En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe en réanimation néonatale et coordonner les soins pour les nouveau-nés.
- Entreprise: Hôpital NOVO, un établissement innovant et dynamique.
- Avantages: Contrats variés, formation continue et environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Opportunités de carrière et développement professionnel au sein d'une équipe engagée.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des nouveau-nés et de leurs familles.
- Qualifications: Diplôme d'infirmière et compétences managériales requises.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
- Hôpital NOVO - Site de Pontoise (CERGY PONTOISE)
- Date de limite de candidatures 30 nov. 2026
- Détails de l’offre
- Poste proposé CADRE EN REANIMATION NEONATALE site PONTOISE
- Contrat CDD; CDI; Détachement; Mutation
- Descriptif Présentation de la structure
L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).
Présentation du service
Le pôle Santé de l'enfant est un pôle de territoire de l'hôpital NOVO. Il est situé sur les établissements de Pontoise et de Beaumont.
Le Secteur d'affectation
Il comprend sur le site de Pontoise : la réanimation néonatale, les soins intensifs de néonatologie, la néonatologie et l'unité kangourou.
Le plateau de néonatologie est réparti sur 2 secteurs géographiques du bâtiment B et 4 unités fonctionnelles :
- 1 unité de réanimation néonatale de 10 lits au N-1,
- 1 unité de soins intensifs de néonatologie de 6 lits au N-1,
- 1 unité de médecine néonatale de 6 lits situé au N-1,
- 1 unité Kangourou de 6 lits délocalisée sur le secteur des suites de couches pathologiques au 3ème étage.
L'équipe à encadrer comprend : Des infirmiers (IDE) ou puéricultrices (IPDE) 24h/24, 1 IDE en mission transversale, des auxiliaires de puériculture (AP) 24h/24, 1 ETP aide-soignant (AS) en mission transversale, et agent de service hospitalier (ASH) de jour.
Encadrement d'équipe normée en H24 en binôme avec 2è cadre de santé de l'unité en co-management et remplacements mutuels.
- Horaires de travail : temps plein au forfait
- Participation au planning de cadres de garde le weekend et staffs des différentes unités
- Missions du poste
- Concevoir l'organisation de son unité avec l'équipe médico-soignante, animer et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels au sein de l'unité (comprenant les pédiatres) et avec les autres unités du pôle et de l'établissement.
- Travailler en lien étroit avec le lactarium de l'établissement et la biberonnerie pour promouvoir les bonnes pratiques d'alimentation du nouveau-né.
- Participer à l'organisation de la sortie du patient dans le cadre d'un travail avec la ville.
- Accompagner les équipes dans la promotion de l'allaitement maternel.
- Garder sous contrôle les procédures de prévention du risque infectieux.
- Verrouiller l'identitovigilance vis-à-vis des nouveau-nés.
- Assurer le suivi et la traçabilité des médicaments dérivés du sang et des stupéfiants.
- Animer, mobiliser et entraîner l'équipe, conduire des réunions.
- Accompagner les professionnels et les parents lors de situation où le pronostic vital du nouveau-né est engagé ou menacé par un handicap.
- Faciliter l'articulation de l'équipe pluridisciplinaire : assistante sociale, psychologue, pédopsychiatrie, rééducateurs, biberonnerie-lactarium, partenaires extrahospitaliers.
- Actualiser les fiches de postes, support d'évaluation et d'ajustement des pratiques générales, fixer des objectifs et évaluer les résultats.
- Identifier les compétences pour ajuster les besoins en formation du personnel,
- Promouvoir la bientraitance.
- Gérer des plannings, en optimisant l'utilisation des ressources humaines allouées, en veillant à la répartition des tâches en fonction des compétences et en respectant les effectifs normés des différents secteurs au regard du temps de travail.
- Participer aux recrutements, organiser les remplacements.
- Organiser et suivre l'intégration des nouveaux arrivants et des étudiants
- Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles
- Assure et coordonner le suivi du matériel biomédical et des prestataires
- Assurer une veille professionnelle sur l'évolution des réformes hospitalières de la santé, des professions, des techniques et du matériel
- Prérequis
- Diplôme d'infirmière et idéalement de puéricultrice
- Diplôme de cadre de santé validé ou en projet
- Compétences requises
Les qualités managériales et organisationnelles
- Savoir organiser la prise en charge réanimatoire dans les recommandations de sécurité
- Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné,
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des consignes relatives à son domaine de compétence et suivi des objectifs de pôle,
- Analyser, assurer le suivi des tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats
- Savoir organiser et anticiper la prise en charge de l'urgence
Les qualités relationnelles et d'adaptation
- Esprit d'équipe et sens du travail en groupe et travail en binôme
- Capacité d'anticipation des situations à risques
- Se tenir à jour des connaissances des bonnes pratiques et recommandations en puériculture et réanimation pédiatrique
- Aménagement de son temps de travail pour une gestion de l'équipe de nuit
- Se tenir à jour des démarches qualité, en hygiène hospitalière, maîtrise des risques, AES, circuit des déchets et adopter des gestes éco responsables
- Risques professionnels
- Travail sur écran
- Gestion des interruptions de tâches et dégagement des priorités
- Gestion des conflits sociaux et réception de l'agressivité des agents et familles
- Gestion des difficultés d'organisation des ressources en personnel et en matériel ou liées aux services supports.
- Personne à contacter MATAHRI Soraya Mme MATAHRI Soraya soraya. matahri@ght-novo. fr
- Etablissement
- Hôpital NOVO - Site de Pontoise
- 6 avenue de L'ile-de-France - CS 90079 Pontoise
- 95303 CERGY PONTOISE
- Voir la fiche de l’établissement
Je candidate!
#J-18808-Ljbffr
CADRE EN REANIMATION NEONATALE site PONTOISE employeur : H
Le Centre Hospitalier Régional Universitaire de Brest est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant pour les professionnels de la santé. Avec plus de 6 500 employés, il favorise une culture de collaboration et d'excellence, tout en proposant des opportunités de développement professionnel à travers des formations continues et des projets de recherche. Situé en bord de mer, cet établissement offre également un cadre de vie agréable, propice à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CADRE EN REANIMATION NEONATALE site PONTOISE
✨Connexions avec les cliniciens
Dans le domaine de la médecine humaine, il est crucial d'aller à la rencontre de professionnels de la santé via des conférences et des séminaires. Ces événements nous permettent de créer des liens avec des cliniciens et des chercheurs qui pourraient nous aider à décrocher notre poste chez H.
✨Mise en valeur de notre expérience
Si tu as fait des stages ou des recherches précédentes, n'hésite pas à en parler lors de tes entretiens. Montre comment ton expérience peut être un atout unique pour CADRE EN REANIMATION NEONATALE site PONTOISE. On veut voir comment tu pourrais t’intégrer au sein de l'équipe de H !
✨Réseautage avec des anciens de ta fac
Fais le tour de ton réseau universitaire ! Les anciens élèves de ton école peuvent avoir des liens avec des établissements médicaux ou des cliniques. Une petite discussion informelle peut ouvrir des portes pour un emploi à temps plein chez H.
✨N'hésite pas à postuler directement
Avec l'essor du numérique, de nombreuses offres dans la médecine humaine sont publiées directement sur des sites spécialisés. Assure-toi de consulter régulièrement le site de H et de postuler dès qu'une offre te convient. Plus on s'y prend tôt, mieux c'est !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CADRE EN REANIMATION NEONATALE site PONTOISE
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience médicale !:Dans le domaine de la médecine humaine, c'est super important de montrer tes stages ou expériences passés. Mentionne aussi les projets de recherche ou bénévoles en lien avec la santé, cela fera la différence dans ta candidature chez H.
Rédige une lettre de motivation inspirante:Pour un poste à temps plein, il est crucial d’expliquer pourquoi tu souhaites travailler dans le domaine médical et ce qui te motive chez H. Sois sincère et partage ton parcours afin de montrer ta passion pour la médecine humaine.
Soutiens tes compétences par des certifications:Si tu as des certifications spécifiques (comme des cours en éthique médicale ou en pratiques cliniques), n'hésite pas à les inclure dans ton CV. Cela démontre que tu es proactif dans ton apprentissage et que tu veux vraiment exceller dans ce domaine.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV est clair et bien structuré. Utilise des sections distinctes pour l’expérience, la formation et les compétences. Et n’oublie pas de mettre un petit plus ! Par exemple, si tu as participé à des conférences ou obtenu des prix, mets-les au première plan.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez H
✨Prépare-toi aux cas cliniques !
Dans le domaine de la médecine humaine, on s'attend à ce que tu sois capable de gérer des situations cliniques concrètes. Entraîne-toi à résoudre des cas cliniques : ils sont souvent au programme durant les entretiens. Mets-toi dans la peau d'un professionnel et réfléchis à comment tu pourrais aborder un problème de santé.
✨Montre ton expérience avec les outils médicaux
Soyons clairs, la maîtrise des outils médicaux et des techniques de diagnostic est primordiale. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces outils lors de l'entretien. Si tu as déjà utilisé des équipements spécifiques ou des logiciels médicaux, n'hésite pas à les mentionner, cela peut vraiment faire la différence.
✨Communique ta passion pour le soin
Comme il s'agit d'un poste à temps plein en médecine humaine, il est important de montrer ta passion pour votre métier. Prépare des exemples de la manière dont tu as aidé des patients ou comment tu as géré des situations délicates. Les employeurs veulent voir que tu as non seulement les compétences techniques, mais aussi l'empathie nécessaire.
✨Pose des questions sur la culture de bienveillance
Ne te contente pas de répondre aux questions, utilise cet entretien pour évaluer l'environnement de travail. Pose des questions sur l'approche de l'équipe envers le bien-être des patients et comment ils valorisent le travail collaboratif. Cela montre ton intérêt pour la culture de l'entreprise et ton désir de te projeter dans un environnement qui t'apaise.
