En un coup d'œil
- Missions: Coordonne les missions et accompagne les bénéficiaires sur le territoire.
- Entreprise: EHPAD dynamique avec une culture de proximité et d'innovation.
- Avantages: Restauration sur place, mutuelle, transport pris en charge à 50%, et formations continues.
- Autres infos: Travaille dans un environnement stimulant avec un bon équilibre vie pro/vie perso.
- Pourquoi ce job: Fais une différence dans la vie des bénéficiaires tout en développant tes compétences.
- Qualifications: Master 1 en gestion médico-sociale et expérience en coordination requise.
Le salaire estimé est compris entre 43000 - 43000 € par an.
Missions / conditions d'exercice
Coordonner les missions du volet 1 et accompagner le parcours de vie du bénéficiaire sur le territoire couvert par le CRT dans son orientation et la coopération avec les acteurs autour de sa prise en charge (volet 2).
- Mettre en œuvre le projet de centre de ressources territorial ;
- Manager l’équipe du CRT ;
- Suivre des indicateurs du CRT ;
- Réaliser le rapport du CRT ;
- Communiquer auprès des acteurs sur le CRT ;
- Maintenir le réseau de partenaire et l’élargir en lien avec les besoins du CRT ;
- Mettre en place et suivi des conventions partenaires (renouvellement, mise à jour...) ;
- Organiser les instances et animer les réunions avec la direction ;
- Définir des actions sur le territoire et les met en œuvre ;
- Participer aux réunions avec les autres CRT et l’ARS ;
- Communiquer, de façon organisée et formalisée, avec l’ensemble de l’encadrement de l’établissement (Directrice, Directrice adjointe, Cadre de santé) ;
- Participer à des groupes de travail internes (ou externes) sur des missions transverses au sein de l’établissement tel que la réalisation de protocoles et procédures, un travail commun autour de l’accompagnement des bénéficiaires (partage et temps de travail, conditions de travail…) et de leur prise en soin ;
- Rédiger ses comptes-rendus et ses évaluations sur le logiciel métier afin d’alimenter le rapport d’activité et les données d’évaluation de l’établissement ;
- Contribuer à la rédaction de protocoles et procédures ;
- Participer à la rédaction des fiches de postes et leur mise à jour ;
- Missions / conditions d'exercice
Coordonner les missions du volet 1 et accompagner le parcours de vie du bénéficiaire sur le territoire couvert par le CRT dans son orientation et la coopération avec les acteurs autour de sa prise en charge (volet 2).
- Mettre en œuvre le projet de centre de ressources territorial ;
- Manager l’équipe du CRT ;
- Suivre des indicateurs du CRT ;
- Réaliser le rapport du CRT ;
- Communiquer auprès des acteurs sur le CRT ;
- Maintenir le réseau de partenaire et l’élargir en lien avec les besoins du CRT ;
- Mettre en place et suivi des conventions partenaires (renouvellement, mise à jour...) ;
- Organiser les instances et animer les réunions avec la direction ;
- Définir des actions sur le territoire et les met en œuvre ;
- Participer aux réunions avec les autres CRT et l’ARS ;
- Communiquer, de façon organisée et formalisée, avec l’ensemble de l’encadrement de l’établissement (Directrice, Directrice adjointe, Cadre de santé) ;
- Participer à des groupes de travail internes (ou externes) sur des missions transverses au sein de l’établissement tel que la réalisation de protocoles et procédures, un travail commun autour de l’accompagnement des bénéficiaires (partage et temps de travail, conditions de travail…) et de leur prise en soin ;
- Rédiger ses comptes-rendus et ses évaluations sur le logiciel métier afin d’alimenter le rapport d’activité et les données d’évaluation de l’établissement ;
- Contribuer à la rédaction de protocoles et procédures ;
- Participer à la rédaction des fiches de postes et leur mise à jour ;
- Dans Le Cadre Du Volet 2
- Être le premier principal interlocuteur dans le cadre du dispositif, qui assure le suivi personnalisé des bénéficiaires, les aide à trouver des solutions adaptées à leur situation et à leurs besoins, intervient en cas d’urgence et veille à la coordination des services ;
- Recueillir de données du postulant ;
- Réaliser les visites d’évaluation en lien avec l’IDE ;
- Etudier la demande dans le cadre de la commission d’admission ;
- Demander l’évaluations des différents professionnels en fonction de l’évaluation : ergothérapeute, diététicien(ne), psychomotricien(ne) et psychologue, médecin référent ;
- Mettre en place des prestations en fonction de l’évaluation du plan personnalisé de coordination en santé en lien avec l’IDE et avec les services proposés dans le cadre du dispositif ;
- Traiter les demandes des usagers ;
- Animation des Comités Opérationnels Bénéficiaires (COB)conjointement avec les infirmier(e)s, le coordinateur(rice)(s) et responsable de secteur, pour les professionnels paramédicaux, les soignants et les AVS intervenants dans le dispositif ;
- Réaliser les visites de réévaluation : à 1 semaine et 1 mois après l’intégration dans le dispositif et ensuite tous les 3 mois si aucun critère d’alerte ;
- Mettre à jour du plan personnalisé de coordination en santé ;
- Mettre à jour les données sur la plateforme de coordination ;
- Accompagner le bénéficiaire dans ses démarches administratives, prise de rendez-vous …
- Evaluer le dispositif dans le cadre d’enquêtes de satisfaction à destination des usagers, de leurs aidants et des partenaires (évaluation tous les 6 mois) ;
- Suivre les réclamations et événements indésirables.
