En un coup d'œil
- Missions: Piloter la formation, le recrutement et la gestion des parcours professionnels au sein du Groupe Zephyr.
- Entreprise: Groupe Zephyr, acteur reconnu des services à la personne avec une forte croissance.
- Avantages: Rémunération compétitive, RTT, tickets restaurant, mutuelle 100% employeur et formations continues.
- Autres infos: Opportunités d'évolution dans un environnement convivial et en pleine expansion.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l'évolution des carrières tout en mettant l'humain au cœur de vos actions.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines, formation et recrutement, compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 48000 - 52000 € par an.
Qui sommes-nous ? Le Groupe Zephyr est un acteur reconnu des services à la personne, présent sur l’ensemble du territoire avec un réseau en forte croissance. Notre mission : accompagner les parcours de vie, en mettant l’humain au cœur de nos engagements.
CONDITIONS DU POSTE :
- CDI à temps plein - statut cadre, à pourvoir dès que possible
- Rémunération fixe : entre 48K € et 52K € brut annuel sur 12 mois, selon profil et expérience
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours/ semaine
VOS MISSIONS :
- Formation et Ecole Zephyr
- Piloter la stratégie formation du Groupe : Définir les orientations formation en lien avec la stratégie RH et les enjeux métiers, arbitrer les priorités et garantir la cohérence du plan de développement des compétences
- Développer l'Ecole Zephyr : Définir son positionnement, son offre et sa feuille de route. En faire un levier d'attractivité et de fidélisation, rayonnant en interne comme en externe.
- Garantir et maintenir la certification Qualiopi dans la durée
- Intervenir en tant que formateur.rice : Concevoir et animer des formations en lien avec votre domaine d'expertise, et incarner les standards pédagogiques de l'Ecole Zephyr
- Conduire la transformation digitale de la formation : Piloter le déploiement du e-learning au sein du Groupe : choix des outils, gouvernance, déploiement - en capitalisant sur les initiatives déjà engagées
- Piloter le budget et la performance formation : Construire et défendre les budgets annuels, optimiser les financements (OPCO, CPF) et suivre les indicateurs de ROI formation.
- Manager et faire grandir l'équipe formation : Encadrer une équipe déjà autonome sur l'opérationnel, veiller à la bonne articulation des rôles et soutenir la montée en compétences de chacun
- GEPP - Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
- Cartographier les emplois et les compétences : Construire et maintenir une cartographie des métiers et des compétences du groupe, identifier les écarts entre compétences actuelles et besoins futurs, et anticiper les évolutions liées aux transformations du secteur
- Piloter les parcours professionnels et la mobilité interne : Structurer des parcours de carrière lisibles et motivants, accompagner les mobilités internes et contribuer à la fidélisation des talents en donnant de la perspective à chaque collaborateur.rice
- Animer les entretiens et les revues de talents : Structurer et outiller les campagnes d'entretiens professionnels, piloter les People Reviews en lien avec les managers, et identifier les potentiels à accompagner ou à faire évoluer
- Construire les plans de succession : Identifier les postes clés et les profils critiques, anticiper les risques de vacances, et construire des viviers de compétences internes pour assurer la continuité des activités stratégiques
- Etre l'interlocuteur.rice RH stratégique : Porter les sujets GEPP auprès du CODIR, rendre compte des avancées et représenter le Groupe auprès des partenaires externes : OPCO, branches professionnelles, organismes de formation
- Recrutement & Marque Employeur
- Piloter la stratégie recrutement du Groupe : Définir la politique de recrutement, structurer les process et les outils, et garantir une expérience candidat cohérente avec les valeurs Zephyr - tous profils, tous niveaux
- Conduire les recrutements de A à Z : Prendre en charge l'ensemble du cycle, du sourcing à la sélection, en lien étroit avec les managers - profils opérationnels comme postes stratégiques
- Construire et incarner la marque employeur : Déployer une stratégie de marque employeur différenciante, valoriser ce qui rend Zephyr unique et renforcer notre attractivité sur les marchés cibles
- Structurer l'onboarding : Concevoir et faire vivre un parcours d'intégration qui garantit une prise de poste rapide et une adhésion durable à la culture Zephyr
CE QUE NOUS OFFRONS :
- RTT, tickets restaurant, PC & téléphone professionnel
- Mutuelle & prévoyance 100 % employeur (salarié + enfants)
- Tickets CESU financés à 100 %, chèques cadeaux & carte anniversaire
- Séminaires, vie d’entreprise conviviale et intégration personnalisée
- Formations tout au long du parcours et plateforme d’accompagnement dédiée aux salariés & proches
- Réelles opportunités d’évolution au sein d’un groupe en croissance
Responsable Formation et Recrutement H/F in Paris employeur : Groupe Zephyr
Le Groupe Zephyr est un employeur exceptionnel qui valorise le bien-être de ses employés tout en s'engageant pour le bien vivre et le bien vieillir. Avec une culture de travail collaborative et des opportunités de développement professionnel, notamment grâce à un poste hybride offrant flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et personnelle, rejoindre notre équipe dans la région SUD OUEST vous permettra de contribuer significativement à notre mission tout en évoluant dans un environnement stimulant et bienveillant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Formation et Recrutement H/F in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Groupe Zephyr. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Responsable Formation et Recrutement H/F chez Groupe Zephyr, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Formation et Recrutement H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Groupe Zephyr.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Groupe Zephyr peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Zephyr
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Groupe Zephyr. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Groupe Zephyr. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
