En un coup d'œil
- Missions: Diriger le développement clinique en oncologie et piloter des stratégies innovantes.
- Entreprise: GSK, une entreprise biopharmaceutique mondiale avec une mission ambitieuse.
- Avantages: Salaire compétitif, bonus annuel, avantages santé et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites une différence significative pour les patients atteints de cancers hématologiques.
- Qualifications: Diplôme médical en oncologie et 10 ans d'expérience en développement clinique.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Introduction à l'entreprise
Chez GSK, nous avons de grandes ambitions pour les patients, visant à avoir un impact positif sur la santé de 2,5 milliards de personnes d'ici la fin de la décennie. Notre R&D se concentre sur la découverte et la livraison de vaccins et de médicaments, combinant notre compréhension du système immunitaire avec des technologies de pointe pour transformer la vie des gens. GSK favorise une culture ambitieuse pour les patients, responsable de son impact et engagée à faire ce qu'il faut, en veillant à concentrer nos efforts sur l'accélération d'actifs significatifs qui répondent aux besoins des patients et ont la plus grande probabilité de succès.
Résumé du poste
GSK cherche à nommer un VP, Développement Clinique en Oncologie, Responsable de la Zone Thérapeutique, relevant du SVP, Responsable du Développement Clinique en Oncologie. Avec la responsabilité de la planification et de la mise en œuvre de la stratégie de développement clinique à travers le portefeuille d'hématologie, vous dirigerez et contribuerez au positionnement clinique stratégique des actifs en phase précoce et tardive tout au long de leur cycle de vie avec une équipe matricielle interfonctionnelle.
Responsabilités clés en détail
- Stratégie de développement clinique et leadership de portefeuille : Responsable du développement clinique de bout en bout des actifs oncologiques, de l'étude de première administration chez l'homme (FTIH) aux études de preuve de concept, essais d'enregistrement, approbation réglementaire et lancement sur le marché initial.
- Surveillance du programme, gouvernance et visibilité : Fournir une supervision et un leadership au niveau du programme, tout en maintenant la visibilité sur les progrès, les risques, les dépendances et les compromis à travers le portefeuille d'oncologie.
- Leadership interfonctionnel : Co-diriger le développement des actifs avec des partenaires de leadership matriciel, en assurant l'alignement entre la recherche, le développement et la planification commerciale.
- Leadership des personnes, culture et développement des capacités : Gérer et encadrer les responsables du développement clinique, avec une responsabilité claire pour la performance, le développement et la planification de la succession.
- Normes, processus et amélioration continue : Contribuer à l'établissement et à l'évolution continue des normes de développement clinique, des processus et des meilleures pratiques à travers l'oncologie.
Caractéristiques clés
- Connaissance thérapeutique : Compréhension complète des cancers hématologiques, y compris la biologie de la maladie et les besoins non satisfaits des patients.
- Excellence en développement clinique : Expertise dans la conception et l'exécution d'essais cliniques.
- Acuité réglementaire : Familiarité avec les exigences et processus réglementaires.
- Leadership et vision stratégique : Développer et exécuter une stratégie de développement clinique complète pour les programmes de cancer hématologique.
Pourquoi GSK
GSK est une entreprise biopharmaceutique mondiale dont le but est d'unir la science, la technologie et le talent pour avancer ensemble contre la maladie. Nous visons à avoir un impact positif sur la santé de 2,5 milliards de personnes d'ici la fin de la décennie.
Vice President - Oncology Clinical Development, Disease Area Head- Hematology in Paris employeur : GSK
Le Laboratoire GSK de Saint Amand les Eaux est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où la qualité et la conformité sont au cœur de nos activités. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des opportunités de formation continue et un soutien à la croissance de carrière, tout en favorisant une culture d'innovation et de collaboration. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs dans un cadre stimulant, au sein d'une entreprise qui place l'humain au centre de ses préoccupations.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Vice President - Oncology Clinical Development, Disease Area Head- Hematology in Paris
✨Développement de ton réseau en pharmacie
Plonge-toi dans les événements de l'industrie pharmaceutique comme des conférences ou des salons professionnels. C'est une super occasion de rencontrer des recruteurs et d'autres professionnels. N'hésite pas à discuter avec eux, même si ce n'est pas directement pour un poste ; le contact humain, ça a du poids !
