En un coup d'œil
- Missions: Gérez une équipe de techniciens et assurez la satisfaction client sur le site.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec des opportunités d'évolution vers un statut cadre.
- Avantages: Évolution de carrière, formation continue et environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre respectueux de la qualité, sécurité et environnement.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour faire la différence dans un secteur en pleine croissance.
- Qualifications: Expérience en management et maîtrise des technologies de maintenance.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
En tant que Manager Opérationnel, vous contribuez activement à l'animation de la dynamique du/des site(s) qui vous sont confié(s).
Vous managez une équipe de 6 techniciens (nombre évolutif), intervenant géographiquement sur la zone Marne Sud / Haute Marne Nord, basé dans nos bureaux de Vitry le François (51) et veillez à leur montée en compétences.
A moyen terme, il existe une possibilité d'évolution du poste en "statut cadre".
Vous établissez le planning de permanence en fonction des besoins clients et de l'événementiel du site.
Vous assurez le suivi et le contrôle des interventions correctrices et préventives (contrôle et réalisation des interventions de conduite, de maintenance et de dépannage).
Vous veillez à la réalisation des plans d'actions, assurez le suivi budgétaire et supervisez la sous-traitance.
Vous chiffrez et gérer les travaux induits.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié du client et garant de sa satisfaction dans le respect des engagements contractuels, des budgets d'exploitation et de la sécurité.
Vous répondez de manière réactive aux besoins ponctuels du client.
Vous maîtrisez les technologies (chaud, froid, clim, etc.)
Vous veillez au respect de l'application des règles relatives à la qualité, la sécurité et l'environnement (réalisation des plans de prévention, vérification que votre personnel travaille en toute sécurité, réalisation de causerie périodiques, approvisionnement des EPI propre à l'activité lorsque nécessaire)
- Management, rigueur, autonomie, esprit d'équipe, organisé, bon relationnel
- #J-18808-Ljbffr
Manager Première ligne- Unité Industrie F/H in Châlons-en-Champagne employeur : Groupe Talents Handicap
Dalkia Froid Solutions est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où la passion pour l'énergie durable est au cœur de chaque projet. Avec des opportunités de formation continue et un engagement envers le développement professionnel, vous serez soutenu dans votre parcours tout en bénéficiant d'avantages attractifs tels que des tickets restaurant, un véhicule de fonction et un comité d'entreprise riche en activités. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une communauté d'experts dédiée à l'innovation et à la satisfaction client, tout en contribuant à un avenir plus durable.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Groupe Talents Handicap
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager Première ligne- Unité Industrie F/H in Châlons-en-Champagne
✨Réseautage dans le BTP
Plonge directement dans les événements et salons du bâtiment, c'est là que ça se passe ! Participe à des forums professionnels ou à des conférences pour rencontrer des acteurs clés dans l'ingénierie des installations. N'hésite pas à te présenter et à échanger tes coordonnées, ça pourrait déboucher sur une belle opportunité chez Groupe Talents Handicap.
✨Montre tes compétences à travers des projets
Si tu as déjà participé à des projets d'installation ou de gestion technique, mets-les en avant. Pense à créer un portfolio en ligne où tu pourrais présenter ces réalisations. Ça peut vraiment aider à convaincre Groupe Talents Handicap de ton expertise !
✨Utilise des plateformes spécifiques
N'oublie pas de consulter les plateformes dédiées à l'emploi dans le BTP. Des sites comme le Moniteur Emploi ou bien même des forums spécialisés peuvent te fournir des informations sur des offres qui passent sous le radar. Ça pourrait bien t'ouvrir des portes vers une embauche chez Groupe Talents Handicap !
✨Approche proactive pour les candidatures
N'attends pas que les offres soient publiées ! Si tu es particulièrement intéressé par Groupe Talents Handicap, envoie une candidature spontanée. Explique pourquoi tu aimerais les rejoindre et comment tu pourrais contribuer à leurs projets. L’audace est souvent récompensée !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager Première ligne- Unité Industrie F/H in Châlons-en-Champagne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démontre tes compétences techniques:Pour un poste en ingénierie des installations et équipements du bâtiment chez Groupe Talents Handicap, il est super important de mettre en avant tes compétences techniques. Assure-toi que ton CV reflète les logiciels et outils que tu maîtrises, comme AutoCAD ou Revit, mais aussi les certifications que tu as obtenues dans le domaine. Si tu as réalisé des projets concrets, n'hésite pas à les détailler !
Soigne ta lettre de motivation:Dans le cas d'un emploi à temps plein, ta lettre de motivation est ton espace pour briller. Explique pourquoi tu es passionné par l'ingénierie des infrastructures et comment tes expériences passées te préparent pour travailler chez Groupe Talents Handicap. Montre que tu as envie d'apprendre et de contribuer à leurs projets.
Fais référence à tes expériences en équipe:L'ingénierie des installations, c'est souvent un travail en équipe. N'oublie pas d'inclure des exemples de projets où tu as collaboré avec d'autres professionnels. Mentionne comment tu as contribué au succès de l'équipe et ce que tu as appris là-dedans. Cela montre ta capacité à travailler efficacement avec les autres !
Vérifie la cohérence de tes documents:Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation sont alignés tant au niveau du contenu que du style. Par exemple, si tu mets en avant une compétence clé dans ton CV, mentionne-la aussi dans ta lettre de motivation. Cela renforce ta candidature et donne une impression de professionnalisme qui peut faire la différence auprès de Groupe Talents Handicap.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe Talents Handicap
✨Montre ton expertise technique
Dans le domaine de l'ingénierie des installations et équipements du bâtiment, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques. Prépare-toi à discuter de projets spécifiques auxquels tu as participé, en soulignant les outils et logiciels que tu maîtrises, comme AutoCAD ou Revit. Cela montrera à Groupe Talents Handicap que tu es déjà familiarisé avec leur environnement de travail.
✨Sois prêt pour des études de cas
Attends-toi à des questions pratiques liées à des études de cas pendant l'entretien. On pourrait te demander comment tu aborderais un projet d'installation ou comment tu te débrouillerais face à un problème technique particulier. Revue des exemples de projets que tu as menés peut vraiment faire la différence.
✨Démontre ton esprit d'équipe
Dans l'ingénierie du bâtiment, travailler avec d'autres est essentiel. Parle de tes expériences de collaboration avec d'autres ingénieurs ou professionnels de la construction. Sois prêt à donner des exemples concrets où tu as dû intégrer les retours d'autres membres de l'équipe pour améliorer un projet.
✨Présente un portfolio convaincant
Pour un rôle à temps plein, ton portfolio doit vraiment parler de ton potentiel. Prépare un dossier avec des projets passés, y compris des plans et des descriptifs techniques. Ça montrera à Groupe Talents Handicap que tu as non seulement l'expérience, mais aussi la capacité de mener à bien des missions de grande envergure.
