En un coup d'œil
- Missions: Contribuez à des projets IA innovants et transformez les défis technologiques en opportunités.
- Entreprise: Wavestone, un cabinet de conseil international en pleine expansion.
- Avantages: Environnement d'apprentissage rapide, mentorat, formations et responsabilités dès le début.
- Autres infos: Adaptation des processus de recrutement pour garantir votre succès.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez les transformations technologiques de demain.
- Qualifications: Curiosité, esprit d'analyse et goût du challenge sont essentiels.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques. Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.
Êtes‑vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes‑vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes‑vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.
La business unit CTO Advisory est composée d’un collectif multi‑compétences, de plus de 600 collaborateurs, qui combinent compréhension des enjeux business des clients et expertise technologique de premier plan. L’objectif de ces équipes est de contribuer à positionner Wavestone comme le partenaire conseil de confiance des Chiefs Technology Officer (CTO) dans leurs transformations technologiques et organisationnelles les plus ambitieuses.
Une mission qui adresse des clients grands comptes français et internationaux de tous secteurs d’activité : banque, énergie, transport, luxe, services, secteur public… en collaboration avec les autres business units du cabinet.
Au sein de cette BU, l’équipe CTO.ai se distingue par sa maîtrise des technologies Data & IA, et plus particulièrement des usages de l’intelligence artificielle générative, des agents IA et des solutions comme Microsoft Copilot Studio. Notre mission est d’aider nos clients à exploiter pleinement le potentiel de ces technologies : socle IA ("AI Ready"), cas d'usage et agents IA, puis transformation du SI pour supporter l'IA à l'échelle.
Nos interventions couvrent tout le cycle de transformation IA :
- Plateformes IA Ready & gouvernance des fondations IA
- Définition de la stratégie plateforme et de la trajectoire IA de l'entreprise
- Mise en place des fondations technologiques nécessaires à l'industrialisation de l'IA (data, cloud, sécurité, gouvernance)
- Conception de plateformes IA sécurisées, évolutives et conformes (RGPD, AI Act, gestion des accès, observabilité)
- Conception & déploiement de solutions IA personnalisées
- Création d’agents IA avancés (assistants métiers, copilots spécialisés, IA documentaires, moteurs de recommandation…)
- Développement de pipelines Data et intégration dans les SI
- Mise en place de pratiques MLOps / LLMOps, gouvernance et sécurité
- Modernisation des architectures SI pour l’IA
- Évolution des architectures applicatives et data pour tirer parti des technologies IA et génératives
- Modernisation des plateformes, APIs et systèmes d’intégration pour faciliter le passage à l’échelle
- Rationalisation du patrimoine applicatif et définition d’architectures cibles orientées IA, cloud et data
Grâce à une équipe dirigeante connectée aux tendances du marché et à notre présence active dans les événements professionnels (Big Data & AI, Microsoft AI Tour, VivaTech…), CTO.ai accompagne déjà plusieurs grands comptes du CAC 40 dans des projets IA structurants et visibles.
En rejoignant l’équipe, vous contribuerez directement à la conception et à l’industrialisation des solutions IA de demain.
Vos atouts :
- Curiosité, esprit d’analyse et envie d’explorer des sujets techniques ou métiers nouveaux
- Bon relationnel, sens du service et premier niveau de maturité professionnelle
- Goût du challenge, de l’expérimentation et des résultats
- Capacité à collaborer et à contribuer à un collectif exigeant et bienveillant
- Intérêt pour l’entrepreneuriat, l’innovation et les technologies émergentes
- Une expérience dans la Data ou l’IA est un plus, mais n’est pas obligatoire. Ce que nous valorisons avant tout : votre motivation, votre potentiel et votre appétence pour les enjeux technologiques de demain.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement d’apprentissage rapide au contact d’expert·es IA & Data
- Des projets concrets, toujours au cœur des transformations technologiques de nos clients
- Un accompagnement personnalisé (mentorat, formations, certifications, communauté interne CTO.ai)
- Un cadre bienveillant, stimulant et orienté innovation
- Une prise de responsabilités rapide dès vos premiers mois
Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers‑temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.
Wavestone, l’un des tout premiers cabinets de conseil en France, et Q_PERIOR, l’un des leaders du conseil sur le marché germanophone (Allemagne – Suisse – Autriche) se sont rapprochés en 2023 pour devenir le partenaire privilégié des transformations majeures. En s’appuyant sur plus de 5500 collaborateurs à travers l’Europe, l’Amérique du Nord et l’Asie, le cabinet dispose d’expertises sectorielles de premier plan complétées par un portefeuille de savoir-faire cross‑sectoriels permettant d’adresser à 360° les grands programmes de transformation.
