En un coup d'œil
- Missions: Définir et déployer la stratégie RH pour améliorer l'inclusion sociale.
- Entreprise: Association engagée dans l'insertion sociale avec une équipe dynamique de 340 salariés.
- Avantages: Rémunération selon expérience, cadre de travail collaboratif et impact social positif.
- Autres infos: Poste basé à Bruay la Buissière avec de réelles opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour façonner l'avenir des ressources humaines dans un secteur essentiel.
- Qualifications: Formation Bac +5 en RH ou domaine similaire et expérience significative requise.
Le salaire estimé est compris entre 4950 - 6050 € par mois.
Dans le cadre de la restructuration des fonctions du siège, Habitat et Insertion, une Association Loi 1901 intervenant dans le champ de l’inclusion sociale et gérant plusieurs établissements et services dans le cadre de l’insertion par le logement, de la haute précarité et de l’insertion par l’activité économique (340 salariés), recrute un Responsable des Ressources Humaines (création de poste) en CDI à temps plein (35h). Poste basé à Bruay la Buissière (62). Date de prise de poste souhaitée : À partir du 1er octobre 2026.
Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, vous serez en charge de :
- Pilotage RH et structuration
- Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec le projet associatif.
- Structurer les processus RH (recrutement, intégration, parcours, mobilités…).
- Mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH.
- Recrutement et attractivité
- Piloter la politique de recrutement.
- Développer l’attractivité et la marque employeur.
- Structurer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Piloter les entretiens professionnels et le plan de développement des compétences.
- Relations sociales et climat social
- Appuyer la Direction dans le dialogue social.
- Préparer et suivre les instances représentatives du personnel.
- Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux.
- Conseiller les salariés et les directeurs d’établissements sur leurs droits et obligations.
- Sécuriser les pratiques managériales.
Profil recherché
Ce poste en création est destiné à un candidat qui relèvera le challenge de construire et d’adapter les outils de pilotage RH, dans une démarche d’amélioration continue.
Qualifications
- Formation Bac +5 en ressources humaines, droit social ou management.
- Expérience en fonction RH (une première expérience significative sur un poste équivalent est exigée).
- Forte capacité à structurer et porter des projets.
Compétences attendues
- Bonne maîtrise du droit du travail.
- Capacité à piloter des projets RH.
- Expérience en management hiérarchique et fonctionnel.
- Capacité d’analyse et de structuration.
Qualités personnelles
- Posture de cadre, sens des responsabilités.
- Qualités relationnelles et pédagogiques.
- Capacité à instaurer un climat de confiance.
- Esprit d’initiative et force de proposition.
La connaissance du secteur social et médico-social est indispensable. Rémunération selon expérience / accord collectif.
► Un Responsable des Ressources Humaines en CDI (H/F) employeur : Habitat Insertion
Habitat Insertion est un employeur exceptionnel qui valorise l'engagement social et le bien-être de ses employés. Situé à Laventie, notre équipe dynamique offre des horaires souples et un environnement de travail collaboratif, favorisant la croissance personnelle et professionnelle. En rejoignant notre pôle précarité Santé, vous aurez l'opportunité de faire une réelle différence dans la vie des personnes en situation de précarité tout en bénéficiant d'un soutien continu et de formations adaptées.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher ► Un Responsable des Ressources Humaines en CDI (H/F)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de ► Un Responsable des Ressources Humaines en CDI (H/F) chez Habitat Insertion. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que ► Un Responsable des Ressources Humaines en CDI (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Habitat Insertion.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Habitat Insertion spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Habitat Insertion
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Habitat Insertion.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Habitat Insertion.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Habitat Insertion. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
