En un coup d'œil
- Missions: Évaluez et améliorez les processus de contrôle interne pour un logement social durable.
- Entreprise: Habitat 25, acteur engagé dans le développement durable et le bien-être des familles.
- Avantages: Rémunération attractive, 13e mois, prime sur objectif et intéressement.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités d'évolution professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans le secteur du logement social tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Formation Bac +5 en audit ou gestion des risques, expérience appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Habitat 25 développe, entretient et gère un parc de 10 000 logements sociaux dans le Doubs, cadre de vie aux multiples richesses naturelles et culturelles.
Les collaborateurs d’Habitat 25 combinent approche sociale des problématiques des familles modestes et efficience dans les activités de maître d’ouvrage et de relation client.
Habitat 25, entreprise engagée dans le développement durable, procure à ses collaborateurs un juste équilibre entre accomplissement professionnel, préservation de la vie personnelle et avantages sociaux.
Rémunération selon convention collective : poste classé 8 + 13e mois + prime sur objectif + intéressement
Date de démarrage Au plus tôt
Vous contribuez à la maîtrise des risques, et dans ce domaine spécifique à la fiabilisation des processus et à l’amélioration continue du fonctionnement de l’OPH.
Vous évaluez l’efficacité des dispositifs de contrôle interne, de gouvernance et de gestion des risques, puis formulez des recommandations opérationnelles adaptées aux enjeux du logement social.
Activités et tâches
Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en audit, contrôle interne, gestion des risques ou organisation , vous disposez d’une expérience en audit ou contrôle interne.
Une connaissance de l’environnement du logement social, des OPH serait appréciée.
Vous maîtrisez les méthodes d’audit interne, l’analyse des risques, la conduite d’entretiens, les tests de contrôle et la formalisation de constats.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, les tableaux de bord et l’analyse de données.
Le ou la salarié(e) assurera tout ou partie des tâches ci-après sans que cette liste soit exhaustive.
- Élaborer et actualiser la cartographie des risques ainsi que le plan d’audit interne annuel ou pluriannuel.
- À ce titre, élaborer le code de conduite visant à prévenir les faits de corruption ou de trafics d’influence dans le cadre de la loi Sapin 2 (lanceur d’alerte), les analyser et les hiérarchiser.
- Préparer, conduire et formaliser les missions d’audit auprès des directions et services de l’OPH.
- Analyser les processus, identifier les dysfonctionnements, écarts ou zones de fragilité, et formuler des recommandations opérationnelles.
- Rédiger les rapports d’audit, présenter les constats et accompagner les services dans la définition des plans d’action.
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions correctives et rendre compte de leur avancement.
- Contribuer à l’élaboration, à la mise à jour et à la diffusion des procédures internes.
- Collaborer avec le contrôle de gestion à l’analyse des résultats et de la performance des activités.
- Compétences et connaissances requises
- Rigueur, objectivité et sens de la confidentialité.
- Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à prendre du recul.
- Qualités relationnelles, écoute active et diplomatie.
- Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs missions en parallèle.
- Pédagogie, sens du reporting et aptitude à accompagner les équipes dans l’amélioration continue.
- Participation de l’employeur sur la mutuelle santé et prévoyance
- #J-18808-Ljbffr
UN(E) AUDITEUR (TRICE) INTERNE employeur : HABITAT 25
Habitat 25 est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré entre vie professionnelle et personnelle, tout en s'engageant pour le développement durable. Avec des avantages sociaux attractifs tels qu'un 13e mois, une prime sur objectif et une participation à la mutuelle santé, l'entreprise favorise également la croissance professionnelle à travers des missions variées et enrichissantes dans le secteur du logement social, au cœur d'une région riche en ressources naturelles et culturelles.
