En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie de 450 employés et participez à des projets RH variés.
- Entreprise: Groupe GTH, un acteur familial et indépendant dans le secteur de la santé.
- Avantages: Environnement dynamique, valeurs d'inclusion et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée et faites la différence dans le domaine des ressources humaines.
- Qualifications: Diplôme en Ressources Humaines et expérience en gestion de paie requise.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Le Groupe GTH est un groupe familial, entrepreneurial et indépendant, actif dans le domaine de la santé. Il regroupe l'activité de GSA Healthcare, qui depuis 35 ans apporte son savoir-faire dans les métiers du conseil et des services en tant qu'expert de la promotion auprès des professionnels de santé, et l'activité de CURAE LAB, une activité Laboratoires centrée sur les compléments alimentaires et les dispositifs médicaux avec 5 filiales situées en France.
Dans le cadre de son développement, le Groupe GTH recherche un Gestionnaire paie.
DESCRIPTION DU POSTE
Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous gérez la paie de 6 sociétés, soit environ 450 paies sur l'outil Sage. Le Groupe rassemble 2 conventions collectives différentes avec des accords d'entreprise spécifiques à chaque société.
Gérer la paie en toute autonomie :
- Collecter et saisir des éléments variables de paie
- Faire les clôtures de paie de toutes les sociétés
- Faire les reporting pour nos services financiers, comptabilité …
- Réaliser les DSN
Administrer le logiciel LUCCA (Gestion des temps) :
- Création des nouveaux collaborateurs
- Suivi et changements à effectuer
- Envoi des bulletins de paie chaque mois
- Gestion des tickets restaurant
Gestion de l'absentéisme :
- Enregistrer les arrêts reçus (maladie, accidents du travail, maternité …)
- Établir les attestations IJSS et suivre le paiement des IJSS
- Constitution et suivi des dossiers d'incapacité avec l'organisme de prévoyance
En fonction de votre implication, vous serez amené(e) à gérer des projets transverses RH.
VOTRE PROFIL
Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative en paie, dans des contextes multi-conventionnels ou en cabinet. Une expérience du contrôle de gestion social est un plus.
Savoir-faire :
- Traitement du processus de paie dans son intégralité
- Maîtrise des logiciels de paie, idéalement Sage
- Maîtrise du pack office (Excel, Power Point)
Savoir-être :
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre professionnalisme. Nous apprécions les personnalités engagées, se reconnaissant dans une approche humaine et pragmatique. Les valeurs de diversité et d'inclusion sont importantes pour notre Groupe et nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Gestionnaire paie (75) - H/F in Paris employeur : GSA Healthcare
GSA Healthcare est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une entreprise familiale à taille humaine. Les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, d'une culture axée sur l'innovation et la qualité, ainsi que d'un engagement fort envers le bien-être des professionnels de santé. Travailler à Aubervilliers, c'est rejoindre une équipe passionnée qui valorise la proximité et l'excellence dans le secteur de la santé.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire paie (75) - H/F in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme GSA Healthcare. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire paie (75) - H/F chez GSA Healthcare, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire paie (75) - H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de GSA Healthcare.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez GSA Healthcare.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GSA Healthcare
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez GSA Healthcare. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de GSA Healthcare avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