- Alerter la Direction de toute situation impactant les prises en soin des usagers et/ou le bon fonctionnement de l’établissement ou éventuellement pouvant mener à des évènements indésirables.
- Profil Recherché
- Condition d’accès au métier : Master 1 Gestion établissement Medico social
Expérience en coordination.
- Savoir
- Connaissance du vieillissement normal et pathologique
- Maitrise du management (techniques de communication, animation de réunion, entretien individuel...)
- Connaitre le cadre général des politiques sociales et les dispositifs à domicile et en établissement
- Maîtriser d'une manière générale l'informatique et plus particulièrement les outils de bureautique
- Savoir-faire
- Capacité d'observation et d'analyse des situations
- Savoir adapter sa communication orale aux situations et contextes
- Savoir gérer les situations conflictuelles, l'agressivité, savoir agir en médiateur
- Savoir fédérer les équipes et les partenaires au service du bien être des bénéficiaires
- Savoir transmettre son savoir professionnel, savoir mettre en place une relation de confiance
- Maitriser la gestion de projet, être force de propositions, mettre en place une démarche créative et innovante pour répondre aux besoins des bénéficiaires, de l'équipe et des partenaires.
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Savoir Être
- Être autonome et organisé(e), savoir prioriser ses actions
- Savoir s'inscrire et entretenir un travail en réseau
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Capacités d'adaptation, capacité à mettre en confiance
- Capacité à travailler en équipe
- Conditions De Travail
- Type de contrat : CDI à temps plein.
- Lieu : Croix rousse : EHPAD Saint-François d’Assise
- Date de démarrage : Dès que possible.
- Les avantages : Restauration de qualité sur place (2,91 € le repas), mutuelle, prévoyance et prise en charge de l’abonnement aux transports en commun à hauteur de 50 %.
- Politique QVT : Équilibre vie pro/vie perso valorisé, management de proximité de l'équipe de cadres, parcours d'intégration personnalisé et opportunités de formations professionnelles continues.
- Rémunération : Selon CCN 51, à partir de 43 000 € brut/an (base temps plein, reprise d'ancienneté selon profil).
- #J-18808-Ljbffr
Coordonnateur Centre Ressource Territorial H / F in Lyon employeur : HABITAT ET HUMANISME SOIN
En tant qu'Adjoint(e) de Direction, vous rejoindrez une structure engagée dans l'accompagnement des personnes accueillies, où la qualité du service et le bien-être des résidents sont au cœur des préoccupations. Notre culture de travail valorise la collaboration, l'innovation et le développement professionnel, offrant ainsi de nombreuses opportunités de formation et d'évolution de carrière. Situé dans un cadre agréable, nous proposons également des avantages tels qu'une prise en charge partielle des transports en commun et une mutuelle, garantissant un environnement de travail épanouissant et motivant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de HABITAT ET HUMANISME SOIN
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Coordonnateur Centre Ressource Territorial H / F in Lyon
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez HABITAT ET HUMANISME SOIN.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez HABITAT ET HUMANISME SOIN qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Coordonnateur Centre Ressource Territorial H / F in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre HABITAT ET HUMANISME SOIN.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à HABITAT ET HUMANISME SOIN que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HABITAT ET HUMANISME SOIN
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez HABITAT ET HUMANISME SOIN !
