En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents IT et managez une équipe dynamique dans un environnement fun.
- Entreprise: GUARANI, une ESN innovante avec plus de 350 collaborateurs passionnés.
- Avantages: Rémunération variable, prime de participation, tickets restaurant, mutuelle, et séminaires à l'étranger.
- Autres infos: Ambiance conviviale avec rooftop, jeux et afterworks réguliers.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe jeune et ambitieuse pour faire la différence dans le secteur IT.
- Qualifications: Aisance relationnelle, goût du challenge, et formation en RH ou commerce.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
GUARANI
GUARANI ? Une ESN pas comme les autres regroupant plus de 350 collaborateurs pleins d'énergie, d'idées, de compétences et d'ambition.
Depuis sa création en 2010, GUARANI accompagne tout type d'entreprises : grands comptes, PME, start-ups et éditeurs de logiciel dans leurs besoins IT.
Désormais, 6 tipis sont implantés en France : Paris, Lyon, Bordeaux, Marseille, Toulouse et Nantes.
Ils nous permettent d'être proches de nos collaborateurs, de nos clients et de faire vivre les valeurs de notre totem : le sens de l'expertise, de l'ouverture, de l'accompagnement et des responsabilités.
GUARANI propose trois types d'accompagnements à ses clients
- Renforcement d'équipe sur le long terme en régie (assistance technique unitaire ou groupée)
- Renforcement d'équipe ponctuel en régie via notre centre de compétences
- Développement externalisé de projets de A à Z via une équipe dédiée au sein de la Digital Factory
Un mot d'ordre ? Le bien-être, l'accompagnement, l'écoute, le partage et le management de proximité sont au cœur de la stratégie de l'entreprise.
Alors tentez la Guar Aventure !
Très sensibles aux causes RSE, nous avons mis en place plusieurs actions nous permettant d'avoir une approche durable.
Nous veillons à avoir des Collaborateurs performants et épanouis, pour une satisfaction globale maximum
MISSIONS
Sous la responsabilité du Directeur d'Agence à Lyon, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe recrutement en collaboration avec l'équipe commerciale, composée de jeunes talents funs et ambitieux !
Votre mission : Management & Recrutement de Talents IT
Vous pilotez et accompagnez une équipe de Chargé(e)s de Recrutement tout en restant pleinement opérationnel(le) sur vos recrutements (Talent IT et fonctions supports) afin de contribuer activement au développement de l'agence.
Vos principales responsabilités seront
- Encadrer l'équipe de Chargé(e)s de recrutement
- Recueillir et qualifier les besoins auprès des Ingénieurs d'Affaires.
- Définir la stratégie de sourcing adaptée à chaque recrutement.
- Sourcer et chasser des profils IT sur les différents jobboards et Linked In.
- Rédiger et diffuser les annonces.
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement.
- Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.
- Participer à l'amélioration continue des méthodes et outils de recrutement.
- Développer les relations avec les écoles, partenaires et participer aux événements recrutement.
En tant que Responsable Recrutement de l'agence, vous serez également force de proposition pour optimiser les pratiques de recrutement et les process.
PROFIL
Nous recherchons un potentiel plutôt qu'une expérience !
Particulièrement un(e) étudiant(e) ayant une bonne aisance relationnelle, le goût du challenge, appréciant la dynamique d'un open-space, étant force de proposition et organisé(e) !
- Une première expérience en recrutement est appréciée
- Une première expérience dans le secteur IT est appréciée
- Surprenez-nous
Nous recherchons avant tout une personnalité passionnée par le recrutement et le secteur IT
Les compétences attendues sont les suivantes
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent.
- Expérience de 2/3 ans minimum en recrutement, idéalement acquise en ESN, cabinet de recrutement ou environnement IT.
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe.
- Bonne connaissance des métiers de l'IT et de leurs écosystèmes.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement dynamique.
- Aisance relationnelle et véritable sens du service.
- Organisation, autonomie et esprit d'initiative.
- Goût du challenge et culture du résultat.
- Une expérience en recrutement de profils en prestation de services (ESN) constitue un véritable atout.
- INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Contrat : CDI
- Démarrage : Flexible
- Télétravail : Non (occasionnel accepté)
- Jours travaillés : du Lundi au Vendredi
- Localisation : 7 quai jean moulin, 69001 Lyon
- AVANTAGES
- Rémunération variable : prime de recrutement
- Prime de participation
- Carte ticket restaurant (8€ / jour travaillé)
- Mutuelle prise en charge à 50%
- Abonnement transport en commun pris en charge à 50%
- Congés : 5 semaines
- Ordinateur / téléphone de fonction
- Les + : séminaire à l'étranger, nombreux afterwork , panière de fruits, locaux avec rooftoop, ping pong, flèchette, babyfoot, ...
Responsable recrutement employeur : GUARANÍ
GUARANI est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe technique dynamique spécialisée dans les systèmes embarqués critiques. Avec un fort accent sur la qualité et la performance, l'entreprise favorise une culture collaborative où chaque ingénieur a l'opportunité de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant de formations continues pour leur développement professionnel. Située dans un secteur stratégique, GUARANI propose également des avantages uniques liés à la défense, garantissant ainsi un cadre de travail enrichissant et valorisant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable recrutement
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre GUARANÍ que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec GUARANÍ.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à GUARANÍ que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Responsable recrutement chez GUARANÍ.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable recrutement
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de GUARANÍ. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur GUARANÍ et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de GUARANÍ.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GUARANÍ
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec GUARANÍ
Recherchez comment GUARANÍ se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
