
- Accompagner les programmes dans la conception et la qualité des projets.
- Développer des méthodologies, outils et standards.
- Réaliser des missions de suivi et de contrôle qualité.
- Intégrer les enjeux transversaux : handicap, genre, âge, protection et sensibilité aux conflits.
- 4. Qualité et gestion des connaissances (10%)
- Produire et diffuser des référentiels techniques.
- Assurer une veille sur les évolutions du secteur.
- Favoriser la capitalisation des expériences et l'apprentissage organisationnel.
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques.
- 5. Développement et influence (15%)
- Représenter l'organisation auprès des bailleurs, consortiums et réseaux techniques.
- Développer des partenariats stratégiques.
- Contribuer à la mobilisation de financements et au développement de nouvelles opportunités.
- Renforcer le positionnement technique et la visibilité de l'organisation à l'international.
- Soutenir la stratégie d'assistance technique et d'inclusion.
- Profil recherché
- Expérience
8 à 10 ans minimum d'expérience dans la sécurité alimentaire, les moyens d'existence, l'inclusion économique ou les transferts monétaires.
5 ans minimum de terrain à l'international , idéalement en contextes de crise.
• Expérience confirmée en
- conception et pilotage de programmes ;
- accompagnement technique ;
- développement de projets ;
- relations bailleurs et partenariats ;
- mobilisation de financements.
- Formation
- Master ou équivalent en action humanitaire / développement / économie du développement / gestion de projets internationaux, ou domaine connexe.
- Une spécialisation en
Cash & Voucher Assistance , sécurité alimentaire ou approches basées sur les marchés est un atout.
- Compétences clés
- Expertise reconnue en sécurité alimentaire et inclusion économique.
- Maîtrise des approches cash et Cash+.
- Capacité à construire des stratégies, méthodologies et cadres de référence globaux.
- Expérience du renforcement des capacités et de la gestion des connaissances.
- Bonne compréhension des questions d'inclusion du handicap.
- Solides compétences en leadership, influence et représentation externe.
- Excellentes capacités d'analyse, de priorisation et de gestion de sujets complexes.
- Français et anglais courants, avec l'anglais comme langue de travail principale .
ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL
A Lyon, Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro).
Un parc à vélos est également à disposition.
Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation.
Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire.
L’espace de travail est très lumineux.
Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.
CONDITIONSDU POSTE
- Poste en CDI, à pourvoir dès que possible
- Rémunération à partir de 3067€ mensuels bruts
- Statut cadre: 34 de congés payés et 13 jours de RTT annuels
- Accord télétravail avantageux,
- De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux
- #J-18808-Ljbffr
Manager Besoins de base et Inclusion économique H/F/X in Paris employeur : Handicap International
Travailler chez Handicap International, c'est rejoindre une association engagée dans la solidarité internationale et l'inclusion des personnes vulnérables. Située à Lyon, notre culture de travail valorise la diversité et l'égalité, offrant un environnement collaboratif où chaque employé peut contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'opportunités de développement professionnel. Nous nous engageons également à soutenir nos employés, y compris ceux en situation de handicap, en leur fournissant les aménagements nécessaires pour garantir un cadre de travail inclusif et respectueux.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Handicap International
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager Besoins de base et Inclusion économique H/F/X in Paris
✨Connecte-toi aux réseaux associatifs
Plonge-toi dans les réseaux d'associations et projeteurs d'impact social. Sois présent sur les forums en ligne, participe à des événements comme des salons ou des conférences. C'est un super moyen de te faire des contacts et de te rendre visible dans le milieu.
✨Cible les plateformes de bénévolat
De nombreuses associations recherchent des profils intérimaires ou à temps plein en se basant sur l'expérience de bénévolat. Engage-toi dans des projets bénévoles qui t'intéressent et qui te permettront de booster ton CV. Ça te donnera une visibilité auprès de Handicap International et d'autres acteurs du secteur.
✨Utilise ton réseau universitaire
Si tu es encore en études ou fraîchement diplômé, n'hésite pas à contacter ton université pour savoir si elle propose des services de placement ou des journées de recrutement. Ces canaux peuvent te donner accès à des offres d'emploi exclusives à temps plein, surtout dans le secteur associatif.
✨Postule directement sur le site de Handicap International
Il y a souvent des opportunités qui ne sont même pas publiées sur les grandes plateformes. Assure-toi de faire un tour sur le site de Handicap International et de soumettre ta candidature directement. Ça montre ton intérêt et ta motivation pour le poste.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager Besoins de base et Inclusion économique H/F/X in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement:Dans le domaine des associations et projets à impact social, il est essentiel de montrer ton engagement. Parle de tes expériences passées, que ce soit du bénévolat ou des projets qui ont fait une différence. Cela montrera à Handicap International que tu es passionné par leur mission.
Soigne ton CV avec des projets concrets:Fais en sorte que ton CV reflète des projets concrets sur lesquels tu as travaillé. Mentionne les compétences que tu as développées à travers ces expériences et n’hésite pas à quantifier tes résultats. Par exemple, si tu as aidé à lancer une campagne de sensibilisation, parle de l’impact que cela a eu.
Adapte ta lettre de motivation:Pour une candidature à temps plein, ta lettre de motivation doit absolument refléter pourquoi tu souhaites rejoindre Handicap International spécifiquement. Parle de leur vision et de la façon dont tu peux contribuer à leurs objectifs à long terme. En gros, montre-leur que tu as fait tes devoirs !
Utilise un format clair et engageant:Assure-toi que ta candidature est facile à lire et bien structurée. Pour le secteur des associations, un format clair et engageant est crucial pour capter l’attention des recruteurs de Handicap International. Utilise des bullet points pour faciliter la lecture et mets en avant tes compétences clés en relation avec le poste.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Handicap International
✨Mets en avant tes compétences en gestion de projet
Dans notre domaine des associations et projets à impact social, il est crucial de démontrer ta capacité à gérer des projets. Prépare des exemples concrets où tu as coordonné des équipes ou géré des budgets pour montrer que tu sais mener un projet de A à Z.
✨Sois prêt pour des questions sur tes motivations
Pour un emploi à temps plein dans ce secteur, les recruteurs veulent vraiment comprendre pourquoi tu es passionné par l'impact social. Prépare-toi à expliquer comment ta vision personnelle rejoint celle de Handicap International. Ton enthousiasme peut faire toute la différence !
✨Partage ton réseau et tes contacts
Dans le monde des associations, avoir un bon réseau est essentiel. Mentionne les collaborations que tu as eues avec d'autres ONG ou projets. C'est un bon moyen de montrer que tu es connecté et que tu sais travailler en synergie avec d'autres acteurs du secteur.
✨Prépare ton business case
On peut s'attendre à des études de cas ou des mises en situation spécifiques à la gestion de projets sociaux. Sois préparé à analyser un scénario et proposer des solutions impactantes, en intégrant des exemples de ton expérience passée pour illustrer tes décisions.
