En un coup d'œil
- Missions: Dirigez un laboratoire stratégique pour la sûreté des installations nucléaires.
- Entreprise: Rejoignez EDF, leader de l'énergie et de l'innovation.
- Avantages: Salaire compétitif, intéressement, télétravail et avantages attractifs.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec de réelles perspectives de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la transition énergétique tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Bac+2/3 ou Bac+4/5 avec expérience en métrologie.
Le salaire estimé est compris entre 35000 - 50000 € par an.
Et si vous étiez responsable d’un laboratoire stratégique au cœur des enjeux de performance et de sûreté du parc de production nucléaire ? Rejoindre DTG, c’est intégrer l’entité d’ingénierie d’EDF dédiée à la valorisation des données industrielles, au service de la performance des installations et de la transition énergétique. Basé(e) à Grenoble, au cœur des Alpes, vous évoluez dans un environnement technique d’excellence, entre innovation et exigence réglementaire.
Au sein du Département Mécanique et du service MAST (Métrologie et Audits Systèmes Thermiques), vous prenez la responsabilité d’un laboratoire pression/température accrédité COFRAC, essentiel à la sûreté des installations nucléaires.
Vos missions :
- Vous assurez le pilotage global du laboratoire en garantissant un haut niveau d’exigence technique, qualité et organisationnelle.
- Vous supervisez les activités d’étalonnage sous accréditation COFRAC et veillez à la fiabilité des résultats ainsi qu’au respect des engagements.
- Vous êtes garant(e) du maintien des accréditations selon la norme ISO/CEI 17025, en pilotant les audits, la gestion des compétences, l’analyse des risques et la veille normative.
- Vous contribuez activement à l’amélioration continue du système qualité et au développement du SI Métrologie.
- Vous organisez et optimisez l’activité du laboratoire : planification, priorisation des interventions, gestion des aléas.
- Vous pilotez les ressources humaines et budgétaires, tout en accompagnant la montée en compétences d’une équipe de 6 personnes et en contribuant à la dynamique collective du service.
Profil recherché :
- Bac+2/3 avec expérience significative ou Bac+4/5 avec une première expérience solide en métrologie.
- Vous disposez impérativement d’une expérience en laboratoire de métrologie, idéalement dans un environnement accrédité COFRAC.
- Vous combinez expertise technique et capacité de pilotage.
- Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens des responsabilités, vous savez structurer l’activité, prendre des décisions et fédérer autour d’objectifs communs.
- Votre aisance relationnelle et votre goût pour le travail en équipe vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.
Rémunération et avantages :
Vous bénéficiez d’une rémunération comprise entre 35 000 € et 50 000 € brut annuel (13e mois inclus), complétée par une part variable et incluant des avantages attractifs : intéressement, dispositifs d’épargne, tarifs préférentiels sur l’énergie, CSE, ainsi que la possibilité de télétravail une fois autonome.
Vous évoluez dans un environnement collaboratif, offrant de réelles perspectives de développement au sein du Groupe EDF.
Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir les portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
Mettez votre expertise au service d’un enjeu d’avenir.
RESPONSABLE LABORATOIRE COFRAC F/H in Grenoble employeur : Groupe Talents Handicap
Dalkia Froid Solutions est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où la passion pour l'énergie durable est au cœur de chaque projet. Avec des opportunités de formation continue et un engagement envers le développement professionnel, vous serez soutenu dans votre parcours tout en bénéficiant d'avantages attractifs tels que des tickets restaurant, un véhicule de fonction et un comité d'entreprise riche en activités. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une communauté d'experts dédiée à l'innovation et à la satisfaction client, tout en contribuant à un avenir plus durable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupe Talents Handicap
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE LABORATOIRE COFRAC F/H in Grenoble
✨Visibilité au sein des réseaux techniques
Plongeons-nous dans les communautés d'ingénierie des systèmes de contrôle ! Participe à des forums spécialisés ou des groupes LinkedIn sur cette thématique. Non seulement tu apprendras des dernières tendances, mais tu pourras aussi te faire connaître et rencontrer des gens clés du secteur.
