En un coup d'œil
- Missions: Piloter et améliorer les processus opérationnels pour garantir la qualité des services IT.
- Entreprise: Sopra Steria, leader européen en transformation digitale avec une culture collaborative.
- Avantages: Télétravail, mutuelle, CSE, primes et formations accessibles via l'app mobile.
- Autres infos: Opportunités de carrière variées et engagement pour la diversité et l'inclusion.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la transformation digitale des grandes entreprises.
- Qualifications: Expérience en gestion de processus IT et incidents majeurs, niveau Bac+5 requis.
Le salaire estimé est compris entre 55350 - 67650 € par an.
Description de l'entreprise
À propos de Sopra Steria : Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables.
Description du poste
Votre futur environnement de travail : Dans le cadre de nos activités de production et d’exploitation de services IT, nous recherchons un(e) Operations Process Manager afin de piloter et d’améliorer les processus opérationnels liés à la qualité et à la continuité de service. Au cœur des opérations, l’OPM intervient de manière transverse auprès des équipes techniques, opérationnelles et managériales.
Votre rôle et vos missions :
- Vous pilotez et suivez les processus opérationnels de votre périmètre ;
- Vous identifiez les dysfonctionnements, risques et axes d’amélioration ;
- Vous coordonnez les différents acteurs impliqués dans les processus ;
- Vous animez les instances opérationnelles et assurez le suivi des plans d’actions ;
- Vous contribuez à l’évolution des procédures et à l’amélioration continue des pratiques.
Incident Management :
- Vous jouez un rôle central dans la gestion des incidents, notamment des incidents majeurs et à forte criticité, en assurant leur pilotage de bout en bout et la coordination des équipes jusqu’au rétablissement du service.
- Vous pilotez et coordonnez la prise en charge des incidents majeurs ;
- Vous mobilisez les équipes techniques nécessaires à leur résolution ;
- Vous assurez une communication claire et régulière auprès des différentes parties prenantes ;
- Vous animez les cellules de crise lorsque la situation le nécessite ;
- Vous pilotez les analyses post-incident et les root cause analysis (RCA) ;
- Vous identifiez les incidents récurrents et suivez les plans d’actions associés ;
- Vous suivez les indicateurs liés aux incidents et contribuez à réduire leur fréquence et leur impact.
Change Management :
- Vous intervenez également sur le pilotage du processus de gestion des changements afin de garantir leur mise en œuvre dans des conditions maîtrisées et de limiter les impacts sur les environnements de production.
- Vous analysez les demandes de changement ainsi que leurs risques et impacts ;
- Vous coordonnez les différents acteurs impliqués ;
- Vous assurez la planification et le suivi des changements ;
- Vous préparez et/ou animez les instances de validation ;
- Vous suivez la bonne réalisation des changements et les éventuels plans de retour arrière ;
- Vous analysez les changements en échec ou générateurs d’incidents ;
- Vous contribuez à l’amélioration continue du processus Change Management.
Amélioration continue et pilotage de la performance :
- L’analyse des processus existants et l’identification des points de friction ;
- La définition et le suivi des actions d’amélioration ;
- L’évolution des procédures et bonnes pratiques ;
- L’analyse des tendances et des récurrences ;
- Le suivi des indicateurs de performance et des plans d’actions associés.
Ce que nous vous proposons :
- Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions ;
- Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation ;
- Un accompagnement individualisé avec un mentor ;
- Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble ;
- Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy ;
- La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi » ;
- L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore).
Qualifications
Votre profil : Vous disposez d’une expérience d’au moins 4 à 5 ans sur un poste similaire, dans le pilotage de processus IT et/ou la gestion d’environnements de production, avec une expérience significative en Incident Management. Une expérience concrète dans la gestion d’incidents majeurs, de situations de crise ou de contextes à forte criticité est particulièrement appréciée. Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5, de type école d’ingénieur, école de commerce ou cursus universitaire équivalent, vous disposez d’un bon niveau d’anglais professionnel, vous permettant d’échanger avec des interlocuteurs internationaux. Au-delà de votre expérience, vous vous distinguez par votre excellente communication, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, votre capacité à synthétiser l’information et à adapter votre discours à des interlocuteurs variés. Vous faites également preuve de rigueur, d’organisation, de sang-froid et d’un réel leadership transverse, notamment dans des contextes à forte pression opérationnelle.
Environnement de sécurité : Selon les projets auxquels vous pourrez être associé(e), certaines missions peuvent être soumises à des exigences particulières en matière de sécurité et de confidentialité.
Informations supplémentaires : Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
Operations Process Manager - Digital Platform Services - Biot in Nice employeur : Groupe Talents Handicap
Dalkia Froid Solutions est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où la passion pour l'énergie durable est au cœur de chaque projet. Avec des opportunités de formation continue et un engagement envers le développement professionnel, vous serez soutenu dans votre parcours tout en bénéficiant d'avantages attractifs tels que des tickets restaurant, un véhicule de fonction et un comité d'entreprise riche en activités. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une communauté d'experts dédiée à l'innovation et à la satisfaction client, tout en contribuant à un avenir plus durable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupe Talents Handicap
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Operations Process Manager - Digital Platform Services - Biot in Nice
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez Groupe Talents Handicap.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez Groupe Talents Handicap, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Operations Process Manager - Digital Platform Services - Biot in Nice
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre Groupe Talents Handicap et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez Groupe Talents Handicap.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Talents Handicap
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que Groupe Talents Handicap soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez Groupe Talents Handicap et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !