En un coup d'œil
- Missions: Gérer le processus de paie pour 400 bulletins, de la collecte à la vérification.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans le secteur médico-social avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages divers, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe où votre expertise en paie fera une réelle différence.
- Qualifications: Expérience en gestion de paie et bonne connaissance du droit social.
Le salaire estimé est compris entre 31000 - 34000 € par an.
Vos principales responsabilités Ce poste relève hiérarchiquement du Responsable Paie et fonctionnellement du Responsable Paie Adjoint.
- Assurer l’ensemble du processus de gestion de la paie (400 bulletins) depuis la collecte des données jusqu’à leur vérification.
- Recueillir et valider les informations concernant les temps de travail, les cycles horaires, les congés, les absences ainsi que les éléments variables.
- Contrôler la justesse des bulletins de paie.
- Gérer les arrêts de travail et les dispositifs de prévoyance en coordination avec les organismes concernés.
- Traiter les fins de contrat et veiller au respect des obligations y afférentes.
- Établir et vérifier les charges sociales.
- Assurer le suivi et la validation des virements en collaboration avec les services comptables.
- Produire et contrôler les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN, en garantissant leur conformité auprès des organismes compétents (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.).
- Conseiller les interlocuteurs des sites relevant de votre périmètre et répondre à leurs demandes relatives à la paie, aux congés et à la protection sociale.
- Participer activement aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés.
- Profil Recherché
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant, multisites, multi-structures, multi conventions
- Capacité à gérer en autonomie un portefeuille de 400 paies (y compris calcul des SDTC, vérification DSN...)
- Connaissance du secteur médico-social appréciée
- Bonne connaissance du droit du travail et du droit social,
- Connaissance de la CCN 51 et du logiciel paie EIG serait un plus
- Maitrise du pack office (TCD, Recherche V, formules...)
- Capacité à travailler en équipe (entraide et savoir-vivre)
- Bon relationnel (contact quotidien avec les Directeurs de site, interlocuteurs RH, Sces Comptables...)
- Organisation, Rigueur, Respect des délais et des process, Gestion des priorités, Agilité d’esprit, Savoir rendre-compte, Proactivité, Sens du service...
- Expérience souhaitée : 4 ans minimum
- Modalités
- Rémunération à partir de 31k€ brut annuel, et évolution selon profil et CCN 51
- Avantages entreprise (CET, CSE, tickets restaurants)
- #J-18808-Ljbffr
GESTIONNAIRE DE PAIE H/F in Caluire-et-Cuire employeur : HABITAT ET HUMANISME SOIN
En tant qu'Adjoint(e) de Direction, vous rejoindrez une structure engagée dans l'accompagnement des personnes accueillies, où la qualité du service et le bien-être des résidents sont au cœur des préoccupations. Notre culture de travail valorise la collaboration, l'innovation et le développement professionnel, offrant ainsi de nombreuses opportunités de formation et d'évolution de carrière. Situé dans un cadre agréable, nous proposons également des avantages tels qu'une prise en charge partielle des transports en commun et une mutuelle, garantissant un environnement de travail épanouissant et motivant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de HABITAT ET HUMANISME SOIN
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GESTIONNAIRE DE PAIE H/F in Caluire-et-Cuire
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme HABITAT ET HUMANISME SOIN. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par GESTIONNAIRE DE PAIE H/F chez HABITAT ET HUMANISME SOIN, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GESTIONNAIRE DE PAIE H/F in Caluire-et-Cuire
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de HABITAT ET HUMANISME SOIN.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez HABITAT ET HUMANISME SOIN.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HABITAT ET HUMANISME SOIN
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez HABITAT ET HUMANISME SOIN. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de HABITAT ET HUMANISME SOIN avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
