En un coup d'œil
- Missions: Piloter un pôle innovant pour l'inclusion scolaire des enfants en situation de handicap.
- Entreprise: Association HandiCap Anjou, engagée pour l'inclusion et le bien-être des enfants.
- Avantages: Rémunération selon profil, mutuelle, congés trimestriels, CDI à 80%.
- Autres infos: Poste basé à Angers avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants et développez vos compétences managériales.
- Qualifications: Diplôme de niveau 6 ou 7 et expérience managériale confirmée requises.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
En CDI à 80% (temps de travail annualisé).
A pourvoir à compter du 02/11/2026.
Poste basé à Angers (49).
Rémunération selon profil et expérience - Application CCN 1966 (Annexe 6 - Statut cadre, mutuelle, congés trimestriels).
L'Association Handi Cap Anjou recrute un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) pour piloter son pôle dédié à la scolarisation inclusive.
Ce pôle dynamique et en pleine expansion regroupe des dispositifs innovants favorisant l'inclusion scolaire des enfants en situation de handicap (notamment avec troubles du spectre de l'autisme, des troubles du neurodéveloppement et des déficiences motrices / polyhandicap).
- Dispositifs du pôle
- Unité d'Enseignement Maternelle Autisme (UEMA)
- Unité d'Enseignement Élémentaire Autisme (UEEA)
- Équipe Pluridisciplinaire de Proximité au Service de la Scolarisation (EP2S)
- Équipe Mobile d'Appui à la Scolarisation (EMAS)
- Trois Pôles d'Appuis à la Scolarité (PAS)
- Missions
- Management et animation des équipes : Vous managez les équipes pluridisciplinaires des différents dispositifs.
Vous animez les réunions de service et garantissez une dynamique de travail collaborative et transversale.
Vous accompagnez le développement des compétences des collaborateurs et organisez les recrutements.
- Pilotage et coordination des dispositifs : Vous supervisez le fonctionnement quotidien des 5 dispositifs.
Vous veillez à la cohérence des projets personnalisés d'accompagnement (PPA) des enfants inscrits dans ces dispositifs en lien avec leur PPS.
Vous garantissez la qualité des interventions médico-sociales en milieu scolaire.
- Partenariat et ancrage territorial : Interlocuteur(trice) privilégié(e) de l'Éducation Nationale (chefs d'établissement, enseignants référents, inspecteurs) et de la DDEC pour le privé, vous développez et faites vivre le réseau partenarial (MDPH, ARS, structures de soins, associations de familles).
Vous représentez les services lors des instances locales et des commissions d'orientation.
- Gestion administrative et budgétaire : Vous assurez la gestion et le suivi budgétaire des services en lien avec les Directeurs de pôle.
Vous rédigez les rapports d'activité et assurer le suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs.
Vous pilotez pour ces dispositifs la démarche d'évaluation de la qualité des services.
- Profil
- Titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7 exigé (CAFERUIS, CAFDES, Master 2 en Gestion des Établissements Sanitaires et Sociaux / Management des Organisations, ou équivalent.).
Expérience managériale confirmée (3 à 5 ans minimum), idéalement acquise dans le secteur médico-social (champ du handicap ou de l'enfance).
Permis B et attestation d'honorabilité obligatoires.
- Connaissances/compétences attendues
- Politiques publiques de l'inclusion : Parfaite maîtrise du cadre législatif de l'école inclusive, des dispositifs de scolarisation actuels et des réformes en cours (notamment le déploiement des PAS).
- Connaissances des différents types de handicap : TND, polyhandicap, paralysie cérébrale, déficits moteurs avec troubles associés.
- Excellent relationnel, sens de la diplomatie et de la négociation (indispensable pour l'interface avec l'Éducation Nationale).
- Rigueur organisationnelle, autonomie et capacité à gérer les priorités au sein d'un environnement multi-sites.
- Posture managériale bienveillante et structurante.
Experience: 4 An(s)Compétences: Animer, coordonner une équipe, Piloter une activitéPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Cadre Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n. c. a.
#J-18808-Ljbffr
Directeur Adjoint - Directrice Adjointe d'Établissement Médicosoc H/F in Angers employeur : Handicap Anjou
HandiCap Anjou est un employeur exceptionnel qui valorise l'inclusion et le développement personnel de ses collaborateurs. Située à Angers, notre association offre un environnement de travail collaboratif où les équipes pluridisciplinaires s'engagent à faire une différence dans la vie des personnes en situation de handicap. Nous proposons des opportunités de croissance professionnelle, un soutien continu et un cadre de travail axé sur le bien-être et l'épanouissement de chacun.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Adjoint - Directrice Adjointe d'Établissement Médicosoc H/F in Angers
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Handicap Anjou.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Handicap Anjou qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Adjoint - Directrice Adjointe d'Établissement Médicosoc H/F in Angers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Handicap Anjou.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Handicap Anjou que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Handicap Anjou
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Handicap Anjou !
