En un coup d'œil
- Missions: Développez des solutions DevSecOps innovantes pour transformer la sécurité en moteur technologique.
- Entreprise: Rejoignez EDF, un leader engagé dans la lutte contre le réchauffement climatique.
- Avantages: Salaire compétitif, primes, avantages sociaux et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste inclusif ouvert à toutes les compétences et personnalités.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe passionnée et agile qui façonne l'avenir numérique.
- Qualifications: Diplôme BAC +5 en informatique et expertise en DevSecOps requises.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Au croisement d’enjeux essentiels et captivants, rejoignez un groupe à la dimension internationale, champion de la croissance bas carbone et activement engagé dans la lutte contre le réchauffement climatique. Rejoignez particulièrement nos équipes qui développent et maintiennent les applications du Groupe EDF ! Une direction dynamique, à l’écoute de ses équipes et avec des méthodes de travail innovantes.
Vous intègrerez le Centre d'Excellence Data IA & Développements, précurseur sur l'implémentation des nouvelles architectures et solutions numériques (IA, Blockchain, automatisation, DevSecOps, Cloud native, …) et a pour vocation d’industrialiser ces solutions au service des métiers d'EDF.
En tant qu'Expert(e) DevSecOps Sécurité, vous êtes l'architecte de la confiance au sein de notre écosystème technique. Votre rôle est de transformer la sécurité d'une contrainte en un moteur d'accélération technologique. Vous devez maîtriser tous les rudiments du DevSecOps (Gitlab, SonarQube, Selenium, Cloud Public AWS/GCP, Kubernetes, etc.).
Sous la responsabilité du Chef de Groupe et du Product Manager, vos missions s'articulent autour de quatre piliers :
- Ingénierie de la CI/CD Sécurisée (Shift Left): Intégration continue de la sécurité : Développer et maintenir des pipelines "Template-as-Code" incluant des scans automatiques (SAST, DAST, IAST) avec des seuils de blocage intelligents (Quality Gates). Software Supply Chain Security : Sécuriser la provenance de nos dépendances (SCA) et mettre en place la signature d'images ainsi que la gestion des SBOM (Software Bill of Materials).
- Sécurité de l'Infrastructure & Cloud Native: Policy-as-Code : Automatiser la gouvernance de l'infrastructure (IaC) pour prévenir les dérives de configuration avant le déploiement (via Terraform, Ansible ou Pulumi). Durcissement Kubernetes : Implémenter des stratégies de sécurité réseau (Network Policies), la gestion des secrets et le monitoring des runtimes de conteneurs.
- Observabilité et Défense Active (Shift Right): Runtime Security : Mettre en place des outils de détection d'anomalies en production (ex: Falco, Tetragon) et corréler les logs de sécurité pour une visibilité 360°. Automatisation de la remédiation : Créer des workflows de correction automatique pour les vulnérabilités les plus courantes afin de réduire le MTTR (Mean Time To Remediation).
- Leadership Technique et Culture: Modélisation des menaces (Threat Modeling) : Accompagner les architectes et développeurs dès la phase de conception pour identifier les vecteurs d'attaque potentiels. Évangélisation : Transformer la culture "Dev" et "Ops" en insufflant les réflexes de sécurité par le biais de workshops techniques et de veille active. Une acculturation accrue en IA est fortement recommandée.
De formation BAC +5 en informatique ou en ingénierie. Pour porter ces ambitions, nous recherchons une expertise pointue combinant :
- Vision Pipeline: Capacité à orchestrer des workflows complexes où la sécurité est intégrée de manière transparente et non intrusive.
- Maîtrise de l'Infrastructure moderne: Expertise sur les environnements micro-services et les problématiques de Service Mesh (Istio, Linkerd).
- Culture "As Code": Tout ce que vous touchez doit être versionné, testé et automatisé (Security-as-Code).
Vos Hard Skills :
- Automation: Maîtrise avancée de Python, Go ou Bash.
- Cloud Native: Expertise sur l'écosystème Kubernetes et les fournisseurs Cloud (AWS/Azure/GCP).
- Sécurité-as-Code: Expérience significative avec des outils tels que Snyk, Checkov, HashiCorp Vault ou Aqua Security.
- Culture IA: Compréhension des risques spécifiques aux LLM (OWASP Top 10 LLM) et curiosité pour l'AIOps.
Vos Soft Skills :
- Pédagogie: Vous êtes un(e) "Security Champion" capable d'embarquer les développeurs avec pragmatisme.
- Rigueur & Éthique: Sensibilité accrue à la confidentialité des données et à la conformité.
- Prise de décision et bienveillance.
Rejoindre notre équipe, ce n’est pas simplement occuper un poste d'expert(e), c’est devenir le moteur d’une transformation d’envergure. Vous intégrerez une équipe DevSecOps passionnée, agile et résolument tournée vers l'avenir.
Rémunération brute annuelle en fixe hors primes : de 45K€ à 60K€, selon diplôme et expérience professionnelle. Package global comprenant : prime individuelle de performance, intéressement et épargne salariale. Avantages selon conditions d’éligibilité : tarif préférentiel sur l’électricité et le gaz, aides aux familles et à la parentalité, dispositifs de mobilité durable, activités sociales et culturelles….
Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
Expert/Experte DevSecOps in Nanterre employeur : Groupe Talents Handicap
Dalkia Froid Solutions est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où la passion pour l'énergie durable est au cœur de chaque projet. Avec des opportunités de formation continue et un engagement envers le développement professionnel, vous serez soutenu dans votre parcours tout en bénéficiant d'avantages attractifs tels que des tickets restaurant, un véhicule de fonction et un comité d'entreprise riche en activités. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une communauté d'experts dédiée à l'innovation et à la satisfaction client, tout en contribuant à un avenir plus durable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupe Talents Handicap
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Expert/Experte DevSecOps in Nanterre
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Groupe Talents Handicap.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Groupe Talents Handicap.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Groupe Talents Handicap remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Groupe Talents Handicap est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Expert/Experte DevSecOps in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Groupe Talents Handicap et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Groupe Talents Handicap sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Talents Handicap
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Groupe Talents Handicap, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Groupe Talents Handicap !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Groupe Talents Handicap, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
