En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'équipe HR Access et gérer les applications de gestion administrative et de paie.
- Entreprise: GSF, un leader français des services aux entreprises avec une culture d'excellence.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de croissance et projets innovants.
- Autres infos: Travaillez avec des experts et participez à des projets d'envergure internationale.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui façonne l'avenir des solutions RH avec l'IA.
- Qualifications: Formation Bac +5 en informatique ou SIRH et 5 ans d'expérience en SIRH.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Groupe Indépendant Français de services aux entreprises, acteur de référence dans son secteur d'activité, GSF a bâti son développement sur la qualité de sa relation client et sur l'excellence de ses prestations.
Avec plus de 160 établissements en France ainsi qu'à l'international (Canada, USA, Grande-Bretagne...), les équipes du Groupe agissent en véritables ingénieurs de l'Hygiène, de la Propreté et du Multiservice, avec une expertise reconnue dans de nombreux secteurs d'activité.
S'appuyant sur son modèle de croissance responsable, le Groupe a depuis plus de 60 ans su faire de sa Culture d'Entreprise, basée sur des valeurs d'excellence et sur l'importance accordée à l'humain, le moteur d'une croissance ininterrompue depuis sa création, avec un CA de plus de 1,3 milliard d'euros.
Au sein de la Direction de l'Informatique et de l'Innovation Digitale (D2ID) de GSF, le/la Responsable Produit pilote l'équipe HR Access et porte la responsabilité de bout en bout des applications soutenant la Gestion Administrative, la Paie et la Gestion des Temps et Activités (GTA).
Profil technico-fonctionnel, il/elle garantit la qualité de service du SIRH au quotidien, conduit les projets d'évolution, et prépare l'avenir du SIRH : intégration de fonctionnalités d'intelligence artificielle et capacité à évoluer vers d'autres solutions du marché.
Il/elle travaille en synergie étroite avec le Responsable de la Ligne Produit (Product Manager), les Référents Métiers RH (Business Owners), le Centre d'Expertise IA Générative, l'équipe BI " Supporter ", les équipes transverses de la D2ID ainsi qu'avec l'éditeur et les partenaires intégrateurs.
- Formation
- Formation supérieure en informatique ou SIRH (Bac +5).
- Expérience
- 5 ans minimum d'expérience en SIRH, dont 3 ans minimum sur la mise en oeuvre de projets HR Access (modules Explorations et Gestion Administrative).
- Expérience en cabinet de conseil ou chez un intégrateur SIRH appréciée.
- Première expérience d'encadrement ou de pilotage d'équipe / de lot projet.
- Expérience d'intégration de fonctionnalités IA dans des applications RH : un plus significatif.
- Connaissance d'autres solutions SIRH du marché : un plus.
- Méthodologie
- Méthodes Agiles (Scrum / Kanban / SAFe) ; notions ITIL appréciées.
- Langue
- Anglais professionnel (documentation éditeur, veille).
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Produit HR Access (H/F) in Biot employeur : GSF
GSF est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Paris 13 où le management d'équipe et la relation client sont au cœur de nos activités. Nous valorisons la formation continue et le développement professionnel, garantissant à nos employés des opportunités de croissance tout en maintenant une culture d'entreprise axée sur la satisfaction client et le bien-être des équipes. Rejoindre GSF, c'est intégrer une entreprise qui place l'humain au centre de ses préoccupations et qui s'engage à offrir un service de qualité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Produit HR Access (H/F) in Biot
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Produit HR Access (H/F) chez GSF. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Produit HR Access (H/F) in Biot
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de GSF.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre GSF spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GSF
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à GSF.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez GSF.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec GSF. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
