En un coup d'œil
- Missions: Gérer l'administration RH et préparer la paie du personnel médical.
- Entreprise: GHICL, un environnement hospitalier dynamique et humain.
- Avantages: Expérience enrichissante dans le secteur médical avec une équipe soudée.
- Autres infos: Poste à temps partiel avec possibilité d'apprentissage et de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'accueil des futurs médecins et étudiants en médecine.
- Qualifications: Expérience en gestion RH ou paie, passion pour le secteur médical.
Le salaire estimé est compris entre 4950 - 6050 € par mois.
CDD de 6 mois à temps partiel (17 h 30 / semaine) à partir d'Octobre 2026. Dans le cadre d’un projet institutionnel, le GHICL renforce temporairement son service des Affaires médicales et recherche un(e) Gestionnaire RH & Paie pour rejoindre une équipe à taille humaine composée de trois personnes.
Votre mission ? Prendre en charge, de manière très opérationnelle, la gestion administrative RH et la préparation de la paie du personnel médical, tout en contribuant à l’accueil des futurs médecins et étudiants en médecine.
Ce poste s'adresse à un(e) gestionnaire RH, gestionnaire de paie ou technicien(ne) paie, disposant d'une première expérience et souhaitant découvrir l'environnement hospitalier et mettre ses compétences au service d'une nouvelle population de collaborateurs.
Vos missions :
- Assurer le suivi administratif du médecin collaborateur de son arrivée jusqu'à la gestion courante de son dossier.
- Réaliser les différents actes de gestion administrative du personnel médical : contrats de travail, avenants, conventions, constitution et suivi des dossiers individuels, formalités d'embauche…
- Recueillir, contrôler et saisir les éléments nécessaires à l'établissement de la paie.
- Assurer la préparation de la paie jusqu'à l'édition du bulletin, en veillant à la fiabilité des données et au respect des échéances.
- Suivre les situations administratives individuelles et garantir la mise à jour des dossiers.
- Contribuer aux campagnes d'agrément et à l'accueil des étudiants en médecine : recensement des besoins, préparation et contrôle des pièces administratives, constitution des dossiers et accompagnement de leur intégration.
- Participer à la vie du service et apporter votre appui à l'équipe des Affaires médicales dans le cadre du projet en cours.
Gestionnaire RH & Paie – Affaires médicales H/F employeur : Groupement des Hôpitaux de l'Institut Catholique de Lille
Le GHICL est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein d'une équipe médicale engagée. Situé à Lille, cet établissement privé à but non lucratif permet aux médecins de contribuer à une mission de service public tout en bénéficiant d'un bon encadrement et d'opportunités de développement professionnel. Avec des projets innovants et une vie culturelle riche, travailler ici signifie s'épanouir tant sur le plan professionnel que personnel.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupement des Hôpitaux de l'Institut Catholique de Lille
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire RH & Paie – Affaires médicales H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Groupement des Hôpitaux de l'Institut Catholique de Lille. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire RH & Paie – Affaires médicales H/F chez Groupement des Hôpitaux de l'Institut Catholique de Lille, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire RH & Paie – Affaires médicales H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Groupement des Hôpitaux de l'Institut Catholique de Lille.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Groupement des Hôpitaux de l'Institut Catholique de Lille.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupement des Hôpitaux de l'Institut Catholique de Lille
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Groupement des Hôpitaux de l'Institut Catholique de Lille. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Groupement des Hôpitaux de l'Institut Catholique de Lille avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
