En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie et la performance de la filière petite enfance.
- Entreprise: VYV3 Pays de la Loire, acteur engagé pour le bien-être des enfants.
- Avantages: Rémunération attractive, jours de repos supplémentaires et avantages variés.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants et de leurs familles.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 et expérience confirmée en gestion multisites.
Le salaire estimé est compris entre 80000 - 85000 € par an.
Dans un contexte de profonde mutation du secteur, aussi bien économique, sociale, territoriale que sociétale : vous pilotez la stratégie, la performance, la transformation et la gestion opérationnelle de votre filière, dans une logique d’efficience, de qualité de service, d’ancrage territorial et de défense de valeurs mutualistes.
Vos missions entendent les responsabilités suivantes :
- Pilotage financier, opérationnel et qualitatif : Vous pilotez la performance économique de vos structures, de l’amélioration des résultats déjà positifs jusqu’au cadencement des plans de retour à l’équilibre. Vous êtes ainsi à même de superviser la bonne marche des plans d’actions qui en découlent. Vous assurez le pilotage de votre activité, depuis l’élaboration budgétaire (en lien avec le contrôle de gestion) jusqu’au suivi des indicateurs mensuels d’activités. Vous supervisez et sécurisez la relation financière avec les financeurs (CAF, collectivités, etc.). Dans une logique de service client, aussi bien auprès des collectivités partenaires, des familles que des entreprises, vous êtes garant·e de la qualité d’accueil de vos structures, comprenant notamment le suivi des labellisations et des certifications.
- Management opérationnel et performance : Vous accompagnez et faites grandir les 8 membres de votre collectif managérial : Responsables Coordination Territoriale (RCT), chargée de projets et qualité, responsable commerciale, assistante de direction. Vous avez à cœur de fédérer et d’emmener vos équipes vers une vision commune du métier et de la transformation que vous portez. En appui de vos RCT, vous poursuivez la structuration de votre secteur, des crèches jusqu’au siège.
- Développement et pérennisation de l’activité : Proactif·ve à l’échelle de votre territoire, vous anticipez aussi bien les contraintes macro que micro vous permettant d’élaborer et de porter la stratégie enfance, depuis la co-construction des plans de développement (en lien avec la direction régionale mais aussi nationale) jusqu’au pilotage de la commercialisation et des investissements associés. Homme ou femme de réseau, vous œuvrez en lien avec la multiplicité des acteurs des territoires (collectivités, CAF, PMI, entreprises, …), comprenant les attentes de chacun·e tout en étant à même de représenter les intérêts de VYV3 Pays de la Loire.
Profil recherché : Diplômé.e d’un Bac +5 (Sciences Po, Ecole de Commerce ou IAE, etc.), vous mettez en avant une expérience confirmée (au minimum 5 ans) dans le pilotage et la gestion d’un périmètre multisites (15 structures a minima) et d’un collectif conséquent (150 ETP au minimum) dans le domaine de la petite enfance (publique, lucratif ou non). Vos connaissances du secteur et de ce type de périmètre (taille, multiplicités des enjeux, dynamiques territoriales multiples) vous permettront d’être rapidement opérationnel·le et à l’aise sur cette direction. Vous vous reconnaissez une approche fédératrice, capable de rassembler autour d’un projet avec bon sens, respect et persévérance. Votre prise de recul est avérée et nourrit votre esprit de décision. Vous êtes à l’aise sur une fonction nécessitant une vision globale et pragmatique des enjeux mais aussi une approche plus micro vous permettant de capter les dynamiques et subtilités propres à chaque territoire et à chaque type d’offre commercialisée (places entreprises ou collectivités).
Rejoindre VYV3 Pays de la Loire, c’est avant tout faire le choix d’œuvrer pour le bien-être de enfants, de leurs familles, des salariés et acteurs de notre territoire ligérien.
La suite ?
- 1e étape : Un rapide échange téléphonique auprès du Responsable Recrutement
- 2e étape : Un entretien auprès du Responsable Recrutement, complété par la passation d’un inventaire de personnalité (nous permettant de continuer à mieux vous connaître pour vous accompagner).
- 3e étape : Une dernière rencontre auprès du DGA de la filière ainsi que du Directeur des Ressources Humaines.
Informations complémentaires :
- Fourchette de rémunération : 80-85k€ brut annuel (fixe) + véhicule de fonction
- Type de contrat : CDI. Statut cadre au forfait 211 jours - Convention collective ANEM
- Localisation : 29 rue Auguste Gautier, 49100 Angers. Proximité directe de la gare.
Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire ?
- Des jours de repos supplémentaires
- Des titres restaurant d’une valeur de 10€ unité
- Une mutuelle semi-familiale à prix attractif (reste à charge de 24,55€)
- Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% par l’employeur
- Forfait mobilité durable allant jusqu’à 450€ / annuel.
- Une carte avantages pour vous et votre famille
- Des avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, ...)
Directeur / Directrice de Filière - Petite Enfance in Angers employeur : Groupe VYV
Rejoindre VYV, c'est intégrer le premier réseau du secteur privé non lucratif en France, où l'engagement envers la qualité des soins et l'accompagnement est au cœur de notre mission. Nous offrons un environnement de travail collaboratif et dynamique, avec des opportunités de développement professionnel continu, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à des modalités de télétravail flexibles. En tant qu'expert en risques PCA et gestion de crise, vous aurez l'opportunité de contribuer significativement à la sécurité et à la résilience de nos établissements, tout en évoluant dans un cadre respectueux et innovant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur / Directrice de Filière - Petite Enfance in Angers
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Groupe VYV.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Groupe VYV qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur / Directrice de Filière - Petite Enfance in Angers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Groupe VYV.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Groupe VYV que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe VYV
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Groupe VYV !
