Assistant social H/F in Caluire-et-Cuire

Mission Générale:

Dans le cadre du renforcement de son service social, l'association H&H Soin recherche un Assistant Social H/F.

Placé sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines, L'Assistant social H/F intervient de façon transversale auprès des salariés du siège et des structures, ainsi qu'auprès des résidents et des familles des structures alternatives de l'association (hors EHPAD).

L'Assistant social H/F informe, conseille, oriente et accompagne les publics dans leurs démarches administratives, sociales et médico-sociales afin de contribuer à l'amélioration de leurs conditions de vie, au maintien de leurs droits et au développement de leur autonomie.

Missions prinsipales:

Accompagnement social des résidents et soutien aux structures alternatives

L'action sociale s'exerce exclusivement au sein de nos établissements et dispositifs alternatifs (logements partagés avec animateurs H/F, accueil collectif, etc.) situés à Villeurbanne, Mions et Caluire :

• Appui aux directions d'établissements alternatifs : Apporter une expertise sociale aux directeurs de ces structures pour fluidifier la prise en charge et le quotidien des résidents.

• Gestion des parcours et admissions : Accompagner le public dès l'admission jusqu'à l'orientation vers des structures avals adaptées.

• Suivi des parcours de transition : Gérer les transitions spécifiques pour les résidents en sortie d'hospitalisation effectuant un séjour temporaire de quelques mois à Béthanie avant leur orientation définitive.

• Accompagnement et intervention auprès des résidents des structures spécialisées et inclusives: Villeurbanne, Mions et Caluire.

• Accès aux droits et aides financières : Accueillir et guider les familles dans les démarches administratives (aides au logement, prestations sociales, mutuelles, protection juridique des majeurs).

• Médiation et projet personnalisé : Participer à l'élaboration du projet personnalisé avec l'équipe pluridisciplinaire et assurer le rôle de médiateur entre les résidents, les familles et les intervenants.

Accompagnement social des salariés du siège social de l'association H&H Soin:

Dans le strict respect de la confidentialité et du secret professionnel :

• Accompagnement global : Écouter, évaluer et conseiller les salariés du siège et des structures confrontés à des difficultés d'ordre social, familial, professionnel ou de santé.

• Focus Logement & Ressources : Traiter en priorité les problématiques liées au logement (accès, maintien) et à la baisse de ressources, en travaillant en partenariat étroit avec les entités externes et les organismes du logement.

• Prévention des risques : Anticiper et prévenir les risques sociaux pouvant impacter le quotidien et la vie professionnelle des collaborateurs.

Responsabilités Institutionnelles:

• Sécurité et bientraitance : Veiller à la sécurité, au bien-être et à l'intégrité des personnes accompagnées et des équipes. Participer activement à la prévention et à la lutte contre la maltraitance.

• Confidentialité et déontologie : Garantir le respect absolu du secret professionnel et des règles déontologiques liées à la profession d'assistant social.

• Partenariats et image : Développer, maintenir le réseau de partenaires institutionnels/associatifs et représenter dignement l'association H&H Soin à l'extérieur.

• Diplôme requis : Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) exigé.

• Expérience : Une expérience dans le secteur médico-social, du handicap (notamment auprès du public sourd) ou des structures alternatives de logement est fortement appréciée.

• Savoir-faire : Solides connaissances de la législation sociale, maîtrise des outils bureautiques et aptitude éprouvée au travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire.

• Savoir être : Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, sens aigu de l'écoute, autonomie, rigueur d'organisation et grande discrétion.

Conditions de travail:

• Lieu du poste: siège social basé à Caluire et Cuire

• Type de contrat : CDI

• Temps de travail : 35H par semaine

• Rémunération: Selon la convention collective 51: à partir de30 K sur 12 mois + Tickets restaurant 6,50€ par jour

• Avantages sociaux: Mutuelle d'entreprise et abonnement aux transports en commun pris en charge à hauteur de 50 %.

• Statut : Non Cadre

• Date de démarrage: ASAP

#J-18808-Ljbffr