IA & SI – Consultant·e Junior - CTO Advisory - CDI in Nanterre employeur : Groupe Talents Handicap
Dalkia Froid Solutions est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où la passion pour l'énergie durable est au cœur de chaque projet. Avec des opportunités de formation continue et un engagement envers le développement professionnel, vous serez soutenu dans votre parcours tout en bénéficiant d'avantages attractifs tels que des tickets restaurant, un véhicule de fonction et un comité d'entreprise riche en activités. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une communauté d'experts dédiée à l'innovation et à la satisfaction client, tout en contribuant à un avenir plus durable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupe Talents Handicap
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher IA & SI – Consultant·e Junior - CTO Advisory - CDI in Nanterre
✨Réseautage dans le monde du conseil
On sait tous que le réseau, c'est essentiel dans le conseil en management. Participe à des conférences sectorielles ou à des ateliers sur les tendances du secteur. Ça te permettra de rencontrer des pros et d'étoffer ton réseau, ce qui peut faire toute la différence pour décrocher un poste chez une boîte comme Groupe Talents Handicap.
✨Valorise tes expériences de stage
Si tu as fait des stages antérieurs, mets-les en avant ! Dans le conseil, chaque expérience compte. Parle de tes projets dans des études de cas ou sur des plateformes dédiées au conseil. Cela prouve ta capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe, des compétences clés pour un poste de IA & SI – Consultant·e Junior - CTO Advisory - CDI.
✨S'inscrire à des sessions de recrutement sur campus
Si tu es encore étudiant ou récent diplômé, ne rate pas les sessions de recrutement organisées dans ton université ou école de commerce. Beaucoup de cabinets de conseil viennent y chercher leur futur talent. Sois proactif et prépare-toi à présenter tes idées avec assurance.
✨Propose des publications sur tes analyses
Rédige des articles sur des sujets en rapport avec le conseil sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Partage tes réflexions sur les défis récents du secteur ou des solutions innovantes. Ça peut vraiment t'aider à être visible et à attirer l'attention des recruteurs, notamment chez Groupe Talents Handicap.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que IA & SI – Consultant·e Junior - CTO Advisory - CDI in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en conseil:Dans le domaine du conseil en management, il est important de montrer vos expériences passées, que ce soit des stages ou des projets universitaires, où vous avez pu développer des compétences en analyse ou en gestion de projets. Parle-nous de COMMENT tu as aidé une organisation ou une équipe à résoudre un problème !
Partagez vos compétences en analyse:Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui ont un bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes. N'hésite pas à inclure dans ton CV des outils ou méthodologies que tu maîtrises, comme des logiciels de data visualisation ou des méthodes de gestion de projet. Ça montrera que tu es prêt à plonger dans les enjeux complexes du conseil !
Adapte ton CV à notre secteur:Pour le conseil en management, ton CV doit être clair et concis. Utilise des mots-clés en lien avec le secteur, comme 'optimisation des processus' ou 'stratégie commerciale'. Assure-toi que chaque ligne apporte de la valeur et démontre tes compétences en gestion.
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation est cruciale. Parle de ta passion pour le conseil, de tes aspirations professionnelles et de pourquoi tu souhaites rejoindre Groupe Talents Handicap. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et que tu souhaites contribuer à notre succès !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Talents Handicap
✨Mets en avant ton expérience en analyse
Dans le domaine du conseil en management, les recruteurs cherchent souvent des candidats capables d'analyser des données complexes. Prépare-toi à discuter de cas où tu as utilisé des outils d'analyse ou des techniques pour résoudre un problème. N'hésite pas à apporter des exemples concrets de tes expériences passées.
✨Prépare des études de cas
Les entretiens en conseil en management impliquent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à aborder des problèmes business. Entraîne-toi avec des cas typiques et familiarise-toi avec les méthodologies que tu pourrais utiliser, comme le cadre SWOT ou l'analyse PESTEL. Plus tu es à l'aise avec ces outils, plus tu paraîtras confiant.
✨Sois prêt à discuter de ta motivation
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les recruteurs s'intéressent à ta motivation et à tes ambitions. Sois clair sur ce qui t'attire dans le conseil en management et comment tu peux contribuer à Groupe Talents Handicap. N'hésite pas à parler de tes aspirations professionnelles et de ce que tu espères apprendre et accomplir.
✨Réseau et recommandations
Le conseil en management est un secteur où le networking peut jouer un rôle important. Si tu as des contacts dans le milieu, n’hésite pas à demander des recommandations ou des conseils. Cela peut renforcer ta crédibilité, surtout si tu peux référencer une collaboration ou un projet passé pertinent.
