En un coup d'œil
- Missions: Participez à l'élaboration et au suivi des budgets tout en soutenant les directions d'établissement.
- Entreprise: Rejoignez une association dynamique avec un fort engagement pour l'optimisation des processus.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et montée en compétences dans un environnement collaboratif.
- Autres infos: Ambiance de travail stimulante avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en contribuant à des projets financiers impactants et en aidant à la prise de décision.
- Qualifications: Expérience en gestion financière et compétences en conseil sont un plus.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- 1 – Participation à l’élaboration et au suivi des budgets des établissements : le ou la RAF appuie les directions d’établissement dans l’élaboration de leurs budgets et la rédaction des rapports budgétaires ainsi que les directions comptables dans la construction des budgets exécutoires.
Il ou elle participe à l’analyse des documents de suivi budgétaire et à la proposition de mesures correctives.
- 2 – Contribution à la production des comptes et états financiers annuels : en lien avec la direction comptable et les directions d’établissement, le ou la RAF participe à la vérification de la bonne remontée des pièces comptables et l’imputation analytique des dépenses.
Il/elle participe à la validation des résultats annuels avec les directions d’établissement puis avec les directeur. rices territoriales et le directeur régional.
Après la production des comptes annuels, il/elle appuie les directions dans l’analyse des résultats et la rédaction des rapports financiers.
- 3 – Participation au suivi des financements et nouveaux projets : le ou la RAF appuie les directions d’établissement et directions territoriales dans l’élaboration des réponses aux appels à projets, notamment pour les budgets.
Il/elle est responsable de la collecte, l’archivage et la communication à la comptabilité des documents contractuels de financement (conventions, arrêtés).
Il/elle garantit le suivi des conventions et marchés publics (conditions financières) dans les outils de suivi spécifiques, qu’il/elle met en place si nécessaire.
Il/elle appuie également le reporting auprès des financeurs (comptes-rendus financiers).
- 4 – Aide à la prise de décision et participation à la sécurisation des données financières : le/la RAF joue un rôle de conseil auprès des directions régionales/territoriales et d’établissement.
Il/elle met en place les simulations financières nécessaires, participe à l’élaboration de scénarii et appuie la prise de décisions liées aux investissements, recrutements, évolutions organisationnelles, etc.
Il/elle alerte sur les risques et dysfonctionnements dans les établissements, propose des actions correctives, et vérifie leur mise en place.
- 5 – Participation à la montée en compétence des établissements et à l’optimisation des processus et outils de l’association : le/la RAF participe à l’évolution des procédures administratives et financières de l’association et garantit le respect des normes du Groupe.
Il/elle assure la montée en compétence des directions d’établissement, chef. fes de service et personnel administratif.
Il/elle accompagne le recrutement des cadres administratif. ves et financier. es sur le périmètre et participe à leur intégration.
Liste des missions non-exhaustive.
#J-18808-Ljbffr
RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RAF) H/F in Paris employeur : Groupe SOS
Groupe SOS à Bazeilles est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et engagé dans la protection de l'enfance. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture axée sur le bien-être des jeunes et des équipes éducatives, ainsi que des avantages tels que des RTT et une mutuelle employeur, nous nous engageons à créer un cadre de travail épanouissant et significatif pour nos employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RAF) H/F in Paris
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez Groupe SOS.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez Groupe SOS, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RAF) H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre Groupe SOS et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez Groupe SOS.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe SOS
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que Groupe SOS soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez Groupe SOS et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
