En un coup d'œil
- Missions: Analyse et modélise des processus pour transformer le secteur de l'assurance.
- Entreprise: Sopra Steria, leader européen en transformation digitale.
- Avantages: Télétravail, mutuelle, CSE, primes et formations continues.
- Autres infos: Environnement inclusif avec de nombreuses opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et impacte le futur du numérique.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en tant que Business Analyst dans l'assurance.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Description de l'entreprise
Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques.
Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables.
Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative.
Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif.
En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.
- Description du poste
- Contexte & Enjeux
Dans le cadre du renforcement de nos équipes AMOA sur des programmes de transformation majeurs du secteur Assurance (refonte SI, digitalisation des parcours, mise en conformité réglementaire IFRS17 / Solvency II / DDA), nous recherchons un Business Analyst confirmé avec un minimum de 5 années d’expérience en Assurance, quel que soit le périmètre (IARD, Vie, Santé, Prévoyance, Sinistres, Distribution).
Responsabilités
Le consultant interviendra comme point d’interface entre les équipes métier Assurance et les équipes IT :
- Analyse & Recueil
- Animation d’ateliers métier (souscription, gestion, indemnisation, produits, conformité).
- Recueil, challenge et hiérarchisation des besoins.
- Rédaction des spécifications fonctionnelles (SFD), User Stories, règles de gestion.
- Modélisation & Conception
- Modélisation de processus en BPMN / UML.
- Identifier les opportunités d’augmentation des processus Assurance par l’IA ; utiliser les assistants fonctionnels pour analyser la documentation, préparer les exigences, les critères d’acceptation et les cas de test.
- Définition des parcours utilisateurs (front, souscription, back-office).
- Pilotage AMOA
- Élaboration des stratégies de test et jeux de données.
- Coordination UAT / homologation / suivi des anomalies.
- Contribution aux comités projets et reporting.
- Accompagnement du changement
- Mise à jour de la documentation.
- Participation aux formations utilisateurs.
- Support post-déploiement.
Qualifications
- Profil recherché
- 5 ans minimum en tant que Business Analyst / AMOA.
- Expérience métier Assurance obligatoire
- Capacité à dialoguer avec des actuaires, équipes métier et équipes techniques.
- Forte capacité d'analyse, de synthèse et pédagogie.
- Adaptabilité : capacité à rejoindre un contexte SI varié (héritage + modernisation).
- Compétences requises
- Connaissance d’au moins un périmètre IARD Vie Santé Prévoyance Produits Sinistres Distribution Tarification Indemnisation
- Familiarité avec les contraintes réglementaires du secteur IFRS17 Solvabilité II DDA
- Recueil et expression de besoin
- Rédaction SFD US
- BPMN UML
- Stratégie de tests UAT
- Animation d’ateliers
- SQL basique requêtes simples
- Agile Scrum Kanban ou Cycle en V selon projet
- Outils Jira Confluence Miro Postman
- Notions Data Power BI SQL avancé
- Contribution à une migration SI ou refonte de produits d’assurance
- Documentation fonctionnelle
- Culture des usages de l’IA générative appliqués à l’analyse documentaire, aux processus Assurance et à la production d’artefacts fonctionnels.
Alors ce poste est fait pour vous !
Informations supplémentaires
Ce que nous vous proposons
- Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
- Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
- Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
- Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe
- Des plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel
- L’opportunité de rejoindre le collectif Target BA (conférences, veille métier, partage d’expertise, accompagnement par des pairs, conseils et formations internes, et bien plus encore…)
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux.
C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
https://www. soprasteria. fr/nous-connaitre/nos-engagement
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux.
