En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe dynamique et coordonner des actions pour aider les personnes en logement temporaire.
- Entreprise: Établissement engagé dans l'intermédiation locative à Paris, axé sur le relogement durable.
- Avantages: Environnement de travail collaboratif, développement professionnel et impact social positif.
- Autres infos: Opportunités de carrière enrichissantes dans un secteur en pleine évolution.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des familles tout en développant vos compétences en gestion.
- Qualifications: Expérience en management et passion pour l'accompagnement social.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Contexte
L’Intermédiation Locative Paris – Ile-de-France, établissement créé en 2009, mobilise des logements dans le parc privé en apportant aux bailleurs des garanties de paiement et de suivi de l’état locatif, et propose à des familles un logement temporaire avec un accompagnement social lié au logement dans un objectif de relogement pérenne.
Le. a Chef. fe de service a pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions directement engagées auprès des personnes accueillies sur le dispositif.
Il. elle met en œuvre le projet d’établissement et s’assure de la qualité de l’accompagnement.
Rattaché. e à la Direction, ses actions s’inscrivent dans une démarche de suivi, de reporting et d’évaluation.
- Missions
- 1) Pilotage de l’action de l’équipe SOLIBAIL
L’équipe est à ce jour composée de 13 Travailleurs Sociaux, 3 Chargé. es de gestion immobilière, 1 Chargée de Prospection, 1 Assistante Administrative, 2 Alternantes et 1 Stagiaire.
Des recrutements sont prévus dans les prochains mois au sein de l’équipe sociale.
- Concevoir et mettre en œuvre les activités du dispositif SOLIBAIL, en concertation avec l’équipe et la Direction, en tenant compte du projet de la structure et des besoins des personnes accueillies ;
- Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies ;
- Evaluer et mesurer les actions menées par l’équipe.
- 2) Encadrement de l’équipe et gestion des ressources humaines
- Encadrement et animation de l’équipe SOLIBAIL ;
- Organiser le travail de l’équipe et programmer les activités du service ;
- Apporter un appui technique aux professionnels ;
- Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation ;
- Prévenir et gérer les conflits ;
- Animer et conduire les réunions d’équipe.
- 3) Gestion administrative
- Valider les orientations sur le dispositif
- Superviser l’équipe de l’arrivée dans le logement temporaire des personnes accueillies, à l’accompagnement dans le logement et vers le relogement ;
- Valider les écrits professionnels ;
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Contrôler la qualité des activités réalisées.
- 4) Communication interne et animation
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et proposition de l’équipe ou des personnes accompagnées ;
- Transmettre les informations et les décisions de la Direction aux équipes ;
- Diffuser les bonnes pratiques.
- 5) Participer au projet de l’établissement
- Contribuer au développement de nouvelles activités ;
- Contribuer à l’écriture des futurs appels à projets ;
- Contribuer à l’identification et au développement de partenariats d’action.
- Début du contrat : Octobre 2026
- #J-18808-Ljbffr
Chef.fe de service H/F in Nanterre employeur : Groupe SOS
Groupe SOS à Bazeilles est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et engagé dans la protection de l'enfance. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture axée sur le bien-être des jeunes et des équipes éducatives, ainsi que des avantages tels que des RTT et une mutuelle employeur, nous nous engageons à créer un cadre de travail épanouissant et significatif pour nos employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef.fe de service H/F in Nanterre
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Groupe SOS !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef.fe de service H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Groupe SOS
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Groupe SOS. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef.fe de service H/F in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Groupe SOS:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Groupe SOS. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe SOS
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
