Gestionnaire de paie et gestion rh (H/F) in Saint-Étienne

Type du poste : Contrat à Durée Indéterminée

Entreprise : HABITAT ET METROPOLE est un acteur majeur de l’habitat social (360 salariés, 18 000 logements) qui rayonne sur tout le territoire de Saint-Etienne Métropole. Il conçoit, construit et gère des logements de qualité, adaptés à une demande diversifiée. HABITAT ET METROPOLE est une entreprise sociale favorisant l’innovation, le travail collaboratif autour de valeurs humaines.

Votre rôle au sein d’Habitat et Métropole : Intégré(e) au Pôle Organisation et Transformation, au sein du service Ressources humaines et moyens généraux, vous êtes rattaché(e) au Responsable de service Pilotage RH. Au cœur des activités RH, vous assurez la gestion complète de la paie pour l’ensemble des collaborateurs de l’organisme, quel que soit leur statut. Vous veillez à la fiabilité des données, au respect des échéances et à l’application de la réglementation en vigueur. Par votre expertise et votre disponibilité, vous contribuez à la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux managers, tout en participant à l’amélioration continue des pratiques et des outils RH.

Vos missions au quotidien : Vous prenez en charge les différentes étapes du processus de paie, depuis la collecte et le contrôle des éléments variables jusqu’à la préparation des bulletins de salaire et aux vérifications nécessaires avant leur mise en paiement. Vous assurez également le suivi des absences, des congés, des heures supplémentaires et des autres éléments ayant une incidence sur la rémunération. Vous veillez à la fiabilité des déclarations sociales et des documents obligatoires, préparez les virements de salaires et de charges et assurez le traitement des écritures de paie ainsi que leur intégration dans les systèmes d’information. En lien étroit avec les équipes RH et financières, vous contribuez à sécuriser les données et à garantir la cohérence des opérations. Vous êtes également un interlocuteur privilégié des collaborateurs et anciens collaborateurs pour leurs questions relatives à la paie et aux avantages sociaux.

Au-delà de la paie, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel, notamment dans le cadre des départs des collaborateurs. Vous assurez le suivi des absences pour maladie et des accidents du travail, des indemnités journalières de sécurité sociale et des dossiers de prévoyance. Vous contribuez par ailleurs au suivi de votre activité grâce à la production et à l’analyse de tableaux de bord et d’indicateurs RH. Vous participez également à l’évolution et à la fiabilisation des outils informatiques RH. À ce titre, vous contribuez au paramétrage de l’outil de paie, à l’optimisation du système d’information des ressources humaines (SIRH) et à l’accompagnement des collaborateurs et managers dans son utilisation.

Profil recherché : Le profil que nous recherchons : Vous disposez de solides connaissances en réglementation de la paie et en droit du travail, ainsi que d’une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers dédiés à la paie et aux ressources humaines. Des notions de comptabilité et une bonne capacité d’analyse vous permettent d’appréhender les données avec précision et de contribuer à la fiabilité des processus. Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous savez gérer vos activités en autonomie tout en respectant les procédures et les échéances. Vous accordez une importance particulière à la confidentialité des informations traitées et à la qualité des réponses apportées à vos interlocuteurs. Doté(e) de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous savez adapter votre communication aux différents publics. Votre esprit d’équipe, votre capacité à travailler en transversalité et votre aptitude à vous adapter aux évolutions réglementaires et aux outils constituent des atouts pour réussir dans cette fonction.