En un coup d'œil
- Missions: Piloter une équipe de 22 personnes et animer la cohésion au sein de l'équipe.
- Entreprise: NaTran, acteur clé du transport de gaz et de la transition énergétique en Europe.
- Avantages: 13ᵉ mois, intéressement, RTT, mutuelle et équilibre vie pro/perso.
- Autres infos: Formation complète pour accompagner votre prise de fonction.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un défi managérial passionnant et contribuez à des projets innovants.
- Qualifications: Bac +3 à Bac +5 avec 5 ans d'expérience en management d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Na Tran construit, entretient et développe l'un des plus importants réseaux de transport de gaz en Europe.
Notre ambition ?
Acheminer le gaz de nos clients dans les meilleures conditions de sécurité, de coût et de fiabilité.
Au-delà de notre position dans le transport de gaz en Europe, nous sommes un acteur essentiel de la transition énergétique.
Na Tran agit pour la diversité, notamment par un engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes, des personnes en situation de handicap et pour l'inclusion des salariés LGBT+.
Votre mission
Nous recherchons un. e manager passionné. e et engagé. e pour piloter et animer l'équipe d'exploitation Alpilles, composée de 22 salariés.
Vous jouerez un rôle essentiel dans l'organisation de la Direction des Opérations et contribuerez directement aux transformations et projets stratégiques du métier de l'exploitation et de la maintenance des infrastructures gaz.
Management & animation d'équipe
Vous managez une équipe opérationnelle de 22 salariés, répartie sur 2 sites : Saint-Martin-de-Crau et Orange, avec l'appui d'adjoints.
- Animer au quotidien la cohésion et la performance de l'équipe
- Accompagner les transformations de l'entreprise et porter le changement au sein de votre collectif
- Développer la culture sécurité et le professionnalisme de l'équipe
- Réaliser les entretiens annuels et professionnels
- Participer aux recrutements et accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs
- Organisation & pilotage
- Répartir les différents domaines d'activités au sein de l'équipe
- Désigner les interlocuteurs référents selon les besoins
- Piloter le budget de votre équipe
- Garantir l'atteinte des objectifs et le bon fonctionnement de l'activité
- Enjeux de transformation
- Accompagner l'évolution de nos pratiques pour répondre aux défis de la transition énergétique et environnementale
- Contribuer à l'optimisation de nos processus métiers et à la digitalisation de nos activités
- Participer, selon les projets de votre périmètre, au développement du biométhane et aux projets H2/CO2
- Travail en réseau
Vous vous engagez activement au sein de la communauté des responsables d'équipes, ainsi que dans les collectifs transverses de la Direction des Opérations et au-delà.
Vous partagez vos expériences, apprenez de vos pairs et contribuez pleinement à la transformation de l'entreprise.
Ce poste s'inscrit dans un contexte particulier à la suite des événements récents qui ont fortement mobilisé l'équipe.
Il représente un véritable challenge managérial, où l'expérience, la proximité avec le terrain, l'écoute et la capacité à fédérer seront essentielles pour accompagner le collectif et construire la suite.
- Votre profil
- Justifier d'au moins 5 ans d'expérience en management d'équipe, avec l'encadrement d'au moins 10 collaborateurs, dans un environnement industriel.
Un parcours d'intégration et de formation adapté au poste sera proposé et entièrement pris en charge par Na Tran afin de vous accompagner dans votre prise de fonction.
- Vos atouts
- Sens du collectif et capacité à fédérer une équipe multisites
- Capacité à animer une équipe de 22 personnes
- Excellentes qualités relationnelles et de communication, à l'écrit comme à l'oral
- Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Autonomie, rigueur et sens de l'objectif
- Appétence pour l'amélioration continue, l'optimisation des processus et la conduite du changement
- Vos avantages
- 13ᵉ mois
- Intéressement & participation
- Prime de performance
- Avantages sur le tarif de l'énergie
- RTT et équilibre vie pro / perso
- Avantages familiaux, mutuelle et dispositifs dédiés
- #J-18808-Ljbffr
Responsable d'équipe exploitation F/H in Soustons employeur : Groupe Talents Handicap
Dalkia Froid Solutions est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où la passion pour l'énergie durable est au cœur de chaque projet. Avec des opportunités de formation continue et un engagement envers le développement professionnel, vous serez soutenu dans votre parcours tout en bénéficiant d'avantages attractifs tels que des tickets restaurant, un véhicule de fonction et un comité d'entreprise riche en activités. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une communauté d'experts dédiée à l'innovation et à la satisfaction client, tout en contribuant à un avenir plus durable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupe Talents Handicap
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d'équipe exploitation F/H in Soustons
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de Groupe Talents Handicap
N’hésite pas à postuler directement sur le site de Groupe Talents Handicap pour le poste de Responsable d'équipe exploitation F/H. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d'équipe exploitation F/H in Soustons
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de Groupe Talents Handicap et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Talents Handicap
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme Groupe Talents Handicap recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
