Growth Marketing Specialist - Bu Energy Management And Transversal (m/f/d)

Pourquoi rejoindre le département Marketing & Ventes ? Alors que notre organisation se transforme, le marketing évolue également. Nous passons d'une fonction de communication et de campagne traditionnelle à un partenaire stratégique de croissance qui travaille main dans la main avec l'entreprise. Notre mission est de placer le client au centre de chaque décision, de connecter la stratégie commerciale aux besoins des clients et d'accélérer la croissance durable grâce aux données, au numérique, au contenu et à l'expérience client.

Rejoindre notre équipe Marketing & Digital mondiale signifie faire partie de cette transformation. Vous collaborerez étroitement avec les équipes commerciales, produits et métiers de l'organisation, contribuant à façonner des stratégies centrées sur le client, à piloter des initiatives de croissance et à créer un impact commercial mesurable. Votre contribution soutiendra non seulement nos ambitions marketing, mais influencera également la direction future de notre entreprise.

Dans notre département Marketing & Digital, la croissance est un parcours collectif. Nous nous mettons au défi, apprenons ensemble, innovons ensemble et réussissons ensemble. Ensemble, nous contribuons à façonner l'avenir de l'industrie électrique en créant des relations clients plus solides, en accélérant la transformation numérique et en débloquant de nouvelles opportunités de croissance.

En tant que Growth Marketing Specialist - BU Energy Management et Transversal (m/f/d), vous serez rattaché au Growth Marketing Manager dans le département Marketing & Digital mondial basé à Obernai (67) ou Paris (75) pour un contrat permanent.

Mission

Le Growth Marketing Specialist (Business Unit Energy Management et Transversal) façonne et dirige l'agenda marketing pour le segment de la gestion de l'énergie et pour les projets transversaux, permettant une croissance centrée sur le client, évolutive et durable.

En possédant le parcours client de bout en bout, le rôle traduit les priorités commerciales en une stratégie marketing claire et axée sur les données ainsi qu'un plan d'exécution. En étroite collaboration avec les ventes, l'unité commerciale de gestion de l'énergie et les équipes marketing et digitales transversales, le rôle génère une demande mesurable et un impact sur le pipeline, tout en améliorant continuellement la performance marketing sur les marchés mondiaux grâce à une optimisation et une simplification basées sur les insights.

Responsabilités

• Posséder la stratégie de marketing de croissance pour le segment de la gestion de l'énergie et pour les projets transversaux, avec une responsabilité de bout en bout sur l'ensemble du parcours client, de la sensibilisation et de la génération de demande à la conversion et à la fidélisation.
• Traduire les ambitions commerciales en une feuille de route marketing segmentée sur plusieurs années par vertical et groupe cible, en établissant des objectifs mesurables et un calendrier marketing actionnable aligné sur les priorités de l'entreprise et régionales.
• Piloter une croissance évolutive et durable grâce à des stratégies marketing multicanaux basées sur les données, en optimisant continuellement les tunnels, les propositions de valeur et les messages grâce aux insights, à l'expérimentation et à la performance.
• Architecturer des plans d'activation et de campagne alignés au niveau mondial et évolutifs localement, y compris des parcours automatisés, des écosystèmes de contenu ciblés, une stratégie média et une exécution intégrée sur plusieurs marchés.
• Connecter les lancements de produits et de solutions avec des récits convaincants, des avantages clients et des propositions de valeur adaptées pour les publics cibles clés (par exemple, spécificateurs, constructeurs de panneaux), en garantissant la pertinence sur les marchés et segments.
• Définir les priorités stratégiques de campagne et les briefs pour les équipes de marketing de contenu et digital, en veillant à des programmes cohérents de sensibilisation, de demande, de nurturing et de conversion sur les canaux détenus, gagnés et payés.
• Collaborer étroitement avec les ventes, la direction de la gestion de l'énergie et les équipes marketing et digitales transversales pour s'aligner sur les priorités de mise sur le marché, remettre en question les hypothèses si nécessaire et garantir une exécution unifiée.
• Posséder la performance des campagnes et les budgets, mesurer le succès par l'impact sur le pipeline, les leads qualifiés par les ventes et la contribution de revenus incrémentiels, en optimisant continuellement grâce aux insights et aux approches d'apprentissage par essais.

Votre Profil

• 5 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire, avec un bilan prouvé en marketing B2B pour des solutions de gestion de l'énergie, des infrastructures de recharge de VE, des services d'eMobility, de l'énergie intelligente/bâtiments intelligents, solaire, stockage ou écosystèmes d'optimisation énergétique, avec une exposition aux principaux concurrents/acteurs du marché tels que les opérateurs de points de charge (CPO), les opérateurs de flotte, les entrepreneurs et installateurs électriques, les spécificateurs et consultants, les gestionnaires d'installations, les gestionnaires d'énergie.
• Diplôme de Master en Marketing, Analyse de données, Statistiques, Analyse commerciale ou un domaine connexe d'une école de commerce, d'une université ou d'une école d'ingénieurs.
• Résultats démontrés en acquisition de clients, campagnes de produits et lancements de produits sur l'ensemble de l'entonnoir marketing ; expérience dans la prise en charge des budgets de campagne.
• Forte orientation marché et réseau : comprend les acteurs clés au-delà des produits et sait comment engager et influencer sur le marché.
• Excellentes compétences en collaboration interfonctionnelle (Ventes, Produit, Contenu, Digital/CRM, Analyse) pour piloter la stratégie et l'exécution conjointement avec l'entreprise.
• Style de communication solide et gestion des parties prenantes avec des interlocuteurs seniors ; assertif ; grande autonomie et esprit de propriété.
• Maîtrise de l'anglais ; le français ou l'allemand est un atout fort. Un bagage technique ou un fort intérêt technique est bénéfique.

Ce que nous offrons ?

• Programme d'intégration personnalisé conçu pour rendre vos premiers jours fluides.
• Opportunités d'apprendre et de grandir grâce à la Hi University primée du Groupe Hager.
• Opportunités de carrière internes, plus de 25 % de nos recrutements se font par mobilité interne.

Quelles sont les étapes de recrutement ?

• Une fois votre CV sélectionné, vous serez contacté par un recruteur pour un premier échange téléphonique.
• Vous serez invité à un premier entretien avec le responsable du recrutement et le recruteur.
• Un deuxième entretien sera ensuite organisé avec le N+2 et le responsable RH.