En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe pluridisciplinaire et coordonner des actions pour l'intégration des bénéficiaires.
- Entreprise: Groupe SOS Solidarités, acteur engagé dans le secteur social.
- Avantages: Prime SEGUR, formation continue et environnement dynamique.
- Autres infos: Poste basé au Havre avec déplacements.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en aidant les personnes réfugiées à s'intégrer dans la société.
- Qualifications: Diplôme CAFERUIS ou équivalent et expérience en management dans le secteur médico-social.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Description du poste et Missions
Dans le cadre d’un marché public national, Groupe SOS Solidarités a été retenu pour mettre en œuvre une Plateforme AGIR dans le département. Les plateformes AGIR ont pour missions la réalisation d’une prestation d’accompagnement individualisé et d’appui à la coordination des acteurs locaux pour l’intégration des bénéficiaires de la protection internationale (BPI).
Intermédiaire entre le directeur et les équipes, le chef de service joue un rôle d'interface. Sous la responsabilité du directeur, il a pour mission principale l'encadrement de l'équipe et la coordination des actions directement engagées auprès des personnes accompagnées en organisant et en animant le service sur les aspects de la prise en charge.
Il aura sous sa responsabilité une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs sociaux coordinateur de parcours, de chargée d’insertion professionnelle et de coordinateur de secteur. A ce titre, il vous appartient d’assurer les missions suivantes :
- Pilotage de l'action de service : Vous réalisez les reporting d'activité mensuel et annuel.
- Mise en œuvre et valorisation d'une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes accompagnées (loi du 2 janvier 2002).
- Organisation des entrées des personnes accompagnées et leur sortie du dispositif.
- Veille à la confidentialité / secret professionnel / discrétion / réserve.
- Proposition d'outils d'accompagnement novateurs et adaptés aux spécificités des personnes accompagnées.
- Encadrement et animation de l'équipe pluridisciplinaire.
- Élaboration des plannings des équipes.
- Développement des compétences individuelles et collectives des professionnels.
- Identification des besoins en matière de formation et suivi du plan de formation.
- Organisation des entretiens annuels individuels.
- Animation et conduite des réunions d'équipe, qualité, et des groupes de travail en lien avec les orientations du dispositif sur le territoire.
Gestion administrative et budgétaire d'un service dans le respect du cadre légal et des procédures internes :
- Transmission des informations nécessaires au reporting de l'activité.
- Validation et supervision des écrits professionnels.
Communication interne, partenariat d'action et travail en réseau :
- Identification des partenaires directs et leur action.
- Développement des réseaux et des partenariats sur le territoire.
- Mise en relation et suscitation des collaborations entre les différents partenaires.
- Représentation de l'établissement auprès de certaines instances extérieures en lien avec la direction.
- Organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge de la personne accompagnée.
Profil recherché :
- Diplôme exigé : CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) ou titulaire d'un diplôme de niveau II équivalent en management dans le secteur social ou médico-social.
- Permis B indispensable.
- Expérience exigée sur des fonctions d'encadrement et de management dans le secteur médico-social.
- Bonne capacité managériale.
- Adaptabilité.
- Qualités rédactionnelles et de synthèse.
- Autonomie, rigueur et dynamisme.
- Maitrise de l'outil informatique.
- Aisance relationnelle et capacité à s’exprimer clairement.
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation.
- Une expérience auprès d'un public demandeur d'asile ou réfugié est un atout.
Vous êtes dynamique, avez une grande capacité d'adaptation et êtes force de proposition. Vos capacités relationnelles ne sont plus à prouver, vous avez le sens de la diplomatie, et savez adapter votre discours à une variété d'interlocuteurs.
Poste basé au Havre avec des déplacements.
Chef de Service Social - Leadership & Qualité in Le Havre employeur : Groupe SOS
Groupe SOS à Bazeilles est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et engagé dans la protection de l'enfance. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture axée sur le bien-être des jeunes et des équipes éducatives, ainsi que des avantages tels que des RTT et une mutuelle employeur, nous nous engageons à créer un cadre de travail épanouissant et significatif pour nos employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de Service Social - Leadership & Qualité in Le Havre
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Groupe SOS !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef de Service Social - Leadership & Qualité.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Groupe SOS
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Groupe SOS. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de Service Social - Leadership & Qualité in Le Havre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Groupe SOS:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Groupe SOS. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Groupe SOS
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