✨Renseigne-toi sur les entreprises ciblées
Avant de postuler, fais bien tes recherches sur GSK et son environnement. Comprendre les projets récents et les valeurs de l'entreprise peut vraiment faire la différence lors de l'entretien. Sois prêt à montrer comment tes compétences s'alignent avec leurs objectifs !
✨Prépare-toi pour des entretiens techniques spécifiques
Dans le secteur pharmaceutique, des compétences techniques sont souvent requises. Entraîne-toi sur des cas concrets et des questions techniques qu'on pourrait te poser. Prépare aussi des exemples de projets où tu as utilisé ces compétences, car ça montre que tu es prêt à plonger dans le concret !
✨Postule directement sur notre site !
N'oublie pas de postuler directement sur le site de GSK. C'est souvent là que les postes sont annoncés en premier. Montre ton intérêt pour le poste de manière proactive, et n'hésite pas à suivre ta candidature. Ça prouve que tu es engagé et motivé !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Vice President - Oncology Clinical Development, Disease Area Head- Hematology in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos compétences techniques:Dans l'industrie pharmaceutique, il est crucial de bien mettre en avant vos compétences techniques comme la recherche, l'analyse de données ou les connaissances en règlementations. Assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation soulignent ces aptitudes clairement, car cela montrera à GSK que vous êtes prêt pour le challenge.
Mentionnez vos expériences pertinentes:Faites le tri dans vos expériences passées et choisissez celles qui se rapportent directement à l'industrie pharmaceutique. Que ce soit des stages, des projets académiques ou des jobs précédents, mentionnez particulièrement tout travail avec des protocoles de recherche ou des expériences en laboratoire, cela compte beaucoup pour un poste à plein temps.
Adoptez un ton professionnel mais accessible:Même si nous sommes tous humains, l'industrie pharmaceutique attend un certain niveau de sérieux. Dans votre lettre de motivation, adoptez un ton professionnel tout en restant accessible. Parlez de votre passion pour le domaine et incluez des exemples concrets de projets ou d'initiatives qui vous ont motivé à postuler chez GSK.
Personnalisez votre candidature pour GSK:Chaque entreprise a sa propre culture et ses valeurs. N'hésitez pas à faire des recherches sur GSK pour adapter votre CV et votre lettre en fonction de ce que vous découvrez. Montrez que vous voulez vraiment faire partie de leur équipe en expliquant pourquoi vous êtes le bon choix pour eux.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GSK
✨Maîtriser les connaissances sectorielles
Dans l'industrie pharmaceutique, il est crucial de bien comprendre les réglementations, les processus de R&D et les normes de qualité. Sois prêt à discuter de l'impact de la législation, comme le bon usage des médicaments ou les essais cliniques, pour montrer que tu es au courant des enjeux du secteur.
✨Prépare ton approche méthodologique
Les recruteurs cherchent souvent à comprendre comment tu abordes les projets scientifiques. Prépare-toi à répondre à des questions sur la méthodologie que tu emploies pour résoudre des problèmes complexes, notamment en te basant sur des cas concrets où tu as utilisé des approches quantitatives ou qualitatives.
✨Parle de ton expérience de travail en équipe
La collaboration est essentielle dans l'industrie pharmaceutique. Prépare des exemples concrets de projets d'équipe où tu as contribué à des résultats communs. Ça montre que tu sais travailler avec d'autres, que ce soit avec des chercheurs, des consultants ou des responsables de la conformité.
✨Soigne ta présentation de portfolio
Si tu as des travaux de recherche ou des projets antérieurs, organise-les dans un portfolio que tu peux présenter lors de l'entretien. Ça peut inclure des études de cas, des publications ou des présentations. Cela démontre ta capacité à communiquer des résultats tangibles et à te démarquer des autres candidats.
