Responsable relations fournisseurs - CNPE du Sud-Est - Tertiaire H/F in Lyon

Responsable relations fournisseurs - CNPE du Sud-Est - Tertiaire H/F in Lyon

Lyon Temps plein 49500 - 60500 € / an (estimé) Sur site
Groupe Talents Handicap

En un coup d'œil

  • Missions: Piloter les contrats et garantir la performance des équipes tout en assurant la satisfaction client.
  • Entreprise: Dalkia EN, une filiale dynamique du Groupe EDF spécialisée dans le nucléaire.
  • Avantages: Salaire compétitif, 13ème mois, véhicule de fonction, RTT, formation continue et avantages d'un grand groupe.
  • Autres infos: Environnement inclusif, ouvert aux personnes en situation de handicap.
  • Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et contribuez à des projets impactants dans le secteur nucléaire.
  • Qualifications: Expérience en management, sens de la performance et compétences en communication.

Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.

Dalkia EN (Expertise Nucléaire) est une filiale de DALKIA et filiale du Groupe EDF. Créée en 2018, elle est une entité dédiée à l'activité nucléaire, en forte croissance. Nous employons, aujourd'hui, près de 1000 salariés en France répartis sur 23 sites.

Nos métiers :

  • Sur les installations Process des CNPE : Maintenance des systèmes de ventilation et de froid, etc.

Nos clients : EDF (DIG, DPN, DIPDE, DTEAM, DP2D, CNEPE, Grand Carénage), IZIVIA, CYCLIFE, WESTINGHOUSE.

Sous la responsabilité du Responsable de Zone des activités Tertiaires, le/la Responsable d’Unité Opérationnelle PILOTAGE est garant des actions et des moyens nécessaires pour répondre aux engagements contractuels du Marché PILOTAGE passé entre EDF S.A et Dalkia EN. Il/elle est membre du Comité de Direction Elargi de la branche Tertiaire, du Comité de direction de sa Zone et co-anime les CoTer de son périmètre.

Ses principales missions :

  • MANAGEMENT : Piloter l'exécution des contrats, garantir la performance de ses équipes, veiller à la réalisation des plans d'actions, manager son équipe de Managers, partager l'information et les bonnes pratiques, animer le retour d'expérience, participer à la compilation des données aux arbitrages éventuels, construire le RBF annuel de son périmètre, mettre en œuvre et animer la politique Santé-Sécurité, faire respecter les règles de qualité, de sécurité et environnementales, participer à la réduction de l’accidentologie des fournisseurs pilotés par Dalkia EN.
  • RELATION-CLIENT : Être garant de la relation client sur site et hors-site : validation des rapports d'activité, réunions avec production de reportings et compte-rendu associés, conseil dans le respect des engagements contractuels, définition des actions correctives à mettre en place suite à réclamation, qualifier les besoins client et leurs évolutions, contribuer à leur analyse, veiller à la bonne saisie des informations dans les outils EDF et Dalkia EN dans les délais impartis.
  • OPERATIONNEL : Réaliser les prestations contractuelles dans la logique de l'amélioration continue, contrôler les prestations réalisées en adéquation avec le contrat, être le/la garant(e) de l’exigence de ses équipes dans le contrôle-qualité des prestations pilotées, être force de proposition côté Client pour l'évolution des installations tertiaires des sites de son périmètre : proposer des actions d’amélioration, être garant(e) et force de Conseil pour des propositions techniques d’investissement.
  • TECHNIQUES METIER : Connaître le contexte règlementaire technique, connaître les domaines Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement, élaborer une stratégie / un plan d’action, gérer les plannings, maîtrise de la gestion d’une BU, connaître les outils et processus d'exploitation, connaître et utiliser le processus de l’Entreprise, réagir en toute sécurité en cas de situation imprévue.
  • RELATION : Développer et entretenir des relations commerciales, constituer, motiver, fédérer un réseau / une équipe, gérer les conflits, pratiquer la communication active et écrite.
  • FINANCES : Connaître les règles de gestion de l'entreprise, définir / suivre un budget, décider en appréciant les risques.
  • APTITUDES : Être force de proposition, sens de la performance, esprit d'équipe, technique de communication, adaptabilité / flexibilité, sens du client.

Chez Dalkia EN au quotidien : Salaire (selon profil) + 13ème mois + prime de vacances + véhicule de fonction + 13 RTT + 6ème semaine de CP + Part variable (Statut Cadre). Plan de formation + évolution de carrière ; autres avantages d'un grand groupe : CSE, intéressement, participation, CET...

Le poste est soumis à une enquête administrative. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

Responsable relations fournisseurs - CNPE du Sud-Est - Tertiaire H/F in Lyon employeur : Groupe Talents Handicap

Dalkia Froid Solutions est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où la passion pour l'énergie durable est au cœur de chaque projet. Avec des opportunités de formation continue et un engagement envers le développement professionnel, vous serez soutenu dans votre parcours tout en bénéficiant d'avantages attractifs tels que des tickets restaurant, un véhicule de fonction et un comité d'entreprise riche en activités. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une communauté d'experts dédiée à l'innovation et à la satisfaction client, tout en contribuant à un avenir plus durable.

Groupe Talents Handicap

Coordonnées :

Équipe de recrutement de Groupe Talents Handicap

Conseils d'expert StudySmarter🤫

Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable relations fournisseurs - CNPE du Sud-Est - Tertiaire H/F in Lyon

✨Mise en réseau dans les RH

Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !

✨Participe à des événements RH

Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !

✨Utilise notre site pour postuler

N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable relations fournisseurs - CNPE du Sud-Est - Tertiaire H/F chez Groupe Talents Handicap. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.

✨Crée un profil attractif

Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.

Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable relations fournisseurs - CNPE du Sud-Est - Tertiaire H/F in Lyon

Management d'équipe
Pilotage de contrats
Analyse des besoins clients
Contrôle qualité
Amélioration continue
Connaissance des réglementations techniques
Gestion de budget

Quelques conseils pour ta candidature 🫡

Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !

Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Groupe Talents Handicap.

Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !

Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Groupe Talents Handicap spécifiquement. C’est ta chance de briller !

Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Talents Handicap

✨Démontre ta passion pour les RH

Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Groupe Talents Handicap.

✨Maîtrise les outils RH

Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Groupe Talents Handicap.

✨Prépare-toi à des mises en situation

Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.

✨Montre ton engagement sur le terrain

En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Groupe Talents Handicap. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.