En un coup d'œil
- Missions: Gérer l'administration du personnel et la paie des salariés avec précision.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans le secteur de la métallurgie avec une culture collaborative.
- Avantages: Rémunération compétitive, réductions sur produits, mutuelle et avantages CSE.
- Autres infos: Poste à pourvoir dès janvier 2027 avec de belles opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe où votre expertise en paie fera la différence.
- Qualifications: Formation Bac+2 à Bac+3 en gestion de la paie et expérience requise.
Le salaire estimé est compris entre 32000 - 38000 € par an.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez la charge de :
- Gestion de l’administration du personnel : gérer l’ensemble des aspects administratifs liés aux salariés de l’entreprise. Cela comprend l’embauche, la gestion des contrats de travail, la gestion des absences, la gestion de la médecine du travail et la gestion des départs.
- Gestion de la paie : gérer tous les aspects liés à la paie des salariés. Cela implique le traitement mensuel des salaires, le calcul des heures travaillées, des congés et des primes, la saisie des éléments variables de paie, le suivi des indemnités journalières, la gestion des déclarations aux organismes sociaux et fiscaux et le suivi des réglementations en matière de salaires et de charges sociales.
- Suivi de la législation et des réglementations : rester à jour des évolutions de la législation et des réglementations en matière d’administration du personnel et de la paie, veiller à ce que l’entreprise soit en conformité avec ces changements et mettre à jour les procédures et les pratiques en conséquence.
- Communication avec les salariés : répondre aux questions des salariés en fournissant des informations sur les politiques de l’entreprise, les avantages sociaux, les congés, etc.
Ce que nous proposons :
- Travail en journée du lundi au vendredi.
- Des réductions exclusives sur nos produits.
- Un Plan Epargne Retraite Collectif.
- Rémunération annuelle en fonction du profil (entre 32 et 38 K€) ainsi que des primes variables.
- D’autres avantages tels qu’une mutuelle individuelle ou familiale, des avantages CSE, un restaurant d’entreprise.
- Poste à pourvoir à compter du 4 janvier 2027.
Qualifications :
Formation supérieure (Bac+2 à Bac+3) avec une spécialisation gestion de la paie et administration, suivi d’une expérience réussie au sein d’un service paie dans l’industrie avec une bonne connaissance de la convention collective de la Métallurgie.
Compétences :
Vous maîtrisez le pack office, des logiciels de gestion de temps et SIRH. La maîtrise du SIRH Nibelis est un plus. Vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux(se) quant au respect des délais. Vous disposez d’un bon relationnel, vous avez le sens du service et vous appréciez le travail en équipe.
Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F in Vire employeur : Guy Degrenne
Guy Degrenne est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la qualité sont au cœur de nos valeurs. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, ainsi que d'une culture d'entreprise axée sur le respect et la reconnaissance des talents. Situé dans une région propice à l'épanouissement personnel et professionnel, rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante au sein d'une entreprise reconnue pour son excellence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F in Vire
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Guy Degrenne. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F chez Guy Degrenne, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F in Vire
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Guy Degrenne.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Guy Degrenne.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Guy Degrenne
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Guy Degrenne. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Guy Degrenne avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
