En un coup d'œil
- Missions: Concevoir des solutions IA génératives et collaborer avec des équipes dynamiques.
- Entreprise: Sopra Steria, leader tech en Europe, valorisant l'humain et l'innovation.
- Avantages: Télétravail, mutuelle, primes, formations et opportunités de carrière variées.
- Autres infos: Environnement inclusif et respectueux, avec un engagement fort pour la diversité.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez le futur du numérique.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en IA et compétences en développement logiciel.
Le salaire estimé est compris entre 62393 - 76258 € par an.
Description de l'entreprise
Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques.
Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables.
Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative.
Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif.
En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.
- Description du poste
- CONTEXTE DE LA MISSION
Dans une dynamique d'accélération de mise à disposition de solutions IA Générative pour nos clients, nous avons engagé des partenariats stratégique majeur avec les principaux acteurs du marché Mistral.
AI, Anthropic, Open AI, Microsoft, Gooogle. pour fournir des solutions à l'échelle adaptées aux cas d'usage pour des déploiements massifs.
- MISSIONS PRINCIPALES
- Concevoir et développer des solutions d'IA générative et agentique exploitant les plateformes selon les spécifications métier, en assurant leur qualité technique et leur conformité réglementaire
- Intégrer, configurer et optimiser les modèles de langage pour les cas d'usage à déploiement massif, en évaluant les modèles et composants les plus adaptés aux contraintes de performance, de coûts et de conformité
- Implémenter des pipelines techniques et mettre en place des mécanismes de contrôle de qualité, de monitoring et de détection des hallucinations et biais en production
- Assister les Dev Ops pour le déploiement sécurisé des solutions IA sur les infrastructures internes et collaborer avec les équipes Produit, Data, IT, Sécurité et Conformité pour l'alignement métier et réglementaire
- Documenter les solutions techniques, les choix de conception et les bonnes pratiques des solutions développées pour assurer la traçabilité et la maintenabilité.
- Participer aux rituels agiles et aux instances de synchronisation pour assurer la cohérence et l'alignement au sein des squads et avec le programme IA Gen.
- Partager les apprentissages, les retours d'expérience et les innovations avec les équipes du Groupe pour contribuer à l'évolution des standards et des pratiques IA.
Qualifications
Vous avez 5 ans minimum d'expérience professionnelle sur un poste similaire.
- COMPÉTENCES CLÉS REQUISES
- 1. LLM
- Expérience confirmée avec les grands modèles de langage et autres modèles open-source et propriétaires
- Maîtrise du prompt engineering, du few-shot learning et des techniques d'optimisation des prompts
- Connaissance approfondie du fine-tuning, du transfer learning et de l'adaptation de modèles aux contextes métier
- Compréhension des mécanismes d'attention, de tokenization et des limitations des LLM (hallucinations, biais, dérive)
- 2. IA Générative & Agentique
- Expérience en conception et développement d'agents IA autonomes et de systèmes multi- agents
- Maîtrise des frameworks d'orchestration d'agents (Lang Chain, Auto Gen, Crew AI, etc.)
- Capacité à implémenter des boucles de raisonnement, de planification et de prise de décision Connaissance des patterns d'interaction agent-utilisateur et de gestion des contextes conversationnels
- Expérience avec les plateformes du marché pour le déploiement à grande échelle serait un plus
- 3. Stack Technique & MLOPS
- Maîtrise des langages Python, avec expérience en frameworks d’orchestration agentique
- Expérience en déploiement et versioning de modèles
- Connaissance des pratiques CI/CD pour les modèles et des outils de containerisation (Docker, Kubernetes)
- Capacité à industrialiser des solutions IA dans un contexte applicatif réel
- Collaboration étroite avec les équipes IT et Dev OPS
- 4. Environnement Régulé & Sécurité
- Expérience en environnement bancaire ou fortement régulé
- Maîtrise des contraintes de RGPD, AI Act, sécurité, explicabilité et auditabilité des systèmes IA
- Capacité à implémenter des garde-fous et des mécanismes de contrôle pour limiter les risques
- Sensibilité aux enjeux éthiques et de responsabilité de l'IA générative
- 5. Soft Skills
- Curiosité intellectuelle et capacité d'apprentissage continu face à l'évolution rapide des LLM
- Excellente communication technique et capacité à expliquer des concepts complexes
- Collaboration étroite avec les équipes produit, data et sécurité
- Rigueur, pragmatisme et capacité à arbitrer entre innovation et stabilité
- INDICATEURS DE SUCCÈS
- Qualité et pertinence des solutions d'IA générative et agentique déployées, mesurées par les métriques d'évaluation des LLM et la satisfaction des utilisateurs finaux
- Réduction des hallucinations, des biais et des dérives de modèles en production grâce aux mécanismes de contrôle et de monitoring mis en place
- Performance et latence des systèmes IA en conditions réelles, respectant les objectifs de temps de réponse et d'efficacité énergétique définis
- Respect des délais de mise en œuvre des cas d'usage et des sprints agiles, avec une livraison régulière de fonctionnalités et d'améliorations
- Adoption et engagement des utilisateurs métier et des équipes produit vis-à-vis des solutions développées
- Contribution à l'accélération du déploiement de solutions IA à grande échelle.
- Informations supplémentaires
- Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
- Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
- Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
- Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.
- La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.
- L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux.
C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
- https://www. soprasteria. fr/nous-connaitre/nos-engagements
- #J-18808-Ljbffr
Ingénieur IA - Services Financiers – Ile-de-France in Paris employeur : Groupe Talents Handicap
Dalkia Froid Solutions est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où la passion pour l'énergie durable est au cœur de chaque projet. Avec des opportunités de formation continue et un engagement envers le développement professionnel, vous serez soutenu dans votre parcours tout en bénéficiant d'avantages attractifs tels que des tickets restaurant, un véhicule de fonction et un comité d'entreprise riche en activités. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une communauté d'experts dédiée à l'innovation et à la satisfaction client, tout en contribuant à un avenir plus durable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupe Talents Handicap
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ingénieur IA - Services Financiers – Ile-de-France in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Groupe Talents Handicap.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Groupe Talents Handicap.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Groupe Talents Handicap remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Groupe Talents Handicap est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ingénieur IA - Services Financiers – Ile-de-France in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Groupe Talents Handicap et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Groupe Talents Handicap sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Talents Handicap
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Groupe Talents Handicap, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Groupe Talents Handicap !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Groupe Talents Handicap, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
