En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et développer des microservices complexes en Java pour des projets à haute volumétrie.
- Entreprise: Sopra Steria, leader de la Tech en Europe avec une culture collaborative.
- Avantages: Télétravail, mutuelle, CSE, primes vacances et formations accessibles.
- Autres infos: Opportunités de carrière variées et engagement pour la diversité.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe d'experts et impactez la transformation digitale des grandes entreprises.
- Qualifications: 8 ans d'expérience en backend Java et passion pour la qualité du code.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Description de l'entreprise
Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif.
Description du poste
Rejoindre une équipe d’ingénierie senior pour intervenir sur des architectures distribuées à haute volumétrie, en environnement microservices. Le rôle est focalisé sur l’expertise technique, la conception, l’industrialisation et la qualité du code.
- Backend & Core Java: Java 17 minimum (idéalement 21) – maîtrise complète JVM, GC tuning, Stream API, Concurrency. Spring Boot 3.x + Spring Framework 6 : compréhension interne (context, lifecycle, AOP). Spring Data JPA, Spring Cloud, Spring Batch.
- Architecture & Conception: Conception microservices stateless, patterns avancés : Circuit Breaker, Retry, Bulkhead, Event Sourcing, CQRS. Excellente maîtrise Hexagonal / DDD / Clean Architecture.
- API & Intégration: API REST niveau senior (HATEOAS, versioning, idempotence). Maîtrise GraphQL ou gRPC. Handling inter-service : Kafka indispensable (topic design, partitions, consumer groups, exactly-once).
- Performance & Scalabilité: Analyse et optimisation de : Latence, throughput, contention. Memory leak, heap dump, thread dump. Expérience sur des applications à haute volumétrie > 500 TPS.
- Base de Données: Expertise PostgreSQL ou Oracle : Indexation avancée, execution plan, partitionnement. Une expérience NoSQL obligatoire : MongoDB ou Redis (cache distribué).
- CI/CD & Qualité: Pipelines GitLab CI ou Jenkins maîtrisés. Tests automatisés obligatoires : JUnit 5, Testcontainers, WireMock, Cucumber. Pratique réelle du TDD. Code > 80% coverage réel (pas Sonar inflation).
- Cloud & Containers: Docker niveau expert. Kubernetes (HPA, liveness/readiness probes, ConfigMap, Helm obligatoire). Cloud public : AWS ou GCP, avec maîtrise de au moins 4 services (EC2/EKS/RDS/SQS/SNS ou équivalents GCP).
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Conception et développement de microservices complexes haute performance.
- Structuration du code selon les principes Clean/Hexagonal.
- Mise en place des standards de développement, code reviews exigeantes.
- Optimisation des performances backend (scalabilité, temps de réponse).
- Industrialisation CI/CD et intégration des tests avancés.
- Contribution à l'architecture cible et participation aux guildes techniques.
- Encadrement technique ponctuel des développeurs intermédiaires/seniors.
- Interventions de niveau expert sur incidents complexes (root cause analysis).
Qualifications
Vous êtes diplômé(e) d'une école d'Ingénieur ou d'une formation Universitaire ou équivalent. 8 ans d'expérience minimum exclusivement sur du backend Java. Historique de projets à forte complexité technique. Capacité à challenger des choix d’architecture et à défendre des orientations techniques. Culture de la qualité : code craft, Clean Code, SOLID, lisibilité irréprochable.
Informations supplémentaires
Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation. Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy. La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ». L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…). Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
Développeur Expert Java – Services Financiers - Ile de France in Paris employeur : Groupe Talents Handicap
Dalkia Froid Solutions est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où la passion pour l'énergie durable est au cœur de chaque projet. Avec des opportunités de formation continue et un engagement envers le développement professionnel, vous serez soutenu dans votre parcours tout en bénéficiant d'avantages attractifs tels que des tickets restaurant, un véhicule de fonction et un comité d'entreprise riche en activités. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une communauté d'experts dédiée à l'innovation et à la satisfaction client, tout en contribuant à un avenir plus durable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupe Talents Handicap
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Développeur Expert Java – Services Financiers - Ile de France in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Groupe Talents Handicap.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Groupe Talents Handicap.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Groupe Talents Handicap remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Groupe Talents Handicap est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Développeur Expert Java – Services Financiers - Ile de France in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Groupe Talents Handicap et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Groupe Talents Handicap sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Talents Handicap
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Groupe Talents Handicap, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Groupe Talents Handicap !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Groupe Talents Handicap, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
