En un coup d'œil
- Missions: Pilotez une équipe de techniciens experts et gérez des projets stratégiques.
- Entreprise: Rejoignez EDF, un leader dans le secteur de l'énergie avec une culture humaine.
- Avantages: Salaire attractif, prime MOP, RTT au choix et véhicule de service inclus.
- Autres infos: Intégration organisée et opportunités de carrière au sein d'une structure agile.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans un environnement technique exigeant et innovant.
- Qualifications: Bac à Bac+2/3 en électrotechnique et expérience en management requise.
Le salaire estimé est compris entre 38700 - 47300 € par an.
Nous recrutons un(e) Manager Opérationnel H/F pour piloter nos activités sur le périmètre de l’USID de Cherbourg.
Vous rejoignez une équipe à taille humaine et intervenez dans un environnement technique exigeant.
Sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation, vous encadrez une équipe de 6 techniciens experts.
Vos Missions : Un Rôle Stratégique et Opérationnel Gestion de la Relation Client et des
Contrats: Véritable point de contact privilégié de notre client, vous instaurez une relation de confiance avec les autorités locales et les responsables d'infrastructures.
Vous êtes le garant du respect strict des engagements contractuels et des normes de sécurité spécifiques aux sites sensibles de la Défense.
Organisation et
Reporting: Vous pilotez la planification des interventions (maintenance préventive et corrective) pour garantir une disponibilité maximale des installations.
Vous assurez un suivi rigoureux des prestations et produisez des reportings d'activité précis, essentiels au pilotage de ce contrat stratégique.
Pilotage de la Performance et du
Budget: Responsable de la rentabilité financière de votre périmètre, vous êtes force de proposition pour optimiser le fonctionnement des installations.
Vous proposez des solutions innovantes et des plans d'amélioration énergétique adaptés aux spécificités du site de Cherbourg.
Ce que nous attendons de vous
- Formation : Bac à Bac+2/3 Electrotechnique - Electricité
- Expérience : Vous justifiez d’une expérience significative dans le secteur de la maintenance, idéalement sur des sites industriels ou sensibles.
- Management : Une première expérience en encadrement d'équipe est requise pour animer vos 6 collaborateurs avec leadership et pédagogie.
- Compétences : Rigueur, autonomie et une excellente communication. Compte tenu de l'environnement, un respect irréprochable des procédures de sécurité est indispensable.
- Outils : Maîtrise du Pack Office et aisance avec les applicatifs métiers (GMAO, GTB/GTC).
Note : L'accès au site étant réglementé, le candidat retenu fera l'objet d'une enquête administrative préalable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une intégration organisée dès votre arrivée pour découvrir les spécificités du site.
La stabilité et la puissance du Groupe EDF au sein d'une structure agile à taille humaine.
Un package de rémunération attractif
- Salaire versé sur 13,3 mois.
- Prime MOP variable.
- Formule de RTT au choix (0, 13 ou 23 jours).
- Véhicule de service inclus.
- Intéressement et participation.
- Prime d'ancienneté valorisée dès 2 ans de présence.
- Avantages CSE (chèques cadeaux, culture, vacances...).
- #J-18808-Ljbffr
Chef d'équipe H/F employeur : Groupe Talents Handicap
Dalkia Froid Solutions est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où la passion pour l'énergie durable est au cœur de chaque projet. Avec des opportunités de formation continue et un engagement envers le développement professionnel, vous serez soutenu dans votre parcours tout en bénéficiant d'avantages attractifs tels que des tickets restaurant, un véhicule de fonction et un comité d'entreprise riche en activités. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une communauté d'experts dédiée à l'innovation et à la satisfaction client, tout en contribuant à un avenir plus durable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupe Talents Handicap
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef d'équipe H/F
✨Rencontre les acteurs de l'industrie
Participe à des événements locaux comme des salons du sport ou des forums de l'emploi dédiés à la gestion du sport. Ça peut vraiment nous aider à rencontrer des pros et à comprendre les tendances du secteur !
✨Impliques-toi dans des associations
Rejoins des associations sportives ou des clubs de loisirs. En te rendant utile là-bas, tu vas élargir ton réseau et peut-être même entendre parler de postes ouverts chez des recruteurs.
✨Mets en avant tes compétences sur ton profil
Si tu as des expériences dans le sport ou la gestion d'événements, assure-toi que ton profil LinkedIn est bien à jour. Ajoute-leur des projets concrets, des chiffres, et même des témoignages pour rendre tout ça crédible et attrayant.
✨Postule directement sur notre site
Nous avons des offres de jobs passionnantes dans la gestion du sport et des loisirs chez Groupe Talents Handicap. N’hésite pas à postuler directement sur notre site, ça peut te donner une vraie visibilité et montrer ton intérêt pour le poste !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef d'équipe H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant votre expérience en gestion:Dans le domaine de la gestion du sport et des loisirs, il est crucial de mettre en avant toute expérience pertinente que vous avez. Que ce soit des activités bénévoles, des stages ou des projets académiques, n'hésitez pas à illustrer comment vous avez géré des événements ou dirigé des équipes, car cela montrera que vous avez une bonne compréhension du secteur.
Référencez vos compétences techniques:Si vous avez des certifications ou des formations en gestion de projets ou en organisation d'événements, assurez-vous de les mentionner. Des outils comme des logiciels de planification d'événements ou des applications de gestion d'équipe peuvent vraiment faire la différence. Ces compétences techniques sont souvent très recherchées dans notre domaine.
Personnalisez votre lettre de motivation:Dans votre lettre, parlez de votre passion pour le sport et des loisirs ! Expliquez pourquoi vous souhaitez travailler chez Groupe Talents Handicap et comment votre vision pourrait contribuer à leurs projets. Cela permettra de montrer votre motivation et votre adéquation avec l'entreprise.
Préparez un CV percutant:Pour un poste à temps plein, assurez-vous que votre CV est clair et facile à lire. Mettez en avant vos expériences récentes et pertinentes en début de CV. Utilisez des termes du secteur pour démontrer votre connaissance des enjeux et des tendances dans la gestion du sport et des loisirs.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Talents Handicap
✨Démontre ta passion pour le sport
Dans le domaine de la gestion du sport et des loisirs, il est super important de montrer ta passion pour le secteur. Prépare-toi à raconter des expériences personnelles ou professionnelles où tu as contribué à des événements sportifs ou à des activités de loisirs. Ça peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt sur les tendances actuelles
Renseigne-toi sur les tendances récentes dans la gestion du sport, comme l'impact des réseaux sociaux ou des nouvelles technologies sur les événements sportifs. On pourrait te poser des questions techniques basées sur ces sujets, alors montre que tu es à jour et prêt à innover !
✨Prépare des exemples concrets
Quand tu parles de tes expériences, essaie d'apporter des exemples précis de projets que tu as gérés. Que ce soit l'organisation d'un tournoi ou la gestion d'une équipe, des histoires concrètes montrent ton savoir-faire et tes résultats, ce qui est très apprécié dans un poste à temps plein.
✨Parle des compétences interpersonnelles
La gestion du sport et des loisirs demande aussi d'excellentes compétences en communication et en travail d'équipe. Prépare des réponses qui montrent comment tu as facilité la collaboration entre différentes parties prenantes, que ce soit avec des joueurs, des partenaires ou des bénévoles.