✨Assister à des conférences et salons de l'industrie
Les événements comme les salons professionnels ou les conférences d'ingénierie sont une mine d'or. Ce sont des occasions en or pour discuter directement avec les recruteurs et découvrir des opportunités de postes à temps plein chez des entreprises comme Groupe Talents Handicap. Pense à te préparer avec quelques questions pertinentes à poser !
✨Mets en avant tes projets scolaires ou personnels
Quand tu postules pour un poste à temps plein dans l'ingénierie des systèmes de contrôle, parle de tes projets ou stages en lien avec le contrôle et l'automatisation. Montre-nous comment tes expériences antérieures font de toi un candidat idéal pour le poste chez Groupe Talents Handicap.
✨Postule directement sur notre site
Nous adorons voir des candidatures directement sur notre site. Ça nous permet de mieux comprendre ta motivation et ton intérêt particulier pour RESPONSABLE LABORATOIRE COFRAC F/H. N'hésite pas à te démarquer par une lettre de motivation personnalisée qui fait ressortir ta passion pour l'ingénierie des systèmes de contrôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE LABORATOIRE COFRAC F/H in Grenoble
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes compétences techniques:Pour un rôle en ingénierie des systèmes de contrôle, il est essentiel de mettre en avant tes compétences techniques, comme la programmation de systèmes de contrôle, la modélisation et l'analyse de systèmes. N'hésite pas à détailler des projets académiques ou personnels où tu as appliqué ces compétences, cela peut vraiment faire la différence !
Soigne ton CV technique:Ton CV doit refléter clairement tes connaissances et ton expérience dans l'ingénierie des systèmes de contrôle. Inclue des sections sur tes compétences en logiciels spécifiques, comme MATLAB ou Simulink, et n’oublie pas de mentionner toute certification pertinente que tu aurais obtenue. Cela montre non seulement ta maîtrise des outils, mais aussi ton engagement envers ta formation continue.
Raconte ta motivation:Dans ta lettre de motivation, prends le temps de partager pourquoi tu es passionné par l'ingénierie des systèmes de contrôle et pourquoi tu souhaites rejoindre Groupe Talents Handicap. Montre-nous ce qui t'inspire, cela peut vraiment aider à te démarquer et à bâtir un lien avec notre équipe !
Sois clair sur tes objectifs professionnels:Comme c'est un poste à temps plein, il est important d'être précis sur tes objectifs à long terme. Partage avec nous comment ce poste s'intègre dans ta carrière et ce que tu espères apprendre en rejoignant Groupe Talents Handicap. Cela nous aidera à voir si ta vision correspond à celle de notre équipe !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Talents Handicap
✨Maîtriser les outils de contrôle
En tant qu'ingénieur en systèmes de contrôle, il est essentiel que nous soyons à l'aise avec des outils comme MATLAB et Simulink. Préparez des exemples concrets où vous les avez utilisés pour résoudre des problèmes complexes. Cela montrera que vous savez comment appliquer vos compétences en pratique.
✨Préparez-vous pour des questions techniques pointues
Attendez-vous à des questions techniques lors de l'entretien, comme celles portant sur le réglage PID ou la modélisation de systèmes. Nous devrions réviser des concepts fondamentaux et être prêts à expliquer notre processus de pensée lorsque nous abordons des problèmes de contrôle.
✨Parler de notre ascension dans le domaine
Pour un poste à temps plein, les recruteurs cherchent souvent à comprendre notre motivation et notre engagement. Partageons des expériences où nous avons pris l'initiative d'apprendre de nouvelles compétences ou d’assumer des projets difficiles. Cela peut faire toute la différence!
✨Démontrer nos projets antérieurs
Amenez un portfolio de projets sur lesquels vous avez travaillé, mettant en avant les résultats quantifiables. Que ce soit un projet de stage ou une réalisation académique, nous devons montrer que nous pouvons passer de la théorie à la pratique efficacement. Cela prouve notre capacité à contribuer à Groupe Talents Handicap dès le premier jour!