C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
- https://www. soprasteria. fr/nous-connaitre/nos-engagements
- #J-18808-Ljbffr
Business Analyst Assurance - Services Financiers - Brest in Quimper employeur : Groupe Talents Handicap
Dalkia Froid Solutions est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où la passion pour l'énergie durable est au cœur de chaque projet. Avec des opportunités de formation continue et un engagement envers le développement professionnel, vous serez soutenu dans votre parcours tout en bénéficiant d'avantages attractifs tels que des tickets restaurant, un véhicule de fonction et un comité d'entreprise riche en activités. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une communauté d'experts dédiée à l'innovation et à la satisfaction client, tout en contribuant à un avenir plus durable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupe Talents Handicap
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Analyst Assurance - Services Financiers - Brest in Quimper
✨Réseautage dans l'Assurance
L'assurance, c'est aussi un monde de contacts ! Participe à des événements comme des salons professionnels ou des rencontres organisées par des associations spécialisées. Ça peut vraiment aider à se faire connaître et à découvrir des opportunités éventuelles chez Groupe Talents Handicap.
✨Mets en avant ton expertise
Démontre tes compétences en assurance à travers des projets ou des études de cas. Partage ces réalisations dans des forums ou communautés en ligne dédiées à l'assurance, cela montrera aux recruteurs, comme ceux de Groupe Talents Handicap, que tu es actif dans le domaine.
✨Prépare-toi pour les entretiens
En tant que candidat en assurance, il est crucial de bien comprendre les produits et les tendances du secteur. Fais quelques recherches sur Groupe Talents Handicap et sois prêt à discuter de la couverture que tu estimes pertinente ou des défis actuels dans l'industrie.
✨Postuler directement
N'oublie pas de visiter notre site web pour les offres d'emploi de Groupe Talents Handicap. C'est souvent là où sont publiées les opportunités de plein temps et où tu peux te démarquer en postulant directement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Analyst Assurance - Services Financiers - Brest in Quimper
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démontre tes compétences techniques:Dans le domaine de l'assurance, il est crucial de montrer que tu maîtrises les outils et logiciels spécifiques comme Excel, ou des systèmes de gestion de la relation client. N'hésite pas à inclure des exemples concrets sur ton CV où tu as utilisé ces compétences pour résoudre des problèmes complexes.
Utilise des chiffres percutants:Les recruteurs adorent voir des résultats quantifiables. Lorsque tu décris tes expériences passées, essaie d'intégrer des chiffres pour illustrer ton impact, par exemple, "J'ai réduit le temps de traitement des réclamations de 20%". Cela montre que tu es orienté résultats !
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein dans l'assurance, ta lettre de motivation devrait refléter non seulement tes compétences, mais aussi ta motivation à rejoindre Groupe Talents Handicap. Parle de tes aspirations professionnelles et comment ce rôle spécifique s'aligne avec ton développement. N'oublie pas d'expliquer pourquoi tu es un bon match pour l'équipe !
Pense à l'adéquation culturelle:Dans l'assurance, la culture d'entreprise est souvent aussi importante que les compétences. Renseigne-toi sur Groupe Talents Handicap et essaie de te connecter avec leurs valeurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu as compris leur vision et que tu veux y contribuer.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Talents Handicap
✨Maîtrise des Outils d'Assurance
Prépare-toi à parler des outils et logiciels que tu maîtrises dans le domaine de l'assurance, comme les logiciels de gestion des risques ou de modélisation actuarielle. Sois prêt à donner des exemples concrets de projets où tu as utilisé ces outils, ça va vraiment faire la différence !
✨Questions Techniques sur les Normes
Attends-toi à des questions techniques sur les normes et réglementations de l'industrie. Familiarise-toi avec les législations récentes en matière d'assurance et sois prêt à expliquer comment elles impactent le travail que tu ferais chez Groupe Talents Handicap. Montre que tu es à jour et que tu sais naviguer dans ce cadre réglementaire.
✨Connaissance du Secteur et de l'Entreprise
Il est essentiel que tu te renseignes sur Groupe Talents Handicap et son positionnement dans le secteur de l'assurance. Quelles sont leurs valeurs, leur culture d'entreprise et les services qu'ils offrent ? Cela montrera ta motivation et ton intérêt pour le poste.
✨Présenter Ton Parcours et Tes Motivations
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent un candidat qui s’intègre sur le long terme. Prépare une brève présentation de ton parcours, de tes expériences passées et surtout, pourquoi tu veux rejoindre Groupe Talents Handicap. Montre que tu es passionné par le secteur et motivé à contribuer à leur succès.
